行動経済学 de 労務管理

新型コロナウイルスや新型インフルエンザのように、「感染症法」の対象ではない季節性インフルエンザによる欠勤の場合、労働基準法26条の休業手当の支払義務があるのかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #季節性インフルエンザ #欠勤 #休業手当 #感染症法 #新型インフルエンザ #高正樹 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm...

精神疾患についての医師の診断は、本人の意向に左右されやすいことが少なくないため、復職させるのが適当か否かの判断が難しいところです。 どんな点に注意すべきなのでしょうか。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #精神疾患 #休職 #復職 #メンタル不調 #高正樹 #主治医 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

公共交通機関などの遅延により遅刻した場合、遅刻した時間分を他の日や他の給与計算期間に余計に働く又は働かせることで時間調整（帳尻合わせ）し、賃金減額を免れたり、遅刻時間分を働かせた日の残業手当の支払いを回避することは認められるかについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #遅刻 #公共交通機関 #遅延 #時間調整 #賃金減額 #賃金カット #遅刻控除 #不就労控除 #通算 #高正...

今回は『３６協定にまつわる４大質問』として、以下の内容をお伝えしています。 ① 協定の締結期限 ② 36協定届に記載する労働者数 ③ 従業員の過半数代表者の退職 ④ 会社側の協定締結当事者 【サブロク協定をご存知ですか？／厚生労働省】 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/saburoku_about.pdf 【３６協定のない残業は法違反です！！／厚生労働省】 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/saburoku_ihou.pdf 【３６協定を...

今回は、『管理職の労働時間も把握するのか』についてお伝えしています。 関連情報のリンク先を以下に記載しておきますので、あわせてご確認ください。 【労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン／厚生労働省】 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf 【改正労働安全衛生法のポイント／東京労働局】 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku...

今回は、『遅刻帳消し目的の事後の年休請求は拒否することができるか』についてお伝えしています。 年休は、従業員が請求する時季に与えなければならないと義務づけられていますが、事後に請求された場合でも、その請求に応じなければならないのでしょうか。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #年次有給休暇 #年休 #有給休暇 #有休 #遅刻 #渋滞 #事後請求 #拒否 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメ...

今回は「労働日」の意味についてお伝えしています。 たとえば、午前半日が勤務、午後半日が休日の日の場合、その日は労働日に当たるのか休日に当たるのか、どちらでしょう？ その答えは今回の番組で！ #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #労働日 #労働日数 #半日勤務 #半ドン #休日 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b441...

今回は2023年４月１日からスタートする賃金のデジタル払いについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #広島 #賃金 #給与 #デジタル払い #高正樹 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

今回は、『研修等に参加するための移動時間は労働時間に当たるか？』についてお伝えしています。 遠隔地で行われる研修等への参加にあたり、長時間の移動時間を要する場合、早朝又は前日から移動し、深夜又は翌日に帰ってくるということもあります。 こんなときは、出張時の移動時間は労働時間として取り扱わなければならないのでしょうか？ #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #出張 #研修 #移動時間 #労働...

今回は、『給与から控除できる会社貸付金の返済額に上限はあるか』についてお伝えしています。 法定控除費目以外のものでも労使協定書があれば控除できますが、その上限額はあるのでしょうか。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #控除 #上限 #賃金 #給与 #労使協定 #貸付金 #返済 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db65...

今回は『賃金を振込む際、振込手数料を控除して振込んでもよいか』についてお伝えしています。 会社としては、会社指定の銀行に振込むようにしたいので、従業員にその銀行の口座を届け出るよう指示しているところも少なくありませんが、振込手数料は自分の給与から控除してくれてもいいので、どうしても自宅の近くに支店等がある最寄りの銀行に振込んでほしいとの申出があった場合、従業員が言うとおり、振込手数料を控除したうえ...

今回は今年10月からスタートした『出生時育児休業』とは何かについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス https://www.roumu-sp.jp #社会保険労務士 #社労士 #出生時育児休業 #育児休業 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

今回は『年次有給休暇の年５日取得義務の履行にあたり、時間単位の年休の時間数を累計し、半日年休を取ったものとみなせるか？』についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス http://www.roumu-sp.jp #社会保険労務士 #社労士 #年次有給休暇 #年休 #時間単位 #半日単位 #半日年休 #有給休暇 #有休 #年５日 #就業規則 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/chan...

