O procesach HR

"Korporacje budują organizacje.  Polskie firmy rodzinne bardzo często budują właściciela." To jedno z najmocniejszych zdań, które padło podczas mojej rozmowy z Prezeską Katarzyną Kala-Kowalską w podcaście poświęconym sukcesji firm rodzinnych. W podcaście: „Sukcesja 2026. Dlaczego polskie firmy rodzinne nie są gotowe na zmianę pokoleniową?"  rozmawiam z Katarzyną Kala-Kowalską o tym, dlaczego temat...

Coraz więcej firm chce być postrzeganych jako  THE BEST EMPLOYER . Pytanie brzmi: co dziś realnie potwierdza ten status?  Nie kampanie, nie hasła – tylko jakość procesów HR, którą można zmierzyć, uporządkować i certyfikować. W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego certyfikacja HR to nie projekt marketingowy, ale inwestycja w jakość zarządzania organizacją . Analizujemy, jak standaryzacja...

Koniec 2025 roku  zaznacza się dużym wyzwaniem dla działów HR . Dlaczego? Presja kosztowa, kurczące się budżetu i rosnące oczekiwania.  Jak w odpowiedzi na te wyzwania zbudować samoorganizujący się zespół HR , w którym synergia międzypokoleniowa  zbuduje kulturę zaufania do procesów HR i mierzalne efekty biznesowe?  Zapraszam w piękną podróż po trzech filarach dojrzałości zespołu : zaufanie samoor...

Czy wiesz, że brak obiektywnego systemu wartościowania stanowisk to jedna z głównych przyczyn nierówności płacowych w organizacjach ? Proces wartościowania to nie tylko formalność – to narzędzie strategiczne, które pozwala: ✔ zbudować spójne siatki płac, ✔ zapewnić zgodność z wymogami UE, ✔ ograniczyć ryzyko rotacji i sporów płacowych. W najnowszym odcinku podcastu HR INSTITUTE O PROCESACH HR omaw...

W Polsce średnia luka bonusowa to aż 41,7%. Oznacza to, że  mężczyźni otrzymują premie przeciętnie o 40% wyższe niż kobiety . Najsilniej to widać w branżach technologicznych i finansowych, gdzie systemy premiowe są mocno uzależnione od wyników sprzedażowych i projektów, w których kobiety bywają niedoreprezentowane. Od 2023 r. obowiązuje w UE Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Nakłada ona na p...

W Polsce wprowadzono istotne zmiany dotyczące ochrony przed mobbingiem , obejmujące m.in.: - uproszczenie definicji mobbingu poprzez nacisk na uporczywość działań, - wprowadzenie otwartej listy zachowań mobbingowych (w tym zastraszania, upokarzania i izolowania), - zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy za przeciwdziałanie mobbingowi, które obejmuje działania prewencyjne i wsparcie dla ofiar. Wa...

AI to prawdziwy game changer procesów biznesowych. Optymalizacja kosztów zatrudnienia, zdobywania nowych kompetencji, kosztownych systemów ERP czy zwiększenie ROI w obsłudze klienta. Dziś nie pytamy już czy korzystać ze sztucznej inteligencji, ale jak ją mądrze wdrożyć i współpracować w duecie: Human + AI. W podcaście Maksym Koshman, Head of AI Transformation z firmy autoMEE Sp.zo.o. przedstawia:...

PwC Workforce Radar Report 2024 jasno wskazuje, że przejście inteligentnych organizacji na nowe modele biznesowe zaczyna się od zrozumienia obecnego modelu operacyjnego, wykorzystywanych technologii oraz ambicji firmy. Dlatego też wraz z @Paweł Gustaw , Dyrektorem w zespole Advisory PwC Polska, liderem w zakresie rozwiązań SAP dla HR , przyjrzymy się jak nowoczesne narzędzia HR wspierają cyfrową d...

Sztuczna inteligencja odgrywa coraz istotniejszą rolę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi , przynosząc znaczące korzyści w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, zarządzaniu talentami oraz automatyzacji codziennych zadań administracyjnych. Według danych Manpower Group, 20% polskich organizacji już wykorzystuje narzędzia AI w procesach rekrutacyjnych , a kolejne 19% planuje ich implementację w...

W dynamicznie zmieniającym się świecie, gdzie trendy i najlepsze praktyki ewoluują z dnia na dzień, budowanie silnej sieci kontaktów zawodowych w branży HR jest kluczowe. Networking pozwala nie tylko na wymianę doświadczeń i wiedzy, ale także na rozwijanie kariery i poszerzanie możliwości biznesowych. Jak rozwijać networking w branży HR? Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych: Konferencje, warszta...

Badania Gallupa wskazują, że liderzy świadomi swoich talentów i mocnych stron osiągają lepsze wyniki w zarządzaniu zespołami. Zaangażowanie zespołu rośnie wówczas nawet do 73%, a produktywność wzrasta o 12,5%.Jednakże globalny kryzys zaangażowania bije na alarm. Aon Hewitt wyraźnie wskazuje na osłabienie zaangażowania pracowników w Europie .Jak zatem zbudować angażującą kulturę organizacyjną? Jak...

