Dunamis Audio Webcast

Benarkah budaya perusahaan dapat benar-benar mendorong peningkatan kinerja perusahaan? Jika memang benar, mengapa banyak pemimpin yang memandang program-program yang di jalankan oleh Penanggung Jawab Budaya, terkesan seperti sebuah acara yang sifatnya seremonial saja, yang tinggal diikuti dan kalau bisa cepat-cepat diselesaikan, yang tidak begitu berhubungan dengan kinerja tim yang mereka ingin ca...

Setiap pemimpin mengharapkan anggotanya tim dapat bertindak dan menghasilan kinerja lebih dari apa yang sudah mereka capai sekarang. Umumnya para pemimpin melakukan hal tersebut dengan cara memberikan pekerjaan tambahan yang lebih sulit, ataupun sebuah pekerjaan yang benar-benar baru yang belum mereka ketahui. Memberikan tantangan dengan cara tersebut, seringkali malah menimbulkan hasil yang sebal...

Kepercayaan antara atasan dan anggota tim sangat berdampak kepada kemampuan tim dalam menghadapi situasi yang penuh ketidakpastian. Tingkat kepercayaan sangat berpengaruh terhadap kecepatan tim, baik dalam hal melakukan eksekusi, pemecahan masalah hingga beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi saat ini. Pemimpin yang mampu membangun tingkat kepercayaan yang tinggi dalam anggota tim akan mampu...

Menumbuhkan tanggung jawab pada anak di masa PJJ ini bukanlah hal yang mudah. Berbagai tantangan dihadapi oleh para guru dan orang tua. Salah satunya karena anak merasa kurangnya pengawasan dari guru dan orang tua. Pada dasarnya bertanggung jawab merupakan salah satu komponen penting dalam kehidupan mereka Apa yang bisa dilakukan untuk menumbuhkan tanggung jawab anak-anak, tidak hanya dimasa PJJ s...

Setiap anak unik dengan segala kelebihan dan kebutuhan yang berbeda satu dengan yang lain. Akan tetapi banyak dari anak jaman sekarang yang terlalu banyak terpapar oleh media digital sehingga selalu membandingkan potensi dirinya dengan yang lain. Mereka berusaha menjadi sosok yang sesuai dengan cerminan sosial yang dinilai populer. Kadang kala disaat perbandingan ini tidak sesuai ekspektasi, anak...

Ketahanan ( resilience ) adalah salah satu hal terpenting yang perlu dimiliki oleh setiap individu, tim maupun organisasi agar dapat tetap tegak maupun bangkit kembali menghadapi situasi yang penuh tantangan seperti sekarang ini. Pakar Kepemimpinan FranklinCovey , Maria “Sully” Sullivan memaparkan ada 6 (enam) aspek yang perlu dipahami oleh setiap individu dalam membangun ketahanan dalam dirinya,...

Kondisi pembelajaran jarak jauh tentu memberikan tantangan tersendiri bagi orang tua. Salah satu penyebabnya semua anggota keluarga berkumpul di satu rumah dengan berbagai macam aktivitasnya. Selain bekerja – bagi orang tua yang juga bekerja, ada pekerjaan rumah dan juga mendidik anak yang harus dilakukan. Meski dengan kondisi ini kita mempunyai lebih banyak waktu luang untuk bersama buah hati, na...

Masalah dalam berkomunikasi dapat berdampak kepada pencapaian kinerja. Kebanyakan orang ketika menghadapi masalah komunikasi dengan orang lain, cenderung merespon dengan menghindar, bersikap keras maupun defensif. Hal ini dapat membuat koordinasi kerja baik antar individu maupun antar tim menjadi saling tidak perduli, silo, hingga berhenti sama sekali yang akan berdampak kepada penurunan kinerja m...

