Attraktive Arbeitgeber

Bildungsurlaub: Moderne Arbeitswelt gestalten Viele kennen den Begriff Bildungsurlaub – aber nur wenige wissen, welche Möglichkeiten dahinterstecken. In dieser Folge erfährst du, wie Bildungsurlaub funktioniert, wer Anspruch darauf hat und warum er eine echte Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Außerdem stelle ich den neuen Online-Bildungsurlaub der Akademie Neue Arbeitswelt vor: **„Moder...

Arbeitsrecht wird oft mit Verboten, Paragrafen und Kündigungen verbunden – dabei steckt darin so viel mehr Gestaltungspotenzial. In dieser Folge spreche ich mit Tanja Gipson, die im Familienunternehmen Gibson Metallverarbeitung die Personalarbeit verantwortet und andere Unternehmen als Vereinbarkeitsmanagerin berät. Tanja ist Teilnehmerin des berufsbegleitenden Lehrgangs „Experte/Expertin für mode...

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist beschlossen - doch warum fällt die Umsetzung in der Praxis so schwer? In dieser Folge spreche ich mit Alexandra Kammer, CEO und Gründerin von Beyond Bias Consulting, über die psychologische Seite fairer Vergütung. Denn hinter ungleichen Gehältern stecken oft keine bösen Absichten, sondern unbewusste Denkmuster, die unser Gehirn täglich nutzt, um schnell...

Live von der New Work Evolution Messe in Karlsruhe spreche ich mit Sarah Göhler-Töpfer über Vereinbarkeit, mentale Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität. In dieser Folge erfährst du: • warum Elternschaft im Job noch häufig ein sensibles Thema ist • wie Unternehmen mit kleinen Maßnahmen große Wirkung erzielen • warum mentale Gesundheit ein zentraler Erfolgsfaktor ist • wie Präventionskurse von Kr...

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über sein aktuelles Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten". Statt in Silos zu denken, brauchen wir einen ganzheitlichen Blick auf Organisationen - gerade jetzt, wo viele Unternehmen in alte Muster zurückfallen. Das erwartet dich: 💡 Arbeit vs. Beschäftigung: Warum 41 % unserer Arbeitszeit keine echte Wertschöpfung bringt 💡 Der Soldat...

Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.

Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei! 📍 Wann & Wo? 13. Mai ab 10 Uhr Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof 🚀 Darum solltest du dabei sein Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis: 💬 Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern 📱 Vor Ort bewerben per App 📸 Kostenlose Bewerbungsfotos 👔 Outfit-Beratung für dein perfektes Auftr...

Drei Urteile, die du kennen solltest Bereits vor der EU-Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Leitplanken gesetzt. Drei Entscheidungen sind dabei besonders richtungsweisend: 1. Urteil aus 2021 – Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber Eine Arbeitnehmerin stellte nach einer Auskunft fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen – sowohl im Grundgehalt als auch...

Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen? In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfr...

Von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung über die Eingruppierung in ein Gehaltssystem, das den Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie entspricht bis zur Auswertung für die Berichterstattung - alles fast auf Knopfdruck möglich mit dem HR Online Manager.

In dieser Folge spreche ich mit Maria Mync, Gründerin von COUCHGEDANKEN, über die Kraft der Stärkenorientierung. Anstatt Schwächen auszugleichen, zeigt Maria, warum es so viel wirkungsvoller ist, die eigenen Stärken – und die der Mitarbeitenden – bewusst einzusetzen. Du erfährst, 💬 wie Stärkenarbeit Teams stärker zusammenschweißt, 💬 warum sie Motivation und Zufriedenheit fördert, 💬 und wie Führ...

Arbeitsrecht kann mehr als sanktionieren – es kann gestalten. In dieser Folge erfährst du, was modernes Arbeitsrecht wirklich bedeutet und wie du damit zeitgemäße Arbeitsverhältnisse rechtssicher entwickelst. Das erwartet dich: Warum modernes Arbeitsrecht vor allem Gestaltungsspielraum ist Arbeitsverträge, Vergütung & Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten Moderne Arbeitsformen wie Job-Sha...

