採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

#52 【番外編】OTOGI代表が語る、「採用狭報の可能性」について 10.05.2026 33:53 ↓

今回は、代表とメンバーの目線からOTOGIが大切にする「採用狭報」の可能性を語りました。

#51 成功企業に学ぶ！採用広報で成果を出すまでのプロセスを紹介します！（前編） 26.04.2026 19:04 ↓

今回は、OTOGIが実施した、「中途採用における求職者の情報収集行動調査（2026年度版）」を解説させていただきました。

#50 採用広報の方針ってどうやって決めるの？採用広報の方針を決める3つの観点について！ 15.03.2026 16:50 ↓

今回は、採用広報の方針を設定するために有効な3つの観点について解説させていただきました。

#49 採用広報がもたらす“社内エンゲージメント効果”とは？組織活性化に繋がる3つのメリットと活用術 08.03.2026 17:25 ↓

今回は、採用広報がもたらす“社内エンゲージメント効果と社内向け活用術を解説させていただきました。

#48 違いはなに？採用ブランディング・採用マーケティング・採用広報それぞれの特徴を解説します！ 21.12.2025 17:30 ↓

今回は、混同されがちな「採用ブランディング」「採用マーケティング」「採用広報」それぞれの特徴や取り組む手順、注意点について解説させていただきました。

#47 どっちで伝えるのがいい！？採用広報における記事と動画の違いを解説！ 14.12.2025 19:51 ↓

今回は、採用広報における記事コンテンツと動画コンテンツそれぞれの特徴や適したカテゴリーについて解説させていただきました。

#46 採用広報は本当に効くの？ 実際に入社したメンバーの「リアルな声」をお届けします！ 09.11.2025 22:08 ↓

今回は、 実際に入社したメンバーの声をもとに、採用広報がもたらす効果について解説させていただきました。

#45 どう使い分ける？採用サイトと採用オウンドメディアの特徴と使い方 02.11.2025 24:31 ↓

今回は、よく質問をもらう「採用サイト」と「採用オウンドメディア」それぞれの特徴や使い方を解説させていただきました。

#44 自社にマッチした採用広報媒体はどれ？各媒体のメリット・デメリットを解説します！ 28.09.2025 31:17 ↓

採用広報で用いられる各媒体のメリット・デメリットについて解説させていただきました。

#43 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！ 21.09.2025 23:54 ↓

今回は、福岡のECベンチャー、Gastroduce Japan様とのウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

#42 採用は「地上戦」「空中戦」で切り分ける。採用広報含む、空中戦の考え方について 07.09.2025 23:25 ↓

今回は、採用における「地上戦」「空中戦」それぞれのメリット・デメリットや関係性、そして、それぞれをどう活用していくべきかについて解説させていただきました。

#41 こんな採用広報コンテンツはもったいない！プロから見たNG事例！ 31.08.2025 22:51 ↓

今回は、採用広報における“もったいないNG事例“について解説させていただきました。

#40 成功企業に学ぶ！採用広報で成果を出すまでのプロセスを紹介します！（後編） 27.07.2025 18:49 ↓

前回に引き続き、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。

#39 成功企業に学ぶ！採用広報で成果を出すまでのプロセスを紹介します！（前編） 21.07.2025 23:10 ↓

今回は、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。

#38 支援先に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介します！ 15.06.2025 14:39 ↓

今回は、OTOGIが支援した企業様に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介しました。

#37 どういう企業が採用広報を実施すべき？採用広報を実施すべき企業の特徴と視点をお伝えします！ 08.06.2025 23:20 ↓

今回は、採用広報を導入すべきかを測る視点と実施すべき企業の特徴とついて解説させていただきました。

#36 ファンダメンタルズとテクニカルって何！？それぞれの手法を解説します！ 25.05.2025 16:58 ↓

今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。 ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。 https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

#35 採用広報コンテンツ制作は「認知ギャップ」を埋める「As recognized / As is」から 18.05.2025 26:40 ↓

今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。 ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。 https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

#34【番外編】個人主義から脱却！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社5ヶ月：平井編〜 09.03.2025 17:16 ↓

今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。

#33 【後編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- カルチャー 編 - 21.01.2025 31:07 ↓

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

#32 【前編】代表の山本とHR業界8年の井上が語る、”OTOGIの事業とカルチャー”の魅力について- 事業 編 - 19.01.2025 27:04 ↓

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

#31【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜事業部長：塚本編〜 29.12.2024 25:35 ↓

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

#30 【番外編】メンバー体験談！OTOGIでのパラダイムシフトを語ります！〜入社半年：川上編〜 22.12.2024 24:14 ↓

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

#29 採用広報の始めは、「コンテンツポートフォリオ」の考え方で始めるのが良さそうという話 17.11.2024 24:26 ↓

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

#28 ベイジさんが出していた、「中途採用における採用サイト利用実態調査（2024年度版）」を一緒に見ていこう！ 20.10.2024 31:24 ↓

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！ https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/