Pracuj.pl dla HR

Edukacja lidera ery cyfrowej. Jak studia MBA łączą kluczowe kompetencje przyszłości? Jednymi z najważniejszych wyzwań, przed którymi stoją menedżerowie, są przemiany społeczne oraz rosnąca rola technologii. Aby na nie odpowiedzieć, liderzy muszą zdobyć odpowiednie umiejętności. Do reagowania na dynamiczne zmiany cywilizacyjne oraz innowacje cyfrowe przygotowuje program studiów MBA. Autor: Dr inż....

Rekrutacja na stanowiska kreatywne – aspekty finansowe, wizerunkowe i etyczne Design odgrywa dziś coraz ważniejszą rolę w strategiach biznesowych, a rekrutacja na stanowiska kreatywne stała się istotnym elementem budowania przewagi rynkowej firm. Jednak mimo dużej konkurencyjności i szybkiego tempa zmian w branży kreatywnej wielu designerów wyraża niezadowolenie z procesów rekrutacyjnych. Zrozumie...

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji? Z mojego wieloletniego doświadczenia consultingowego i współpracy z organizacjami na różnych etapach rozwoju, w trakcie kryzysów oraz w trudnych momentach rynkowych wynika, że odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna. Funkcja personalna jest kluczowa dla realizacji celów i dla rozwoju biznesu. W wielu wypowiedziach oraz artykułach opublikow...

Talenty Gallupa w zarządzaniu zespołem, czyli klucz do sukcesu Twojej firmy Potencjał talentów Gallupa docenia coraz więcej firm. Nic dziwnego – ostatnie lata pokazały, że aby zbudować efektywny zespół, należy postawić zarówno na indywidualny rozwój pracowników, jak i na współpracę zespołową oraz między zespołami. Takie nastawienie jest ważne szczególnie teraz, gdy na rynek pracy wkroczyła generac...

Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników produkcyjnych. Rekrutacja w erze przemysłu 4.0 Dynamiczne zmiany w dziedzinie pracy wynikające z automatyzacji i globalizacji stawiają przed przedsiębiorstwami poważne wyzwania. Firmy produkcyjne muszą wykazywać się zdolnością do szybkiej adaptacji. Konieczne jest inwestowanie w nowoczesne technologie, dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmienia...

Work-life balance – między teorią i praktyką Pracodawcom zależy na efektywności, a zatrudnionym na równowadze między życiem zawodowym i prywatnym. Jak firmy dbają dziś o work-life balance swoich pracowników i, co najważniejsze, czy spełnia to ich oczekiwania? Warto to wiedzieć, aby na wymagającym rynku pracy zwiększyć swoje szanse na zmniejszenie rotacji i pozyskanie utalentowanych jednostek. Auto...

Pracodawcy, nie bójcie się wewnętrznych awansów Gdy masz do obsadzenia wakat, możesz rozważyć dwie drogi: awans wewnętrzny lub rekrutację kandydata z zewnątrz. Czy osoba z organizacji sprawdzi się w nowej roli, czy może lepiej znaleźć osobę spoza firmy. Przed takim dylematem stają nierzadko prezesi, menedżerowie oraz liderzy. A co, jeśli to nie dylemat, tylko prosty wybór? Autor: Anna Witek

Skuteczna rekrutacja z perspektywy coacha Na rynku pracy trwa wyścig: o talenty, a także o najatrakcyjniejsze stanowiska. Stawką jest dopasowanie kandydata i organizacji przed dobiegnięciem do „mety”, żeby uniknąć rozczarowań i niepotrzebnych kosztów. Taka sytuacja generuje konieczność dostosowywania i zwiększania efektywności procesów rekrutacyjnych poprzez odchodzenie od tradycyjnych form rozmow...

Transformacja talentów w dobie zmian i zawirowań gospodarczych. Jak zadbać o reskilling i upskillig oraz na co zwrócić uwagę, aby osiągnąć sukces. Talent nie jest statycznym zasobem, który po prostu znajduje się w organizacji. Talent to dynamicznie rozwijająca się wartość – zestaw cech i kompetencji kluczowych dla firmy, dopełniony przez ambicję i chęć rozwoju pracowników. Autor: Marzena Sawicka

Jakie korzyści przynosi praca tymczasowa Praca tymczasowa to coraz popularniejszy model zatrudnienia, oferujący elastyczność i szeroki zakres możliwości zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Jedni i drudzy w dobie dynamicznych zmian gospodarczych i technologicznych poszukują rozwiązań, które pozwalają efektywnie reagować na nowe wyzwania. W artykule omawiam korzyści, jakie przynosi zatru...

Neuroróżnorodność: tabu, trend czy szansa na lepsze jutro? Po co rozmawiać o neuroróżnorodności w miejscu pracy Czy wiesz, że osoby neuroatypowe stanowią 15–20% populacji? Potencjalnie jest to jedna osoba w Twoim pięcioosobowym zespole. Być może to Basia, która nie odzywa się na spotkaniach, trochę się czepia, bo wszystko musi być perfekcyjne, ale lubisz z nią pracować. Nigdy nie musisz nic po nie...

Narzędzia AI dla specjalisty od HR w Covebo Work Office Sztuczna inteligencja jest w dzisiejszym świecie wszechobecna, dlatego coraz częściej zauważamy jej wpływ również w obszarze zasobów ludzkich. Jako część dużej międzynarodowej korporacji Covebo Work Office stara się być liderem w użyciu tej technologii. Chcemy nie tylko nadążać za zmianami, lecz także je wyprzedzać. Autor: Wiktoria Kuźniak &...

