The Monkey Rock

Manager HR - Arbeidsmarkt, Recruitment en Mobiliteit  Ingrid van Gelder over haar eerste 100 dagen bij het ministerie van Justitie en Veiligheid, en de klussenbank die ze daar aantrof.

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock – podcast , gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) was Jeffrey Hamelink te gast. 'Wij zien heel veel bedrijven die in silo's werken. En als je dingen gaat integreren, komt die potentie er uiteindelijk uit.'

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Walter van Ruijven. Walter is al meer dan dertig jaar actief in de wereld van talent, recruitment, flex, MSP, interne mobiliteit, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Hij werkte voor organisaties als Randstad, ASML, FrieslandCampina, Port of Rotterdam, Danone en Louwman Groep. In d...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Dorine van der Schalk, Recruitment Lead bij Knab. Dorine heeft ruim veertien jaar ervaring in recruitment en werkte eerder voor onder andere Nespresso, Rituals, Optiver en IMC. Bij Knab maakte ze de afgelopen jaren een periode van grote verandering mee: de overgang van a.s.r. naar de Oostenr...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp met Ida de Kock, Talent Attraction Specialist bij Applied Medical. Ida heeft in recruitment gewerkt bij sterke merken als Heineken, Vattenfall, De Bijenkorf, Action, Rituals en nu Applied Medical. In deze aflevering deelt ze hoe je recruitment strategisch inzet in een organisatie die groot is, m...

Wat als recruitment niet onder HR valt… maar er juist vóór komt? In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer VAN EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group met Claudia Van Triest ( Nedap ) over wat er écht nodig is om een toekomstbestendige recruitmentstrategie te bouwen. Claudia zit al meer dan 25 jaar in de frontlinie van recruitment en dee...

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast spreken we met Jasper Keijner, Manager Recruitment bij de VDK Groep — een organisatie met meer dan 7000 medewerkers, 150+ bedrijven en een enorme groeiambitie. En toch… 👉 hebben ze nog steeds een gigantisch personeelstekort.

Sinds 1 januari 2025 is kinderopvangorganisatie CompaNanny volledig zzp-vrij. Wat betekende dat voor recruitment in de organisatie? Het was een ‘blessing in disguise’, aldus manager Dionne Mooijer. 'Recruitment werd ineens nog belangrijker.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer van EN HR solutions en Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group , gaan zij in gesprek met één van Nederlands belangrijkste industry leaders: Nicol Tadema . En ze heeft een boodschap die niet iedereen wil horen, maar iedereen zou moeten horen.

In deze aflevering van de Monkey Rock Podcast gaan Tjesca Honnef en Geert-Jan Waasdorp in gesprek met Ralph Brasker (Byner) — over de échte staat van recruitment tech in Nederland. Speelt Nederland mee op Champions League niveau… of lopen we achter op de VS en UK? We duiken diep in: Waarom AI niet de grootste gamechanger is (en data wél) Het echte probleem binnen staffing: adoptie vs. technologie...

Door in te zetten op A.I.-agents wist DHL binnen 90 dagen het verloop maar liefst 32% terug te dringen. Toch zegt Head of Talent Acquisition Lonneke Schagen: 'Ik geloof nog steeds dat human touchpoints op de juiste plekken moeten staan.'

Alexander Duijmelinck (CSU) te gast.

'Je kunt nog zo mooi zichtbaar maken wie je als organisatie bent, als dat dan niet reflecteert in je recruitmentproces, verlies je nog steeds gewoon veel kandidaten.' Begin dus altijd met de basis, zegt Sarah Meijer, Head of TA bij Landal, in een nieuwe podcast.  

A.I. maakt veel aspecten van employer branding makkelijker. Maar de basis blijft: eerlijke en unieke communicatie. En daarbij is mensenwerk onmisbaar, zeggen Rob de Vormer en Jolien Bijhouwer ( Strong Originals ). 'Alleen AI-beelden leiden niet tot trots.'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock -podcast spreken Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer ( EN HR solutions ) en Geert-Jan Waasdorp ( Intelligence Group ) met Joeri Everaers (Selection Lab).

Een goede baan voor hem vinden, dat zou hij nog niet aan A.I. toevertrouwen. Maar Jeroen Kneppers (Select Group) ziet wel steeds meer internetverkeer erdoor verschuiven. 'De enige manier om competitief te blijven, is deze verandering snel omarmen.'

Moet je nu investeren in mensen, of toch in tech? Dirk Meeuws, zelf in dienst van techleverancier Mysolution, kiest voor het eerste. 'De menselijke maat maakt het verschil. Als je heel goede tech hebt met een slechte menselijke maat, kom je nog altijd nergens.'

'Openheid trekt talent aan', stelt Ricardo Risamasu in een recente podcast. Helaas ziet de SteamTalmark-directeur ook dat niet alle bedrijven al echt zó open durven te zijn. 'Maar waarom zou je eigenlijk niet vertellen wat je nog niet goed voor elkaar hebt?'

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Sjoerd Burger, manager recruitment bij Rijkswaterstaat te gast.

Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition, te gast in de Monkey Rock-podcast

Voor een schoonmaakbedrijf is employer branding lang niet altijd makkelijk, zegt Carla Jansen, recruitmentmanager bij GOM. Maar soms komt hulp uit onverwachte hoek. 'Betere employer branding als van Mark Rutte hadden we ons niet kunnen voorstellen'

Marcel Borst, die momenteel (via Recruitment Cycle ) interim teamleider employer branding is bij Breman , was samen met collega Tristan van Putten te gast in de nieuwste aflevering van de Monkey Rock -podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer ( EN HR solutions ) en Geert-Jan Waasdorp ( Intelligence Group ). 

In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Anne-Mieke Schildt, Manager Recruitment KLM, te gast. Met 39 jaar ervaring bij de luchtvaartmaatschappij heeft zij de transformatie van recruitment van dichtbij meegemaakt - van een reactieve dienstverlener naar een strategische speler in het hart van de organisatie.