Littler spricht!

Wenn jemand gekündigt wird und diese Person Klage einreicht, sind die Verfahren immer anders gelagert und müssen individuell betrachtet werden. Die Stationen und Themen sind aber die gleichen: Es geht um die Güteverhandlung, die Frage „Vergleichen oder durchfechten?“ und einen möglichen Kammertermin. Justin Karuth und Daniel Gorks erläutern in dieser Folge von „Littler spricht“ die einzelnen Punkt...

Es gibt Situationen im Arbeitsleben, die für einzelne Personen im Unternehmen ganz besonders wichtig und deshalb emotional belegt sind. Zu solchen Momenten zählen der erste und der letzte Tag in einem Job oder der Tag, an dem man in Elternzeit geht, ebenso wie Tage, an denen eine Führungskraft im Sinne des Teams durchgreift. In all diesen Situationen geht es nicht nur um arbeitsrechtliche Fragen,...

Das staatliche Rentensystem steckt in einer Dauerkrise. Umso wichtiger wäre es, die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung als weitere Säule zu nutzen. Doch diese Option ist nicht so verbreitet wie sie sein könnte, vor allem die Komplexität des Ganzen schreckt Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen ab. Tobias Berdesinski und Malte Schürmann, Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Littler, si...

Der Trend ist eindeutig: Arbeitgeber:innen holen Mitarbeitende verstärkt zurück ins Büro. Das ist juristisch allerdings nicht immer ganz einfach. In den Jahren, in denen Homeoffice boomte, wurden viele individuelle Regelungen und Absprachen getroffen, oft wurde mobiles Arbeiten schlicht gelebt. Wie man dies nun umkehren kann, was dafür spricht, es zu tun, und welche rechtlichen Fallstricke dabei l...

Im Frühjahr 2026 sind in vielen Unternehmen die Arbeitnehmervertretungen gewählt worden. Deren erste 100 Tage sind die ideale Zeit, um die Basis für eine gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung zu legen und dauerhafte Konflikte oder Eskalationen in den nächsten vier Jahren zu vermeiden. Dr. Ferdinand Hultzsch und Lucas Gropengießer erläutern in dieser Folge von „Littler...

Die Europäische Union hat eine Richtlinie zur Entgelttransparenz erlassen, die die Mitgliedstaaten eigentlich bis zum 7. Juni 2026 umsetzen sollten. Deutschland hat dies aber noch nicht getan – und verursacht damit große Unsicherheit: Was müssen Unternehmen tun, wenn Mitarbeitende jetzt schon Auskünfte anfragen? Welche Folgen hat es, wenn Gerichte nun schon richtlinien-konform auslegen? Und inwiew...

Was früher das Personal- oder Zielvereinbarungsgespräch war, ist in vielen Unternehmen inzwischen ein umfassenderer Ansatz geworden. Janne Bochmann und Matthias Pallentin, Rechtsanwälte bei Littler, schulen ihre Mandanten regelmäßig in Fragen des Performance Managements. In dieser Folge von „Littler spricht“ erläutern sie, warum gutes Performance Management mit der Ausschreibung beginnt, wie man F...

Littler spricht über Global Mobility Die Zahl der Fälle steigt und die Behörden werden wachsamer – deshalb erläutern Dr. Martina Schlamp und Carolin Hartmann zwei wichtige Facetten internationaler Arbeitnehmer-Einsätze. Es geht um ausländische Fachkräfte in Deutschland und Menschen, die für ein ausländisches Unternehmen in Deutschland arbeiten, obwohl das Unternehmen keinen Sitz hier hat. Beide Mö...

Mobbing in einem Unternehmen hat doppelte Folgen: Für die betroffene Person, die aufgrund der psychischen Belastung krank werden kann. Und für das Unternehmen, da es im Ernstfall sogar Entschädigungen oder Schadenersatz leisten muss. Julia Viohl und Katherine Romanowski erklären, wie Unternehmen solche Situationen verhindern können. Sie haben Führungskräfte umfassend geschult, damit Mobbing am Arb...

Vom 1. März bis 31. Mai 2026 bestimmen Arbeitnehmer:innen ihre Vertretungen Mitbestimmungs-Gremien. Die strategischen Chancen, die darin für die Arbeitgeber:innen Unternehmen stecken, werden oft nicht erkannt und liegen gelassen. Wer sich jetzt als Arbeitgeber oder bestehender Betriebsrat um seine Reputation kümmert und Vertrauen bei der Belegschaft aufbaut, erlebt voraussichtlich eine konstruktiv...

Männer und Frauen werden oft immer noch unterschiedlich bezahlt. Gegen dieses Gender Pay Gap möchte die EU mit einer neuen Richtlinie vorgehen, die bis Juni 2026 in Deutschland umgesetzt werden muss. Damit werden die Vorgaben des heute geltenden deutschen Entgelttransparenzgesetzes spürbar verschärft. Welche Pflichten auf die Unternehmen zukommen und warum sie sich am besten jetzt schon darauf vor...

In der zweiten Hälfte der Spezialfolge von Littler wird in einer Veranstaltung über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und die Herausforderungen rund um die Arbeitszeiterfassung sowie den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit diskutiert. Heidi Alkofer, Anwältin bei Littler in München, präsentiert zunächst die neuen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung und erörtert, wie Un...