Rekrutacja wspierana sztuczną inteligencją Sztuczna inteligencja to dziś dyżurny temat. Nawet rozmowa o produkcji spinaczy nie może się obyć bez poruszania wątku AI. Czy jest to jedynie chwilowa popularność, wynikająca z fascynacji zagadnieniem, czy prawdziwa rewolucja wpływająca na nasze życie i pracę? Autor: Marta Sokołowska & Paweł Laskowicz

Planujesz digitalizację procesów HR? Dowiedz się o co zadbać, by przeprowadzić ją z sukcesem Czas na transformację cyfrową w HR. Według dostępnych raportów analityki HR tylko 16,4% firm wdrożyło pełną digitalizację dokumentacji pracowniczej, a 18% planuje wdrożenie cyfryzacji w 2024 roku. Jednocześnie firmy wskazują, że na drodze do cyfryzacji mierzą się z wieloma wyzwaniami budżetowymi, harmonogr...

Zgłoszenie mobbingowe. Dlaczego mobbingu nie warto zamiatać pod dywan Mobbing w miejscu pracy to zjawisko jednoznacznie negatywne. Kodeks pracy od wielu lat stawia przed pracodawcami zadanie przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązek wynikający z przepisów to oczywiście nie wszystko. Trudno przecenić złe skutki, które mobbing wywołuje w środowisku pracy, jak negatywnie oddziałuje na pracowników, wpływ...

Ścieżki rozwoju pracowników oparte na technologiach HR Jeśli Ty i Twoja firma nadal wierzycie, że praca od 8:00 do 16, odgórne przydzielanie zadań i zatrzymywanie pracowników za wszelką cenę to dobre metody rozwoju zespołu, czas zrewidować swoje przekonania. Autor: Anastasiia Yefimenko

KompendiumHR - Matchmaker - Wypalenie zawodowe pracowników by Pracuj.pl dla HR

Jak rozwijać kompetencje cyfrowe pracowników w erze AI? Poradnik HR-owca W erze technologii i gwałtownie rozwijającej się automatyzacji kompetencje cyfrowe to jedne z najważniejszych umiejętności pracowniczych. Działy HR i kadr mają do odegrania ważną rolę w ich rozwijaniu, aby przygotować pracowników na wyzwania związane z nowymi technologiami i metodami pracy. Autor: Krzysztof Pająk

Skuteczne strategie pozyskiwania deficytowych talentów W dobie globalizacji i dynamicznego rozwoju technologii przedsiębiorstwa na całym świecie mierzą się z wyzwaniem pozyskiwania deficytowych talentów. W jaki sposób skutecznie przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników? Oto sprawdzone strategie rekrutacyjne, które mogą okazać się pomocne. Autor: Roksana Binkowska

HRBP w podróży przez biznes Rozwój zawodowy HR business partnera można porównać do podróży przez dynamiczny krajobraz współczesnego biznesu. Każdy ruch wymaga tu nie tylko wiedzy, ale i zdolności przystosowania się do zmiennych warunków. HRBP musi wykazywać się nie tylko głębokim zrozumieniem procesów biznesowych, lecz także myśleniem perspektywicznym, co jest kluczowe dla kształtowania przyszłośc...

Zwinne ZZL – jak wdrażać podejście Agile w HR Wraz z początkiem XXI wieku metodologia Agile zrobiła zawrotną karierę w świecie IT. Kryjący się pod nią zestaw zwinnych metod pracy i zarządzania bardzo szybko znalazł szersze zastosowanie. Wiele agile’owych narzędzi i filozofia tego podejścia są dziś z powodzeniem stosowane w różnych branżach, firmach i działach. Autor: Kamil Brzózka

Rekrutujesz do branży IT? Zwróć uwagę na kompetencje językowe! W zatrudnianiu pracowników opartym na kompetencjach1 nie można pomijać znajomości języków obcych. Jasna i precyzyjna komunikacja jest niezbędna dla rozwoju biznesu oraz stanowi podstawę działalności firm w erze globalizacji. Wielojęzyczny personel ułatwia ekspansję na nowe rynki, pracę zdalną czy współpracę w ramach wielu kultur – a to...

Kim są milenialsi Milenialsi, czyli pokolenie Y, to osoby urodzone między 1980 a 1996 rokiem (często podaje się też przedział 1981-1996). Jest to obecnie najliczniejsza grupa na rynku pracy. Prognozy Gallupa wskazują, że do 2025 roku milenialsi będą stanowić aż 75% globalnej siły roboczej. Autor: Filip Orłowski & Daniel Kosiński

Zwolnienia pracowników – jakie się do nich przygotować i jakie działania wspierające wdrożyć? Zwalnianie pracowników to jedno z najtrudniejszych zadań w pracy HR-u. Nawet zwolnienia w mikroskali (np. tylko w jednym dziale) wywołują praktyczne konsekwencje rzutujące na całą organizację. Takim procesom towarzyszą silne emocje zarówno u osób zwalnianych, jak i u pracowników pozostających w firmie. W...

Pracodawco, udostępniasz wizerunek pracownika? Uwaga na RODO! Sprawdź, jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem. Zorganizowaliście wydarzenie integracyjne w firmie, masz mnóstwo zdjęć i chcesz je opublikować na firmowym profilu? Świetny pomysł, pamiętaj jednak o tym, że wizerunek to dane osobowe podlegające ochronie prawnej. Poznaj przepisy i pozyskaj wymagane zgody, zanim udostępnisz...