Es ist so wichtig Veränderungen wahrzunehmen und Kollegen und Kolleginnen anzusprechen, Ihnen die Hand zu reichen und Unterstützung anzubieten, um Burnout zu vermeiden! "Man kann nichts kapput machen", sagt Dr. Katrin Markgräfe-Weisser und empfiehlt neben psychischen Gefährdungsbeurteilungen auch die direkte Ansprache bei Auffälligkeiten.

Wie wird man ein attraktiver Arbeitgeber? Indem man eine perfekte Employer Journey also eine Arbeitnehermreise von der Einstellung bis zur Rente bietet. Wie das geht erfährst du in dieser Podcastfolge und im Buch von Hans-HEin Wisotzky und Johanna Barth mit dem Titel "Die perfekte Employee Journey und Experience".

Im Interview mit Philipp Schreiber, CEO von KRUU Fotobox erfährst du, was Philipp und sein Team alles für die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen tun und weshalb es sich lohnt mal auf die Stellenanzeigen bei KRUU reinzuschauen. Hast schonmal gehört, wie Exoscelete bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten untersützen und helfen lange gesund zu beleiben? Bei KRUU werden sie für alle,...

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und somit auch die Rolle von HR. HR wird strategischer Partner für die Unternehmensstrategie der Zukunkt. Und dazu braucht HR die erforderlichen Zukunftskompetenzen.

Es gehört zu den future Skills ind er Arbeitswelt von morgen: die Fähigkeit zum Storytelling und Kommunikation.

Alle wichitgen Infos zum Aufhebungsvertrag

Gesundheit ist das Wichtigste und das auch am Arbeitsplatz. Wie vor allem psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorgebeugt werden können und welche Maßnahmen bei Belastungen wie Stress, Schlafproblemen usw.. eingesetzt werden können, das erfahren wir in dieser Podcastfolge. Mit Tim Kleber, Founder und Managing Director der Mentalport GmbH spreche ich über die Bedeutung der mentalen Belastungen am...

In dieser Folge erwartet dich ein besonderes Interview: Ich war zu Gast im Berufsoptimierer-Podcast von Bastian Hütsch. Wir sprechen über die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und was sie für Bewerbende, Beschäftigte und Unternehmen bedeutet. Du erfährst: * Welche Änderungen die Richtlinie bringt – insbesondere für den Bewerbungsprozess. * Warum Gehaltstransparenz nicht nur fair, sondern a...

In dieser Folge spreche ich mit meinem Hörer und heutigen Gast Stefan Wanke darüber, was Arbeitgeber im Bewerbungsprozess attraktiv – oder eben unattraktiv – macht. Stefan teilt offen seine besten und schlimmsten Bewerbungserfahrungen.und wir geben Tipps, wie es besser geht! Wir sprechen über: 🚫 Ghosting, Standardabsagen & chaotische Prozesse: Warum Bewerbungen oft frustrierend sind ✅ Wertschätz...

In dieser Episode von Attraktive Arbeitgeber geht es um ein zentrales Thema für Unternehmen jeder Größe: Employer Branding – oder auf Deutsch, die Kraft einer authentischen Arbeitgebermarke. Meine Gesprächspartnerin ist Eyleen Sinnhöfer, Inhaberin und Geschäftsführerin der Personalmarketing-Agentur Intent Brands, die bereits über 120 Unternehmen dabei unterstützt hat, die passenden Mitarbeiter:inn...

Trennungsgespräche sind nie einfach – weder für die Person, die geht, noch für die, die bleibt. In dieser Folge zeigen wir dir, wie du solche Gespräche souverän, rechtssicher und menschlich führst. Gemeinsam mit Wirtschaftspsychologe Michael Zocholl beleuchte ich das Thema aus zwei Blickwinkeln: Was musst du arbeitsrechtlich beachten und wie gehst du psychologisch klug vor? Außerdem erfährst du, w...

Die Arbeitswelt steht vor großen Veränderungen – und viele Jobs, die wir in Zukunft brauchen, gibt es heute noch gar nicht. Einer davon könnte der **Future Work Strategist** sein: eine Rolle, die Unternehmen hilft, moderne, faire und gesunde Arbeitswelten zu gestalten und so zum Magneten für Talente zu werden. In dieser Folge erfährst du: * Was ein Future Work Strategist macht – und warum diese Ro...