Sebelum semua menjadi di rumah aja, guru dengan mudah berinteraksi dengan siswa karena bertatap muka secara langsung. Proses tanya jawab, mengobrol, berdiskusi dilakukan secara langsung tanpa adanya penundaan waktu. Guru pun bisa mengawasi sikap dan perilaku dari setiap siswa di kelas. Setelah pembelajaran berubah menjadi secara daring, proses interaksi menjadi berkurang karena adanya beberapa ham...

Memberikan umpan balik kepada anggota tim bukanlah merupakan hal yang mudah bagi banyak pemimpin. Khusus nya ketika umpan balik itu mengenai hal yang cukup sensitif dan umpan balik tersebut jika tidak disampaikan dapat memberikan dampak besar baik bagi kinerja orang tersebut maupun tim. Beberapa respon dapat muncul, mulai dari tidak menerima, membela diri, hingga sakit hati dan tetap tidak berubah...

Saat kondisi normal siswa pergi ke sekolah, guru dapat mengawasi perilaku siswanya dengan mudah. Sekarang dengan belajar dari rumah, guru tidak bisa terus menerus mengawasi apa yang para siswa lakukan. Harapannya siswa dapat secara mandiri belajar sendiri atau adanya pengawasan yang lebih dari orangtua siswa. Akan tetapi orangtua siswa pun terkadang sibuk dengan pekerjaan masing-masing sehingga ti...

Stephen Covey mengatakan bahwa “Kepemimpinan adalah mengkomunikasikan nilai dan potensi seseorang dengan jelas sehingga mereka dapat melihatnya sendiri”. Di lingkup sekolah, guru adalah pemimpin yang diharapkan dapat menggerakan siswanya untuk bisa mengembangkan potensi mereka sendiri. Setiap siswa-pun adalah pemimpin. Setidaknya pemimpin untuk dirinya sendiri. Mereka bertanggung jawab terhadap tu...

Menumpuknya pekerjaan dan situasi yang super sibuk, dapat menyebabkan orang berujung pada stress. Kondisi stress ini jika dibiarkan akan merembet ke hal-hal lain, seperti cara kerja, cara berinteraksi dengan orang lain, produktivitas hingga hubungan di keluarga. Setiap orang perlu menjadi sosok yang memegang kendali dalam mengelola waktunya, bukan dikelola oleh orang lain. Dengan mempraktekkan beb...

Menumpuknya pekerjaan dan situasi yang super sibuk, dapat menyebabkan orang berujung pada stress. Kondisi stress ini jika dibiarkan akan merembet ke hal-hal lain, seperti cara kerja, cara berinteraksi dengan orang lain, produktivitas hingga hubungan di keluarga. Setiap orang perlu menjadi sosok yang memegang kendali dalam mengelola waktunya, bukan dikelola oleh orang lain. Dengan mempraktekkan beb...

Setiap orang tentu pernah mengalami situasi percakapan yang membuat salah satu atau kedua pihak emosi, dimana topik percakapan tersebut merupakan sesuatu hal yang sangat penting dan perlu diselesaikan segera. Situasi tersebut diperparah dengan pola kerja yang berjauhan, tidak dapat bertatap muka secara langsung dan duduk bersama untuk menyelesaikannya dengan baik. Semua hal ini dapat berdampak kep...

Setiap orang tentu pernah mengalami situasi percakapan yang membuat salah satu atau kedua pihak emosi, dimana topik percakapan tersebut merupakan sesuatu hal yang sangat penting dan perlu diselesaikan segera. Situasi tersebut diperparah dengan pola kerja yang berjauhan, tidak dapat bertatap muka secara langsung dan duduk bersama untuk menyelesaikannya dengan baik. Semua hal ini dapat berdampak kep...

Proses membangun pemimpin yang efektif dalam sebuah perusahaan dimulai ketika mereka duduk di posisi kontributor individual. Saat ini mereka sedang mengalami proses pembelajaran dan transformasi yang nantinya pengalaman ini akan berguna ketika mereka menjadi seorang pemimpin. Ketika mereka menjadi seorang pemimpin, khusus nya pemimpin lini pertama. Proses perubahan perlu mereka lewati mulai dari p...

