Attraktive Arbeitgeber

Verantwortung darf auf unterschiedliche Schultern verteilt werde - so haben alle was davon. Dr. Meike Schmitt ist Head Actives Development R&D NOC bei der Weleda AG und hat nebenberuflich "Mama macht Karriere" gegründet. Seit 6 Jahren arbeitet Meike zusammen mit ihrer Tandempartnerin in einem Jobsharing Modell. Dies ermöglicht beiden Angestellten Beruf und Familie zu vereinbaren ohne die leitende...

Nadja Alber ist eine der Gründerinnen von elvisory. Das Unternehmen bildet Mitarbeitende von kleinen und mittelständischen Unternehmen zum Elternguide aus. Der Vorteil dabei liegt für die Führungskräfte klar auf der Hand: - interne Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Kenntnisse über die Abläufe und Unternehmenskultur des Unternehmens - das Vertrauen von Ratsuchenden ist höher, als sich an einen...

Es geht durch die Medien: die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Verpflichtung der Arbeitgeber alle Arbeitszeiten zu erfassen - auch bei Vertrauensarbeitszeit! Die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts kannst du hier lesen. In dieser kurzen Podcastfolge erkläre ich, was diese Entscheidung genau bedeutet und ob tatsächlich wieder die Stempeluhren in den Betrieben eingeführt we...

Mitarbeiterbindung ist das leichtere Recruiting. Soziale Verantwortung der Unternehmen für die eigenen Mitarbeiter schafft Bindung. Wie wäre es diese Bindung langfristig durch betriebliche Altersversorgung zu schaffen? Die junge Generation sagt: Unsere dringendste Forderung ist die Sicherung der Alterseinkünfte! Cordula Vis-Paulus ist Expertin für betriebliche Altersversorgung und berät Unternehme...

Die Kombination zwischen einer Anstellung und einer nebenberuflichen Selbstständigkeit wird immer beliebter. Es muss kein entweder oder sein und für den Hauptarbeitgeber kann das auch ein großer Gewinn sein, wenn seine Mitarbeiter unternehmerisches Denken einbringen, neue Netzwerke aufbauen und sich persönlich weiterentwickeln. Auch das macht einen attraktiven Arbeitgeber aus: seine Beschäftigten...

In dieser Podcastfolge spreche ich mit Norman Müller,Unternehmer und Podcastexperte, der schon seit vielen Jahren einen eigenen Podcast mit über 1000 Folgen produziert und Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung eines Podcasts mit einem Full-Service unterstützt. Ein Unternehmens- bzw. Mitarbeiterpodcast bietet so viele Möglichkeiten, die Mitarbeiter persönlich und direkt zu erreichen. Vor all...

Die Möglichkeiten des Bildungsurlaubs, die es in fast allen Bundesländern gibt (ausser Bayern und Sachsen) kennen viele Beschäftigte nicht und nutzen diese Möglichkeiten deshalb auch nicht. Dabei sind hier vielfältige Weiterbildungen möglich, die nicht nur berufliche Weiterbildungen sein müssen. Durch den Bildungsurlaub soll neben der beruflichen Bildung auch die politische Bildung und das Ehrenam...

Es ist Zeit für eine Veränderung im Podcast Mother's Comeback. Der Podcast geht in die zweiter Staffel und wird ab der nächsten Folge "Attraktive Arbeitgeber gesucht" heissen. Ich möchte einerseits Unternehmen vorstellen, die viele attraktive Angebote für ihre Mitarbeiter machen aber auch Tools, Mittel und Möglichkeiten aufzeigen, um sich als attraktiver Arbeitgeber im Bewerbermarkt zu presentiere...

Haben alle Arbeitnehmer:innen in Deutschland die gleichen Urlaubsansprüche? Kann man Urlaub dazu kaufen oder auch verkaufen? Kann ich den Urlaub wieder zurückgeben, wenn mein Flug storniert wurde? Gibt es Ansprüche auf unbezahlten Urlaub? Wie sieht es mit dem Urlaub bei Teilzeit aus? Was gibt es bei der Urlaubsbeantragung zu beachten und wann ist der Urlaub genehmigt? All diese Fragen beantworte i...

Nach mehr als zwei Jahren Elternzeit ist die Zweifachmama Monika Alexander in ihre Anstellung zurückgekehrt. Dabei hat sie ihren Wiedereinstieg selbstbewusst mitgestaltet und arbeitet heute Teilzeit angestellt und Teilzeit selbstständig. Es ist Perfekt, wie sie sagt. Ihre wichtigsten Steps für einen Wiedereinstieg, der für beide Seiten ideal passt, sind: regelmäßiges Kontakt halten und frühzeitige...

Kennst du ein Unternehmen, dass Vorstellungsgespräche für Eltern im Eltern-Kind Büro führt? Und nach der Rundführung durch das Unternehmen, sogar dem Bewerber und dessen Kind ein Eis spendieren? Kiki Radicke ist Leiterin, der People Operations Abteilung bei der Firma Adacor Hosting GmbH. Zu deutsch ist Kiki verantwortlich für die Personalentwicklung aller Mitarbeiter des Unternehmens. Adacor hat e...

Jana Berger ist eine junge Mutter von zwei kleinen Kindern, die neben Küche und Kinderbetreuung das Portal familienfreundliche-arbeitgeber.de gegründet hat. "Ich habs einfach gemacht", sagt Jana und ist dabei sichtlich glücklich über diese Entscheidung. Nachdem sie selber die schmerzvolle Erfahrung machen musste, 3 Tage vor ihrem Mutterschutz gekündigt zu werden, stand für sie nach längeren Verein...