In dieser besonderen Doppelfolge von Littler spricht, dem Arbeitsrecht-Podcast der Kanzlei Littler, beleuchten wir aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht sowie brennende Themen im Bereich Human Resources. Die Beiträge stammen von unseren Juristinnen und Juristen, die während einer Veranstaltung in München über relevante Fragen zu HR und Arbeitsrecht referierten. Im ersten Teil der Episode teilt Dr...

Die Krise der deutschen Wirtschaft hat den Arbeitsmarkt erreicht. Regelmäßig melden Unternehmen, dass sie Stellen streichen oder ins Ausland verlagern müssen. Wie geht man mit einer solchen Situation strategisch richtig um? Darüber sprechen Stephanie Koch, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Marco Golic, Director bei AlixPartners im Bereich Restrukturierung und Transformation, in der neuen Folge von...

Trennungsgespräch und Wertschätzung klingt zunächst nach einem Widerspruch. Dass es das aber nicht sein muss, zeigt die neue Folge von „vangard spricht!“. Dr. Christopher Weuthen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei vangard | Littler, und Oliver Saul, Geschäftsführer von Talentplacement, erklären, wie gutes Trennungsmanagement funktioniert: Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche sollten sich jur...

vangard spricht! über Soziale Netzwerke im Arbeitsalltag und Restrukturierungen  Im ersten Teil erläutert Jan Einhaus, welche Auswirkungen Social-Media-Posts auf das Arbeitsleben haben können – ein Thema, das kürzlich durch einen Vorfall auf Sylt besonders aktuell wurde. Im zweiten Teil zeigen Stephan Settekorn und Sebastian Juli, wie Restrukturierungen effektiv geplant werden und welche Tech...

vangard spricht! über Entgeldtransparenz und internationales Recruiting In einer exklusiven zweiteiligen Folge von „vangard spricht!“ beleuchten wir Gehalts-Transparenz, die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte, den Einsatz von Social Media im Arbeitsalltag und moderne Restrukturierungstechniken. Diese Themen wurden kürzlich in einer Veranstaltung der Kanzlei vangard | Littler in Hamburg vor ein...

Für eine besondere Folge von „vangard spricht!“ haben die Juristinnen und Juristen der Kanzlei vor Publikum aktuelle Themen zu HR und Arbeitsrecht erörtert: - Jonas Bloch erklärt in seinem Vortrag, wie Arbeitszeiterfassung praktisch funktioniert und was Unternehmen machen müssen, wenn Behörden die Dokumentationen sehen möchten. - Insa Ritter spricht darüber, was Arbeitgeber tun können, wenn sich M...

vangard spricht! über den Gesundheitssektor Krankenhäuser, große Praxen und Medizinische Versorgungszentren sind besondere Arbeitsumfelder. Es gelten zwar grundsätzlich dieselben Bedingungen wie in allen anderen Berufen, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Im Gesundheitssektor muss der Betrieb unabhängig von allen Verhandlungen, Konflikten und juristischen Fragen immer weitergehen, damit die...

In einer Doppelfolge von „vangard spricht“ geht es um Streiks sowie Mittel und Wege, anders mit Konflikten umzugehen. Letzteres, also eine Rückbesinnung auf echtes Verhandeln, ist möglich. Das schaffen die Parteien, wenn sie Moderatoren in ihre Gespräche einbinden oder sich selbst zu echten Verhandlungen verpflichten. Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul, Fachanwälte für Arbeitsrecht bei vangard...

In einer Doppelfolge von „vangard spricht“ geht es um Streiks sowie Mittel und Wege, anders mit Konflikten umzugehen. Die Arbeitsrechtler Dr. Frauke Biester und Christoph Kaul beschreiben, dass bei Tarifverhandlungen heutzutage in einem ersten Schritt immer häufiger kaum noch wirklich verhandelt, sondern vor allem laut, beleidigend und überzogen kommuniziert wird. Deshalb erscheinen Streiks nicht...

Die drei häufigsten Fehler, die in Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) auftreten können, stehen im Mittelpunkt der neuen Folge von „vangard spricht!“. An lebensnahen Beispielen wie der Fastfood-Kette Kentucky Fried Chicken erklären die Anwältinnen Lynn de Haan und Christina Stogov von Vangard sowie der IP-Rechtler Stanislaus Jaworski von der Kanzlei NORDEMANN, was für viele Arbeitgeber:innen und...

In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören: Unter dem Titel „Und täglich grüßt der AGG-Hopper“ stellt Hannes Barck Stolperfallen von Arbeitgeber:innen bei der Stellenbesetzung vor. Lynn de Haan und Svenja Gaida erklären, was Unternehmen tun können, wenn Mitarbeiter:innen innerlich gekündigt haben und dauerhaft i...

In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören: Dr. Rajko Herrmann und Christina Stogov schildern, was Betriebsräte beim Datenschutz beachten müssen, schließlich haben sie zahlreiche sensible Daten in ihren Büros. Kim Kleinert erklärt, welche Möglichkeiten und Herausforderungen das Gesetz zur Förderung eines inklusi...

Vangard spricht! Spezial: Tag des Arbeitsrechts (Teil 2) In einer besonderen Folge des Podcasts der Kanzlei vangard | Littler sind Vorträge vom „Tag des Arbeitsrechts“ in Berlin zu hören: Dr. Rajko Herrmann und Christina Stogov erklären, was Unternehmen beachten müssen, wenn sie Künstliche Intelligenz einsetzen möchten, zum Beispiel Programme wie ChatGPT im Arbeitsalltag oder bei der Rekrutierung...