Seberapa sering dalam sebuah meeting, ide ataupun pemikiran yang disampaikan oleh setiap peserta yang hadir hanya sebatas wacana, bukan merupakan ide yang sesungguhnya dari mereka, karena mereka menahan diri atau khawatir terhadap resiko ataupun penilaian yang akan muncul jika mereka menyampaikan yang sesungguhnya mereka pikirkan? Semua hal ini dapat membuat meeting menjadi tidak produktif dan bua...

Pandemi COVID-19 yang terjadi sekarang ini merupakan kejadian yang di luar kendali kita dan mengubah banyak hal dalam keseharian kita. Contohnya yaitu keterbatasan dalam interaksi secara langsung antar berbagai pihak, keharusan untuk beradaptasi dengan teknologi baru, dan komunikasi melalui daring ( online ). Di saat kondisi normal dengan tatap muka pun interaksi pembelajaran belum maksimal. Sekar...

Kondisi pembelajaran jarak jauh yang awalnya terlihat akan memberikan para guru lebih banyak waktu, ternyata malah membuatnya kekurangan waktu. Jadwal semakin penuh karena dikejar-kejar oleh hal-hal baru yang harus dipelajari, waktu untuk berkomunikasi dengan orang tua murid dan tentu saja harus juga menyisihkan waktu untuk keluarga. Disaat harus memilih untuk hal yang penting dan yang tidak terla...

Seberapa sering dalam sebuah meeting, ide ataupun pemikiran yang disampaikan oleh setiap peserta yang hadir hanya sebatas wacana, bukan merupakan ide yang sesungguhnya dari mereka, karena mereka menahan diri atau khawatir terhadap resiko ataupun penilaian yang akan muncul jika mereka menyampaikan yang sesungguhnya mereka pikirkan? Semua hal ini dapat membuat meeting menjadi tidak produktif dan bua...

Setelah melewati masa pandemi selama beberapa waktu, tentunya ada beberapa dari anggota tim kita yang sudah mulai terbiasa dengan kondisi ini. Ada yang mulai menciptakan berbagai inovasi, juga alternatif kegiatan baru namun masih ada juga yang belum bisa menerima apa yang telah terjadi. Bagaimana membuat tim Anda terus bersemangat sehingga bisa semakin produktif dan menjadi inspirasi bagi siswa? H...

Salah satu tantangan para pemimpin saat ini adalah bagaimana menggerakkan setiap individu dalam perusahaan menjalankan perilaku-perilaku yang mendorong secara langsung tercapainya kinerja tim maupun perusahaan. Ditengah begitu banyaknya gangguan baik internal maupun ekternal yang dapat menghambat ataupun menghentikan mereka dalam menjalankan perilaku-perilaku tersebut. Peran pemimpin dalam hal ini...

Dalam situasi seperti sekarang ini, inovasi dapat menjadi salah satu penyelamat perusahaan ataupun tim kita. Saatnya kita melihat kembali bagaimana cara kerja yang dilakukan oleh tim kita. Saatnya setiap pemimpin dan anggota tim mulai mencari alternatif-alternatif baru, belajar dengan cepat, hingga menemukan pendekatan yang lebih baik untuk mencapai hasil yang diharapkan. Hal ini tentu dapat dilak...

Dalam situasi seperti sekarang ini, inovasi dapat menjadi salah satu penyelamat perusahaan ataupun tim kita. Saatnya kita melihat kembali bagaimana cara kerja yang dilakukan oleh tim kita. Saatnya setiap pemimpin dan anggota tim mulai mencari alternatif-alternatif baru, belajar dengan cepat, hingga menemukan pendekatan yang lebih baik untuk mencapai hasil yang diharapkan. Hal ini tentu dapat dilak...