行動経済学 de 労務管理

フレックスタイム制の対象となっている従業員は、フレキシブルタイム（始業・終業時刻の範囲）を設定しておかなければ、適法なフレックスタイム制と言えないのでしょうか。 実は、フレックスタイム制においては、コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）はもちろん、フレキシブルタイムを設けることも法律上の義務ではありません。 業務の繁閑に対応しやすくするに、フレキシブルタイムを設けないフレックスタイム制による...

エアコンが故障している環境下で業務をしていたところ、熱中症の症状を発症し倒れたという場合、労災認定されるのでしょうか。 熱中症は、労働基準法施行規則においては業務上の疾病として位置づけられていますが、実際には、本人の当日の体調や持病なども考慮されるため、そう簡単に認定されるものでもありません。 そこで、熱中症が労災認定される場合の２大要件についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社...

今回は、就業規則に定めてある内容（労働条件）と、個別の雇用契約書で定めてある内容（労働条件）が異なる場合には、どちらの労働条件が適用されることになるのかについてお伝えしています。 これは、雇用契約書で定めてある内容が、就業規則よりも有利なのか不利なのかによって、その取り扱いが異なりますので、雇用契約書で合意していたとしても安心できないことがありますので、ご注意ください。 #社会保険労務士法人ジャステ...

今回は、在宅勤務などのテレワークを行う場合に、所定労働時間を労働したものとみなす「事業場外のみなし労働時間制」を適用が認められる要件についてお伝えしています。 事業場外のみなし労働時間制が適用できれば、労使双方なとってメリットがありますので、要件を満たして事業場外のみなし労働時間制を活用していきましょう。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #テレワーク #在宅勤務 #事業場...

今回は、所属する事業所のある都道府県と異なる都道府県でテレワークをする従業員については、事業所のある都道府県の最低賃金と、テレワークをしている場所の都道府県の最低賃金のどちらを適用することになるのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #テレワーク #在宅勤務 #最低賃金 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://st...

労働基準法では、労働者の過半数代表者との労使協定の締結を義務づけているケースが多々あります。 この労働者の過半数を代表する者を選出する際、過半数代表者として認められない管理職や、一定期間しか雇用されないことが明らかな有期雇用者などまで、労働者として分母に含める必要があるのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #過半数代表 #選出 #労使協定 #管理職...

今回は、数日前に実際に顧問先様から相談のあった事案をもとにお伝えしています。 育児休業をしている従業員から、「育児休業給付金をもらえる範囲で働かせてほしい」という申出を受けたが、会社としては育休中の代替要因も確保して育休従業員の業務をまわしている。 それなのに、自分の都合だけで短時間で働きたいなどという自分勝手な申出にも応じなければならないのか（短時間で復職されても与える仕事がない）、応じなければマ...

精神疾患に罹患している従業員が提出してきた主治医の診断書の内容に疑念がある場合、会社としてはどのように対応すべきかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #精神疾患 #診断書 #産業医 #指定医 #就業規則 #受診命令 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

退職を申し出てきた従業員の年休残日数が、退職日までに使い切れないぐらい残っていた場合には、会社は退職日に残っている年休を買い取ってあげるなどの何らかの配慮をしてあげなければならないのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #年次有給休暇 #年休 #有給休暇 #有休休暇 #退職 #残日数 #買取り #未消化 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送...

時間単位年休は、最小１時間を単位に取得することができる便利な年次有給休暇ですが、導入には労働基準法上の要件があるとともに、時間単位年休を取得したときの支払う賃金額の算定方法にも決まりがあります。 時間単位年休の導入を検討されている場合は、しっかりとポイントをおさえておいて下さい。 なお、時間単位年休の詳細を知りたいときは、 『厚生労働省　働き方・休み方改善ポータルサイト』で検索し、「労働者の休み方等...

業務の都合で、休日である日に半日ほど出勤してもらわなければならなくなったため、あらかじめ特定の出勤日を半日休みにしてあげるということにして、半日単位での休日振替えを実施したいが、休日の振替えは半日単位でも認められるのか、についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #休日 #振替え #休日振替 #振替休日 #半日 #半日単位 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コ...

今回は、2020年6月19日に内閣府、法務省、経済産業省が連名で出した『押印に関するＱ＆Ａ』の質問内容を紹介しながら、押印の意味についてお伝えしています。 政府は、テレワークの推進等のためにも、押印慣行の見直しを進めていく方針であることが分かります。 弊社でも、ＤＸ化の波に乗り遅れないように、「GreatSign」という電子契約システムを使っています。安価で使いやすいのでオススメです！ #社会保険労務士法人ジャスティ...