今回は、『昼休憩に電話当番をさせると、休憩を取らせたことにならないのか？』についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #昼休み #休憩 #労働時間 #手待時間 #待機時間 #電話当番 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

今回は、2023年4月から『１ヶ月60時間を超える部分の割増賃金率50%への引き上げに向けてやっておくべきこと』についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #割増賃金 #残業 #時間外労働 #社長 #経営 #生産性向上 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

今回は、「定期健康診断以外の健康診断が必要とのる従業員」についてお伝えしています。 年に１回実施する一般健康診断のほかにも、有害な業務に従事している従業員については、特殊健康診断や歯科医師による健康診断を実施することが義務づけられていますのでご注意ください。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #健康診断 #特殊健康診断 #特定業務従事者 #歯科医師健康診断 #派遣社員 #深夜業 --- stand....

今回は、『労働基準法における「休業手当」と「休業補償」の違い』についてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #休業手当 #休業補償 #労働基準法 #平均賃金 #労災 #会社都合 #業務災害 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa

本日（11/17）は、ＰＣＡさんからのご依頼で、広島国際会議場で開催されている「ＰＣＡフェス2022」のセミナー講師として、２本のセミナーに登壇です。 　午前→『改正育児・介護休業法』について 　午後→『社会保険の適用拡大』について 午前中のセミナー登壇を終え、午後のセミナー登壇までの間の待ち時間に番外編として配信させていただきました。 特に実のない話ですので、ムリに聴かれる必要はありませんよ。(^^;; #社会保険労...

今年の10月1日から、改正育児・介護休業法が施行されており、それに伴って、社会保険料の免除の仕組みも変わっています。 今回は、新しくなった育児休業中の社会保険料免除の仕組みについてお伝えしています。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #育児休業 #育休 #社会保険料 #免除 #賞与 #出生時育児休業 #産後パパ育休 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://st...

今回は『解雇を実施する際の留意点』をテーマに、「普通解雇」と「整理解雇」、「退職勧奨」についてお伝えしています。 感情的に解雇を言い渡し、後から後悔することのないよう、解雇の基礎知識をおさえておきましょう。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #解雇 #普通解雇 #整理解雇 #退職勧奨 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b4...

今回は、『常時使用する労働者とは』ということをテーマに、常時使用する労働者の定義やカウント方法についてお話ししています。 実は、常時使用する労働者の定義やカウント方法は、根拠とする法律は何かによって、少しずつ異なっていることをご存知でしょうか？ 今回もぜひお聴き下さいね。 コメントやレターも大歓迎です♪ 遠慮なくお寄せ下さい！ #社会保険労務士 #社労士 #社会保険労務士法人ジャスティス #常時使用する労働者...

今回は、『パート社員に対する労働条件の明示』についてお話ししています。 パート社員に対する労働条件の明示項目は、正社員に対する明示項目よりも４つ多いことをご存知でしたか？ また、本人が希望すれば、電子メール等での明示も認められています。 今回もぜひお聴き下さいね。 コメントやレターも大歓迎です♪ 遠慮なくお寄せ下さい！ #社会保険労務士 #社労士 #社会保険労務士法人ジャスティス #社長 #パート社員 #労働条件 #...

世間では祝日でお休みということで、休日にからめて、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いや法定休日の特定、割増賃金の支払いについて、声色を変えた下手な寸劇をまじえながらお話ししてみました。(^^) 【社会保険労務士法人ジャスティス】 　　https://www.roumu-sp.jp #社労士 #社会保険労務士 #法定休日 #法定外休日 #所定休日 #割増賃金 #寸劇 #社長 #ジャスティス #労務管理 #人事 --- stand.fmでは、この放送にいいね・...

2022年11月1日に顧問先様から相談を受けた「最低賃金と皆勤手当」についてお話ししています。 最低賃金をクリアしているか否かを判定する際には、皆勤手当は計算の基礎となる賃金からは除かなければならないことになっていることから、高額の皆勤手当を支給したとしても、それを除いて判定しないといけないとなると、最低賃金を下回ってしまう結果になる従業員（契約社員、嘱託社員、パート社員など）がでてくることがあります。...

社会保険労務士法人ジャスティス（広島県呉市）の代表社会保険労務士であるTAKAがパーソナリティとなって、日々の業務の中での相談事案や経験したことを声のブログとしてお伝えしていきます。 人事労務に関する目標達成や課題解決のヒントにしていただければと思います。 ときどきプライベートな話題もまじえながら、気楽に聴いていただけるチャンネルを作っていきますので、楽しみにしていただけると嬉しいです♪ #はじめまして #...