wert(e)voll

In dieser Folge von wert(e)voll, dem Podcast des Forum Obermayerhofen, spricht Karola Sakotnik mit Roland Fink, Gründer und Geschäftsführer von niceshops. Aus einem ersten Onlineshop, gepackten Paketen durch die Schwiegermama und viel unternehmerischem Ausprobieren ist ein international tätiges E-Commerce-Unternehmen mit Sitz im steirischen Saaz entstanden. Doch dieses Gespräch erzählt nicht nur e...

In dieser Folge von wert(e)voll, dem Podcast des Forum Obermayerhofen, spricht Karola Sakotnik mit Martin Essl, Gründer der Essl Foundation in Wien, über Verantwortung, gesellschaftliche Wirkung und die Frage, welchen Fußabdruck wir hinterlassen wollen. Martin Essl erzählt, warum er sich nach seiner unternehmerischen Laufbahn besonders für Menschen mit Behinderung engagiert, wie aus persönlichen L...

Was hat gesunder Boden mit unserem Immunsystem, unserem Mikrobiom und mit nachhaltigem Wirtschaften zu tun? Angelika Ertl zeigt, warum Gärtnern und biologische Landwirtschaft mehr sind als „Hobby“ – nämlich ein echtes Modell für Kreislaufwirtschaft, Biodiversität und regionale Versorgung. Und: Warum wir Ursprungswissen wieder an Kinder weitergeben müssen. Dieser Podcast wird von Future Skills Farm...

In dieser Folge spreche ich mit Paralympics-Schwimmer und ORF-Moderator Andreas Onea über die Kraft, die entsteht, wenn wir Menschen mit Behinderung nicht nur wahrnehmen, sondern gezielt fördern. Andreas teilt seine persönliche Geschichte vom Unfall in der Kindheit bis zu Medaillengewinnen und erklärt, warum Inklusion nicht nur eine soziale Aufgabe, sondern ein enormer Gewinn für Unternehmen und G...

Styropor ersetzen, Altpapier nutzen, die Welt ein Stück sauberer machen. Fabian Gems berichtet in seiner unnachahmlich verbindenden Art wie Supaso aus Altpapier hochwertige Dämmstoffe macht, die Styropor ersetzen. Hör rein, kommentiere und erfahre, dass es geht: positive Nachrichten aus dem Forum Obermayerhofen. Nachhaltiges Wirtschaften bringt Erfolg auf allen Ebenen.

Richtiges Feedback stärkt das Miteinander und den wirtschaftlichen Erfolg. Falsches Feedback kann hingegen Jahre "in den Knochen" sitzen und Mitarbeiter:innen ebenso wie kein Feedback demotivieren.