Czy HR potrafi zarządzać projektem? O roli służebnej HR dla biznesu porozmawiam dziś z ekspertem, praktykiem, właścicielem firmy doradczo-szkoleniową Leadership Center . W podcaście przedstawimy jak skutecznie HR może zarządzać projektem w 12 krokach i udowodnimy jak ważną rolę pełni HR jako wsparcie w realizacji celów biznesowych organizacji w 2025 roku. Mariusz Kapusta to wykładowca, trener, twó...

Aż 69 % firm sprawdza opłacalność wykorzystywanych w 2025 roku benefitów. Zgodnie z raportem, realizowanym we współpracy HR INSTITUTE a firmą Nais wynika, że główną rolą benefitów dziś jest   wzrost zaangażowania, retencja pracowników i przyciąganie talentów . Jedynie 23% firm wskazało jako kluczowy wpływ benefitów na produktywność pracowników. Jednym z najbardziej oczekiwanych benefitów w 2025 ro...

Neuroróżnorodność w procesach HR. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana. W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się w spektrum neuroróżnorodności. Niestety, te same badania wskazują, że z kolei tylko 2 proc. spośród 400...

Jak HR wspiera sprzedaż? Wydajność efektywności działów sprzedaży, nowe technologie, automatyzacja to wyzwania z jakimi zmierzyły się działy sprzedaży w 2024 roku. Jak dostosować procesy HR do dynamiki zmian w sprzedaży w 2025 roku? W podcaście opowiemy o trudnej relacji HRu ze sprzedażą i wskażemy jak ważna jest rola servant HR  z uwzględnieniem: Nowoczesnego podejścia do pozyskiwania talentów sp...

ESG: audyt środowiskowy w MŚP Wokół raportowania ESG zrobiło się sporo szumu, bo terminy zaczynają deptać po piętach coraz większej liczbie firm. Nawet jeśli w tym roku obowiązek nie dosięgnie wszystkich, to w praktyce rynek i tak zaczyna faworyzować podmioty kierujące się ideą zrównoważonego rozwoju i sprawiedliwości społecznej. Obowiązkiem raportowania za 2024 r. są objęte największe spółki gieł...

Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP? ESG zawitało na polski rynek na dobre. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania w trzech kluczowych obszarach za rok 2026: środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego. HR w ESG Raport ESG wymaga od przedsiębiorców przeglądu obszaru zatrudnienia oraz w zakresie czynników społecznych (S), które obejmują odziaływanie spó...

Job crafting. Czyli jak odnaleźć sens w karierze Tematem dzisiejszego podcastu jest job crafting, który jako filozofia poszukiwania sensu z wykonywanej pracy, pięknie wpisuje się w kompetencje przyszłości takie jak misyjność czy empowerment. Wspieranie pracowników w poszukiwaniu swojej ścieżki zawodowej, umożliwienie im odkrycia i wykorzystania własnych predyspozycji oraz przyzwolenie na eksperyme...

Jeśli mierzysz się z wieloletnimi przyzwyczajeniami realizacji procesów „ bo zawsze tak było i działało”? Jeśli chcesz zmierzyć efektywności pracowników produkcyjnych? Jeśli masz świadomość ile będzie  Cię kosztować rezygnacja z pracy pracowników na linii produkcyjnych,  ich rekrutacja i wdrożenie nowej kadry? Jeśli masz odwagę przyjrzeć się jak jest teraz i co trzeba zrobić, że wyeliminować marno...

Badanie odporności psychicznej gwarantem przyjaznej kultury organizacyjnej. W świecie pełnym wyzwań, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz presją stają się być kluczowe. Nasza odporność psychiczna determinuje i jest wysoko skorelowana z efektywnością własną, satysfakcją życia i z pracy, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad lękiem, optymizmem, wytrzymałością fizyczną. Odporność...

Benefity NEW AGE. Polski rynek pracy ma się dobrze, a nawet bardzo dobrze. Wg. danych Eurostatu, możemy pochwalić się  jednym z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych. W dobie pokolenia Zalfa czy Silversów zmienia się jednak postrzeganie benefitów. To nowatorskie podejście do zadbania o spersonalizowany dobrostan pracownika zdecyduje o pełnym zaangażowaniu czy wysokiej retencji. O ty...

Zarządzanie talentami Gallup'a w świecie BANI. Zapraszam do odcinka poświęconego niezwykle istotnemu tematowi jakim jest zarządzanie talentami w dobie BANI, czyli ery charakteryzującej się Brakiem, Kruchością, Niepewnością, Złożonością i Niejednoznacznością (Brittleness, Anxiety, Non-linearity, Incoherence).  Oprzemy się na koncepcji Gallupa, światowego lidera w dziedzinie badań, analiz i doradztw...

Strategia DEI w procesach HR. Procesy HR są mocno osadzone w otoczeniu gospodarczo-społecznym. Fascynujące jest to jakiej dynamice podlegają procesy w organizacjach i jak wiemy wszyscy, ich ciągła transformacja i wnikanie w tkankę organizacyjną, która stanowi naturalny ekosystem dla zespołów. Czy właśnie taki ekosystem stanowi DEI? Jakie wyzwania stoją przed Działami HR w aspekcie włączania różnor...