今回は、パート社員にも正社員と同様、１年に１回の定期健康診断を受けさせる必要があるのかについてお伝えしています。 パート社員であっても、２つの要件を満たして「常時使用する労働者」に該当するような人については、正社員と同じように定期健康診断を受けさせる義務があります。 ２つの要件を確認しておいて下さい。 ちなみに、社会保険の適用対象となっているパート社員については、例外なく定期健康診断を受けさせる義務...

今回は、労働契約はどの時点で成立し、内定取消しがどんな場合に認められるのかについてお伝えしています。 まだ内定の段階だから簡単に取消せるだろうという認識は間違いです。 最高裁の判例でも、内定により「始期付き解約権留保付き労働契約が成立する」と示されていますので、内定の取消しは、解雇と同様に取り扱われることから、慎重に対応する必要があります。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高...

今回は、会社の都合で従業員に休業を命じた日に、特定の従業員から「それなら私は年休にしてほしい」と年休取得の請求がなされた場合、請求のあった従業員については年休での休みにすることは問題ないのか、についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #休業命令 #休業手当 #年休 #有給休暇 #年次有給休暇 #高正樹 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます...

半日年休を認めている会社で、午前に半日年休を取って午後から出勤してきた従業員が、終業時刻を過ぎて残業した場合は、割増賃金の支払いは必要となるのでしょうか？ #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #半日年休 #半日有休 #割増賃金 #残業手当 #残業 #就業規則 #賃金規程 #給与規程 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4...

従業員を採用する際に『身元保証契約書』を提出させていませんか？ 2020年４月からは、民法改正の影響で、身元保証契約書には必ず「○○額」を定めなければならなくなりました。 その定めがない身元保証契約書は、いくら身元保証人の署名・押印があったとしても、法律上無効となり、イザという時に役に立たない紙切れになってしまいますのでご注意ください。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #身元...

就業規則（いわゆる本則）の他、賃金規程や退職金規程、育児・介護休業規程など、各種の社内規程が設けられているとき、それらを変更した場合も、就業規則同様、労働基準監督署への届出は必要なのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #就業規則 #付属規程 #関連規程 #作成 #変更 #労働基準監督署 #労基署 #監督署 #届出 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント...

遠隔地に事業所を新設することになったなどの事情で、従業員に転勤させる必要がある場合、就業規則の規定を確認したうえで、その内容によって対応の仕方が異なりますので注意して下さい。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #転勤 #配置転換 #配転 #就業規則 #契約 #不利益変更 #単身赴任 #遠隔地 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channel...

取引きをするに当たり、「契約書」や「覚書」を交わすことがありますが、契約書のほうが有利で、覚書だと不利な面があるなど、その法的効力に違いはあるのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #契約書 #覚書 #法的効力 #有利 #不利 #違い #差 #契約前 #契約後 #変更 #取引き --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/c...

取引先との契約において、違約金などを定めることが少なくありませんが、そもそも違約金を定めることにどんな意味があるのでしょうか？ #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #契約 #違約金 #賠償金 #違反 #リスク #限度額 #損害賠償 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

従業員が業務中に社有車で事故を起こした場合には、直接の加害者でない会社も損害賠償責任を負わされることになります。 人に対する少額な損害をカバーする自賠責保険だけでは、万が一の際、会社は立ち行かなくなりますよ。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #事故 #損害賠償 #自賠責保険 #使用者責任 #求償 #リスク #過失割合 #任意保険 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送...

就業規則などに「賞与は、会社の業績等を勘案して支給することがある。」とだけ規定し、各期の業績に基づいて賞与原資を決め、各従業員の成績などにより配分・支給している場合、以前よりも下がると問題となるかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #賞与 #減額 #就業規則 #賞与規程 #評価者 #研修 #訓練 #エラー #高正樹 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター...

退職申し出ている従業員が、未消化分の年次有給休暇を請求してきた場合、引き継ぎのため、何日分かの年次有給休暇を買い取る代わりに出勤させることは可能なのでしょうか。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #年次有給休暇 #年休 #有給休暇 #有休休暇 #買い取り #公休日 #休日出勤 #買取り額 #高正樹 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63...

退職する者から、離職票の離職理由は会社都合退職にしてほしいとの要望があった場合、軽々に応じるべきではありません。 なぜこんな要求をしてくるのか、応じるとどうなるのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #自己都合退職 #会社都合退職 #離職票 #特定受給資格者 #失業保険 #雇用保険 #所定給付日数 #基本手当 #待機期間 #給付制限期間 #失業認定 #ハローワーク #特定理由...