人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「自己開示」についての対話3回目です！ オープンすぎる自己開示がもたらす副作用と適切なバランス メンバーが自分の話をするだけではチームの親密さは高まらない 自己開示と同じくらい重要な「受け止める」キャッチボール などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「自己開示」について対話をしました！ 親密さとは「自分を理解し、受け入れてくれた」と感じる動的なプロセス 事実的開示と感情的開示の違い 感情をシェアすることが親密さの種になる などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテ...

■ お申し込み方法 Peatixより「チケットを申し込む」ボタンよりご登録をお願いいたします！ ⁠⁠https://hitogoto-labo01.peatix.com/view⁠⁠ ヒトゴトラボから特別なイベントのお知らせです！ゲストに 安斎勇樹さん をお招きするオンライン読書会の開催まで、いよいよ「あと1週間」となりました。 日々、仕事や家事に追われ、自分と向き合う時間を後回しにしていませんか？今回のテーマは、まさに今の私たちに必要な「静かな時間」。...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「自己開示」について対話をしました！ パーソナリティ3人の公開チェックイン 自己開示がもたらす3つの「好意」のサイクル 仲良くなるための自己開示に不可欠な「3つの条件」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！ リモートワークとTMSの相性： 非対面コミュニケーションでは「要件のみ」になりがち。TMS構築に必要な「周辺情報」をどう補うか？ IDEOに学ぶブレストの真の目的： アイデア出しは、実はお互いの「頭の中」を知るための...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！ TMSを構成する3つの要素「専門性」「信頼性」「連携度」 「誰が何を知っているか」＋「その人を信頼できるか」が重要なワケ 電話の組み立て実験から見る、「一緒にトレーニングする」ことの圧倒的効果 プロジェクトチー...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「トランザクティブ・メモリー・システム（TMS）」について対話をしました！ 「仲良し」だけでは成果は出ない？TMSの重要性 「Know-how」よりも「Know-who」？誰が何を知っているかを共有する仕組み TMSの定義と「夫婦の会話」から見る具体例 「誰に聞けばいいかわからない」問題が組織に与えるロ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「心理的安全性」についての対話、第3回目です！ 回避可能な失敗が「誠実性」への信頼を損なう 寝坊や宿題のやり忘れなど、努力で防げる「回避可能な失敗」は、チームの士気を下げる。 心理的安全性の低さが引き起こす「失敗の隠蔽」 心理的安全性が低いと、怒られるのを恐れてミスを隠蔽してしま...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「心理的安全性」についての対話、第2回目です！ 心理的安全性が高い職場のメリット ：ミスが隠されず「学習のチャンス」として共有され、新しいアイデアが生まれる バーンアウト（燃え尽き）を防ぐ効果 ：対人リスクの不安からくる心の消耗を防ぎ、エンゲージメントが高まることで、生き生きと仕...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「心理的安全性」についての対話、第1回目です！ 心理的安全性の意外な歴史 1960年代のエドガー・シャインによる提唱から始まり、エイミー・エドモンドソンへと受け継がれてきた概念である 「対人関係のリスク」を取れる環境 心理的安全性とは単に仲が良いことではなく、懸念や疑問、アイデアを話...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「信頼」についての対話第3回目です！・信頼には順番がある？仕事の成果が「心の絆」に変わるプロセス・「ちゃんとやってる？」という監視が「何か手伝える？」という支援に変わる時・クライアントやメンバーに「弱み」を見せ合える関係を築くまでの道のり などなど対話してみました！ 番組では、...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「信頼」についての対話第2回目です！ ・「信じている」と「任せる」は違う！？・任せる・任せないの関係性を決めるリスクの大きさ・すべての信頼関係をスパイラル状に高めるフィードバックループ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「信頼」についての対話第1回目です！ 信頼に値する人と判断するための3要素とは リスクのないところに信頼は生まれない？ 損得勘定と信頼の関係って？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓...

先日お知らせした安斎さんとのオンライン読書会の日程が決まりましたので、お知らせです！ ⁠ 安斎勇樹さんと読む『静かな時間の使い方』　〜ヒトゴトラボ読書会〜 ⁠ ■ 開催概要 ・日時：4月22日（水） 20:00〜21:00 ・形式：オンライン開催（読書会） ・テーマ： ⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠ ・参加費：無料　　 　※書籍は各自でご購入ください。 =========== ■ ゲスト 安斎 勇樹 さん...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ プロアクティブ行動回vol.3の配信です！前回までの「定義」や「要因」を踏まえ、今回はプロアクティブ行動がもたらす「成果」と、表裏一体の「リスク（ダークサイド）」について深く対話しました。 「人は何かを創りたい生き物」自律的な行動の根底にある創造的欲求 作品（アウトプット）よりも「プロセ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ プロアクティブ行動回vol.2の配信です！前回の定義編に続き、今回は「どうすればプロアクティブな行動が生まれるのか？」というメカニズムについて、研究の第一人者であるパーカー氏の理論を交えて深掘りしました！ 人がプロアクティブに動くための「3つの動機付けモデル」 行動を促進するために必要な「...

ヒトゴトラボから嬉しいお知らせです。光栄なことに、安齋勇樹さんをお招きしたオンライン読書会の開催が正式に決まりました！ 本日3月4日に情報解禁＆予約開始となった安齋勇樹さんの最新刊『静かな時間の使い方』。 光栄なことに、安齋さんご本人をお招きしたオンライン読書会を、このヒトゴトラボで正式に開催させていただけることになりました！ 安齋さんとリスナーの皆さんと一緒に『静かな時間の使い方』をテーマに対話を深...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「プロアクティブ行動（Proactive Behavior）」について対話をしました！昨今、多くの企業で求められる「自律型人材」や「主体性」。学術的にはそれらはどのように定義され、どのような行動を指すのでしょうか？ 「ただ言われたことをやる」のと「プロアクティブに動く」ことの決定的な違いについ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は、前回に引き続き「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！（完結編） ジョブ・クラフティングがもたらすポジティブな循環 実行の程度を左右する3つの要因「業務の自律性の高さ」「職場のサポート」「ジョブ・クラフティング・マインドセット」 マニュアル業務の中にも「クラフティング...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は、前回に引き続き「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！ ジョブデザインとジョブクラフティングの違い ジョブクラフティングを強要と「やりがい搾取」への警鐘: 組織やマネジメントに求められる役割 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集して...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ジョブ・クラフティング」について対話をしました！ 「やらされ仕事」から「手作り」へ。職人のようにこだわりを持って働く「ジョブ・クラフティング」とは マニュアル通りじゃつまらない。仕事に「自分というスパイス」をひとさじ加えて、働きがいをつくる技術 「やり方・人間関係・捉え方」。...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の3回目です！ 「オフィシャルな雑談」の仕掛けが大事！？ 知識を繋げる鍵は、専門性よりも「相手への信頼」と「土壌」 飲み会やカラオケが仕事のパフォーマンスを上げる！？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんか...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の2回目です！ SECIモデルを回すための「5つの促進条件」とは 一見無駄に見える「情報の重複」が暗黙知を共有する鍵！？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテー...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」について対話をしました！ SECI理論ってなに？ 「暗黙知」と「形式知」の違いとは？ 個人の経験を組織の力に変えるプロセスの第一歩 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！ 松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。 自己変革スキル（Personal Growth Initiative）の4つの要素 「スキル賞味期限切れ...