人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は2026年7月5日（土）に行われた「リフレクションWS」について対話をしました！ 総勢700人規模！ワークショップの熱気と「場作り」の新しい可能性 リフレクションの基本プロセス「ALACT（アラクト）モデル」の5つのステップとは？ 「本質への気づき」は一瞬？そのために「経験の振り返り」をじっくり...

※配信が数時間遅れてしまいました。失礼いたしました...!! 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「正統的周辺参加」について対話をしました！ そもそも「正統的周辺参加」ってなに？ 3つの重要なキーワード「周辺的」「正統的」「参加」を分かりやすく解説！ 銀行員時代のクレカ獲得、研究職から人事への異動、大学院での1年間…3人のリ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twittera）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、前回に引き続きプロセス・コンサルテーションの「10の原則」をテーマに対話をしました！ ・「何もしない」沈黙も立派な介入 ・迷った時は相手と問題を共有する ・支援者としての哲学と「あり方」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集し...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を引き続き参考にしながら対話をしました！ ・パン屋さんの悩みで考える支援の形・支援者が選べる「3つの役割」〜専門家・医師・プロセスコンサルテーション〜・相手の状況を「知らない」前提に立つ・「純粋な問いかけ...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『 人を助けるとはどういうことか 』を参考にしながら対話をしました！ ・日常に溢れる「支援」のシチュエーション・我が子の葛藤に見る「待つ」支援の難しさ・相手の本当の願いを一緒に探るプロセス などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」についての対話第3回目です！ 肩書きを外して徹底的に議論を突き詰める非日常的な場の重要性 オンラインと対面（物理的空間）で異なる身体的な共感や空気感の伝わり方 今後の組織づくりに求められる、意図的なコミュニケーションの場作り などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」についての対話2回目です！ 野中先生が提唱する知識創造に必要な4つの「場」 「創発の場」に不可欠な愛・信頼・コミットメント 論破とは違う！新たな知を生み出す「知的コンバット」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほし...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」について対話をしました！ 組織の知識創造（SECIモデル）の基盤となる「場」の概念 「情報」と「知識」の違いとは？知識は文脈から切り離せない 知識は特定の場に埋め込まれ、動的なプロセスで生まれる レヴィンの「場の理論」：行動は性格と環境の掛け合わせ（B=f(P,E)） などなど対話して...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「感謝」について対話をしました！ 周囲にもポジティブな影響を与える「感謝の目撃効果」とは？ サンクスカードなどの導入で直面する「わざとらしさ」と「感謝の格差」 シュレッダーのゴミ出しなど「縁の下の力持ち」にスポットライトを当てる視点 形骸化を防ぐために本当に必要な「ベースの信頼関...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「感謝」について対話をしました！ 感謝がモチベーションを高める？ コールセンターの実験に見る「社会的価値」と「存在の承認」 感謝がない職場で起こること ──「やって当然」が招く燃え尽きや離職のリスク エドガー・シャインの対話のお作法 や「ジョブ・クラフティング」と感謝の共通点・違い...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「感謝」について対話をしました！ 近年「組織をつなぎとめる接着剤」として注目される感謝の役割 『世界は贈与でできている』から考える、受け手の「気づく力」の大切さ 書籍『感謝と賞賛』から紐解く、感謝の学術的定義（内面的感情とコミュニケーション） 職場の「サンクスカード」はなぜ難しい...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ オーセンティック概念の曖昧さと限界 常に100%本物でいることの難しさ 自己認識を深めるフィードバックの力 会社の目標と個人を繋ぐ意味付け などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集してい...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 前回に続き、「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ 本物である合図を送るシグナリング理論 リーダーの「人間らしさ」と完璧の誤解 弱さの自己開示を受け止める「器」の重要性 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げて...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「オーセンティックリーダーシップ」について対話をしました！ 「オーセンティック」という言葉の意味 不祥事の歴史から生まれた概念の背景 オーセンティックリーダーを構成する４つの要素 ちゃんみなさんから学ぶオーセンティックリーダーシップ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの...

ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！ 申し込みはこちらから👇 https://hitogoto-labo02.peatix.com/view ■ 開催概要 ・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00 ・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋） ・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショッ...

※配信時間が遅くなってしまい、申し訳ありません…。 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」についての第3回目の対話をです！ スポーツでは当たり前？ 頭の使い方と行動のコツ 職場の「アジリティ」を殺してしまう2つの環境要因とは？ サッカーゲームから学ぶ、仕事の別ルート探し 今日からできる小さな実験！...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！ 成長を加速させる4つの要素（イノベーティング、パフォーミング、リフレクティング、リスキング） 成長を止める唯一のブレーキ「ディフェンディング」とは？ 「いつもの方法」をあえて捨てる？具体的なアクションプラン などなど対話してみまし...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！ 経験を教訓に変える！「ラーニングアジリティ」の定義と解釈 パーソナリティ3人自身のラーニングアジリティを自己分析！？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 「心理的硬直」の恐ろしさ ：過去の成功パターンに縛られ、変化に対応できなくなる状態とは？ プロセス・リフレクションの技術 ：結果（コンテンツ）だけでなく、チームが「どう動いたか」を振り返る重要性 「I（私）」の視点から「We（私たち）」...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 技術・ツール： 使う道具やシステムの「癖」まで揃える タスク： 「Aが起きたらBをする」という仕事の段取り 連携パターン： リーダーの腕組みは「熟考」のサイン？非言語の認識 チーム： メンバーの性格や強みをどこまで理解しているか などなど...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 「以心伝心」を科学する？共有メンタルモデル（SMM）の定義 TMSとの違いと、より深い「内面」の共有 言葉を交わさない連携「暗黙の協調」が生まれる瞬間 スポーツや医療現場に学ぶ、熟練チームの「見立て」 大学院（LDC）やコロナ禍の採用現場で起...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「目標設定理論」について対話をしました！ 期待理論で紐解く目標とモチベーション 行動・成果・意義の3層で目標を捉え直す サイバーエージェント流ワクワクする目標IMPACT ムーンショットを支えるのは小さな成功体験の積み重ね などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおた...

ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！ ■ 開催概要 ・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00 ・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋） ・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。 ・申し込み方法：後日、お知らせします。 ※終...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「目標設定理論」について対話をしました！ 目標設定理論が孕む「副作用」とダークサイド 視野狭窄や不正、過度なリスクを招く原因 成果目標より「学習目標」を重視した方だいいいのかも 幸せを犠牲にしない「適切な成長率」とは などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおた...

【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「目標設定理論」について対話をしました！ 目標があると、脳をハックできる「4つのメカニズム」 持続的な成長を生む「ハイパフォーマンス・サイクル」 パフォーマンスを左右するのは「誰の目標か」より「納得感」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集して...