Ich wurde vor einiger Zeit für den Podcast fempowher interviewt und zu den Themen Wiedereinstieg nach Elternzeit, Teilzeit und Führung in Teilzeit befragt. Es ist ein sehr spanndendes Interview geworden und deshalb gibt es das Interview hier auch zu hören. Bis zu drei Jahre Elternzeit pro Elternteil und Kind können Eltern in Anspruch nehmen und damit ihr Arbetisverhältnis für diese Zeit ruhend ste...

In meiner Podcastsprechstunde kannst du mir eine arbeitsrechtliche kurze Frage stelen, die ich hier beantworte und so auch andere daraus lernen können. Heute hat mir Madlen eine Frage zum Mutterschutzlohn beim zweiten Kind gestellt, die ich hier beantworte.

Wer zahlt die Zeche, wenn die Kita streikt? Am Ende sind es die Familien. Meine Interviewpartnerin Lisa Welzhofer ist Journalistin der Stuttgarter Nachrichten und hat dort einen sehr brisanten Artikel über die Konsequenzen der Kita-Streiks veröffentlicht. Erfahre in dieser Podcast-Episode, warum am Ende die Familien die Leidtragenden sind und eben nicht die Arbeitgeber. Außerdem gibt Lisa Welzhofe...

Aisha Washington ist Führungskraft bei L'oreal und Mama von zwei kleinen Kindern. Von Anfang an war für Aisha klar, dass sie ihre Karriereambitionen wegen der Familienplanung nicht über Board werfen wird. Nach beiden Schwangerschaften ist Aisha schnell wieder in den Job eingestiegen und wurde sogar befördert. In dieser Podcast-Episode erfährst du: - wie Aisha zusammen mit ihrem Mann Vollzeitjob un...

Wir sind doch alle froh, wenn wir entspannt in den Mutterschutz und Elternzeit gehen können, ohne Sorgen vor einem Jobverlust haben zu müssen. Leider kommt es dennoch immer mal wieder vor, dass sich Mütter mit ihrem Arbeitgeber streiten müssen. Sei es um die Themen "Teilzeit während der Elternzeit", Elternzeitverlängerung oder im schlimmsten Fall sogar Kündigung. Vor dem finanziellen Schaden wie z...

In dieser Podcastfolge erkläre ich, weshalb eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht unbedingt auch eine Reduzierung des Gehalts bedeuten muss.

Momjobs ist das führende Jobportal für ambitionierte Mütter. Alena und Eva-Maria sind die Gründerinnen von Momjobs und erzählen in diesem Interview, was Momjobs genau ist und wie es zur Idee kam, ein Jobportal für Mütter zu gründen. Denn, es gibt sie, die familienfreundlichen Unternehmen. Unternehmen, die Mütter nach ihrer Elternzeit nicht auf dem Abstellgleis parken, sondern fördern, fordern und...

Auch Arbeitsverhältnisse lassen sich aktiv gestalten und den verschiedenen Lebenssituationen anpassen. Und diese Gestaltung kann jede/r Arbeitnehmer/in auch selbst in die Hand nehmen. Hier hilft es enorm, die rechtlichen Ansprüche zu kennen, die im deutschen Arbeitsrecht allen Beschäftigten zur Verfügung stehen. Für Unternehmen, die heute und auch in Zukunft Fachkräfte finden und binden wollen, is...

Wie kann Jobsharing und Topsharing im Unternehmen implementiert werden? Worauf kommt es bei diesem spannenden Arbeitsmodell an? In dieser Folge spreche ich mit Esther Himmen, der Gründerin der Coaching-Training- Consulting Agentur Joyntleading über die Möglichkeiten Jobsharing im Unternehmen einzuführen und darüber wie ihre Agentur dabei unterstüzt.

Marielle und Mike zeigen wie sehr es sich lohnt, sich mit der Planung und Gestaltung der Elternzeit gemeinsam zu beschäftigen und frühzeitig die jeweiligen Arbeitgeber einzubinden. Ausserdem, wie ein Wiedereinstieg auch noch während der Stillzeit möglich ist, weshalb eine Teilzeit in der Elternzeit viele Vorteile hat und wie sich eine gleichberechtigte Elternschaft auf die Beziehung auswirkt.

Von 30 Frauen mit denen ich für meinen Podcast gesprochen habe, sind nur zwei nachdem sie mutter geworden sind zu ihrem vorherigen Unternehmen zurückgekehrt! Die Unernehmen schaffen es im Jahr 2022 immer noch nicht sich so aufzustellen, dass sie qualifizierte Frauen halten können, wenn diese Mütter werden, was nicht nur angesichts des Fachkräftemangels fatal ist! Ich teile meine Gedanken und Anreg...

Ich frage in dieser Folge die Steuerberaterin Sabine Banse-Funke, welche Steuerspartipps für Eltern es in einem Arbeitsverhältnis gibt, die vielen nicht bekannt sind und bares Geld bedeuten!

Pia fragt ob es rechtens war als sie in ihrer Anstellung nicht merh die Fortbildung erhalten hat, die ihr zugesagt war, nachdem sie ihre Schwangerschaft mitgeteilt hat. Weshalb hier eine Diskriminierung vorliegt und welche Möglichekeiten bestehen, sich dagegen zu wehren erkläre ich in dieser Folge.