株式会社b&q
採用乱世｜人事が抱える見えない戦い
説明：この番組は、激動の採用市場を舞台に、人事が抱える葛藤や現場でのリアルな課題を掘り下げ、“採用”の本質とその裏側に迫っていくラジオです。
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#025 良い仲間を選ぶことの本質。採用の失敗から学んだ人間性の重要性とは 28.04.2026 19:41
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#024 人的資本開示はどう変わってきた？任意から義務、そして経営戦略へ進化する道筋とは 21.04.2026 20:21
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#023 採用を資産化できているか？ 採用の短期消費と長期投資の戦略最適解とは 07.04.2026 20:43
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#022 新しく採用施策を広げる前にすべきことは何か？ 既存フロー見直しの重要性とは 31.03.2026 19:36
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#021 もう一度一緒に働きたいですか？ リファレンスチェックで見える人間性と実際事例とは 24.03.2026 16:14
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#020 採用ミスマッチを防ぐ最後の砦。リファレンスチェックの導入方法とは 17.03.2026 19:58
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#019 AIツール vs 採用のプロ、どちらが的確に採用判断できるのか？ 実証実験の全貌 10.03.2026 20:01
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#018 人事のキャリア形成はどう進む？次に人事担当者が目指す４つのキャリアパスとは 03.03.2026 17:57
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#017 人が好きなだけでは人事は務まらない。人事に求められる3つのスタンス 24.02.2026 21:17
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#016 SNS採用、自社に合っているか？ 媒体特性とターゲットの見極め方 17.02.2026 21:19
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#015 「応募数が3ヶ月で5倍」になった理由は？ エージェントとの向き合い方を変える本質 10.02.2026 18:05
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#014 何でもやってくれるは幻想。RPO（採用代行）選びの失敗パターンと正しい選び方 03.02.2026 21:43
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#013 面接で高評価なのに活躍しない理由は？ 「採用の言語化」で見える真の採用基準 27.01.2026 17:52
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#012 採用はカルチャーマッチだけでは不十分？『価値観』をマッチさせる実践法とは 20.01.2026 21:10
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#011 面接でも雑談でもない第三の場。「カジュアル面談」の正しい位置づけ 13.01.2026 18:00
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#010 採用で重視される「素直さ」とは何か？ アップデート力・柔軟性・好かれる力の3要素 06.01.2026 18:30
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#009 「360度評価」が成功するポイントは？ 評価との分離と文化作りの本質とは 23.12.2025 21:40
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#008 片手間で人事業務が回らなくなる前に。一人目人事の採用で大事なタイミングとは 16.12.2025 20:58
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#007 人材紹介会社を増やすより、深く付き合う。成果を出す上手な関係性の築き方 09.12.2025 16:20
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#006 人材紹介に頼りきらない組織の作り方。共存しながら自社採用力を高めるためには 02.12.2025 19:17
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番外編-1 『人事だけの仕事』という幻想を捨てる。人事・事業・外部の協力体制の構築が採用に強い組織の本質（ゲスト：株式会社TALENT 代表 佐野 貴さん） 25.11.2025 28:56
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#005 リファラル採用は最強か？ 制度だけでは動かない『3つの壁』とは 18.11.2025 21:59
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#004 採用の成功か、定着の成功か？ 人が辞めない組織が選ぶ『本当のゴール』 11.11.2025 17:38
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#003 「面接」の常識が変わる時代。「AI面接と人間面接」の最適な役割分担とは 04.11.2025 18:16
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#002 内定辞退率60%の時代。「候補者に選ばれる採用面接」とは 28.10.2025 19:18
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