L’Industrie qui fait Envie : Recrutement, Fidélisation des Talents, Marque Employeur et Stratégies RH pour les RH de l'Industrie

Pendant 20 ans, Chantelle à Épernay n'a pas recruté une seule couturière. Pas parce qu'il n'y avait pas de besoins. Parce qu'il n'y avait plus de filière. Et parce que personne ne savait qui ils étaient. En 4 ans, 15 nouvelles couturières. Pas grâce à LinkedIn. Grâce à une décision simple : ouvrir les portes. Delphine Chapelot, directrice du site historique de Chantelle à Épernay — 85 collaborateu...

Yohen a 15 ans. Ryan a 16 ans. Ils ont choisi l'atelier. Pas par défaut — par conviction. Et Ryan ? Il vient bosser sur ses projets perso sur son temps libre. Dans l'atelier. L'industrie n'attire plus les jeunes ? Le problème n'est pas l'industrie. C'est qu'on ne la montre pas. 🎙️ Dans cet épisode, Claire Tenailleau reçoit un trio pas comme les autres : Alexis Guilmain, Directeur de l'École de Pro...

On vous a appris à être RH. Mais personne ne vous a appris à être DRH en industrie . Parce que ça, ça ne s'apprend pas dans les manuels. Ça s'apprend dans la prod, dans les crises, dans l'imprévu permanent du terrain. La première chose que vous découvrez en industrie ? Que vous ne savez rien. Et c'est exactement là que tout commence. Dans cet épisode, Claire reçoit en duo Caroline Damond et Cather...

On demande au DRH d'être le pilier. De tenir dans les crises. De soutenir les salariés, le Codir, les managers. Mais qui soutient le DRH ? Caroline Damond, DRH dans l'industrie automobile, lève le voile sur ce qu'on n'ose jamais dire sur ce métier. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment construire votre propre bulle de soutien — psychologue du travail, binôme dirigeant, équipe a...

La pénurie de compétences ? Tout le monde en souffre. Pas EDF. Leur réponse tient en un mot : cohérence . Quand chaque activité de l'entreprise pointe vers la même mission — décarboner la production, électrifier les usages, bâtir la souveraineté énergétique — les talents ne se demandent plus pourquoi rejoindre. Ils savent déjà. Hervé Rivoalen, Directeur de l'Action Régionale EDF en Pays de la Loir...

🎙️ On croit que le diplôme RH fait le DRH. C'est faux. Ce qui fait le DRH, c'est la posture. Et l'alignement avec son dirigeant. Émilie Sorin est RRH chez SELVA Electronique depuis 18 ans. Zéro master RH au départ. Une licence de com. Et l'opportunité de construire la fonction de A à Z — de 70 à 150 salariés, en métallurgie, seule. Elle aurait pu rester dans l'ombre. Elle est devenue la copilote d...

Rejoins l'atelier "AFEST : la solution pour faciliter la transmission des compétences" le 22 Mai à 12H . Inscritpion ici : https://www.qg-rh.com/presentation-qg-rh "On n'a pas le temps de former." C'est la pire connerie que j'ai jamais entendue. 120 000 personnes formées par an pour l'industrie. 50% perdus en route. 60 000 qui restent dans nos usines. Et d'ici 2030, on a besoin de 100 000 personne...

LinkedIn ne suffit pas. C'est dit. Par trois pros du recrutement industriel qui le vivent sur le terrain chaque semaine . Pas une opinion. Un constat. Marque employeur soignée, beau speech, belle page entreprise — et pourtant les postes restent ouverts. En industrie, le problème n'est pas LinkedIn. C'est de croire que LinkedIn suffit. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi la m...

🎧 Vous pensez que le grand groupe forme les meilleurs DRH ? Gauthier Desplos l'a cru aussi. Jusqu'au jour où il a dû créer une fonction RH en PME industrielle, de zéro. Pas de processus, pas d'experts, pas de templates. Juste lui et Google. Et là, il a compris : le grand groupe, ça rend intellectuellement paresseux . Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'expérience grand gr...

L'épisode complet à retrouver sur Youtube ou à écouter Lundi : https://youtu.be/gtZmKEqXTfg Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📊 Contribuez à la grande étude des pratiques RH dans l'industrie 👉 Répondez maintenant : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/b0b53b96 50% des actifs industriels partent en retraite d'ici 2030. On forme 120 000 personnes par an aux métiers de l'industrie — mais seulement la moitié choisissent d'y travailler. Et 57% des départs de collaborateurs ? Liés au management. Le problème n'est pas l'imag...

Reprendre une entreprise industrielle, ça ne se résume pas à un business plan. Nicolas Lumpe l'a appris en reprenant deux usines en six mois — deux cultures, deux réalités, zéro mode d'emploi. Ce qu'on ne dit jamais sur la reprise ? Le vrai défi, c'est l'humain. La gestion des compétences, la transformation culturelle, les décisions RH difficiles — tout ça repose sur les épaules d'un seul dirigean...

🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH , le cabinet de recrutement dédié aux PMI et grands groupes industriels. Fondé par des professionnels issus de la production et des RH, c'est le partenaire recrutement qu'il vous faut dans l'industrie. 👉 Découvrir Vectoriel RH 🎧 La gestion des compétences en industrie, tout le monde s'y essaie. Mais peu d'entreprises la pilotent vraiment de façon st...

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l'industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ 🎧 Marc-Alain Mucret est DRH chez JPB Systeme , une PME aéronautique passée de 52 à 200 salariés. Sa conviction : une PME peut et doit se donner les vrais moyens RH de ses ambitions. Dans cet épisode, il ouvre le c...

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ 🎧 Recruter 90 personnes sur un territoire à 4% de chômage, avec des salaires en dessous de la métallurgie voisine, et les faire revenir chaque année : c'est le défi RH quotidien de Simon Martin, Responsable RH des...

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ ➡ DRH, RRH, managers industriels : comment transformer une entreprise… sans perdre son ADN ? Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie , je reçois Eleonore Blondeau , experte de l’économie circulaire, et Fabie...

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ ➡ DRH, RRH, managers industriels : faut-il absolument être ingénieur pour manager en production ? Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie , je reçois Benjamin Devauchelle , recruteur industriel et ancien Res...

🏆 La seule initiative qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ [REDIFFUSION] Dans cet épisode de L’Industrie qui fait envie , je reçois Céline Bourdin, dirigeante d’une entreprise industrielle familiale en Sarthe et présidente de la Manufacture de l’Éphémère. Issue d’une fami...

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si votre légitimité RH tenait à une seule chose… votre compréhension des métiers ? Dans cet épisode de l 'Industrie qui fait Envie , je reçois Hélène Ly , formatrice et experte...

Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh “J’ai pas le temps.” C’est LA phrase qu’on entend (et qu’on se répète) en boucle quand on bosse en RH. 👉 Pas le temps d’optimiser les recrutements 👉 Pas le temps de structurer les process 👉 Pas le temps de...

Candidate dès maintenant au seul programme qui te permet vraiment de structurer ta fonction RH & Gagner du temps : https://claire-tenailleau.systeme.io/formation-structurer-la-fonction-rh T’en peux plus qu’on te répète de “prendre de la hauteur” ? Comme si t’étais pas déjà sur le fil de rasoir ! 👉 T’as la tête dans le guidon. 👉 Tu portes toute la fonction RH sur tes épaules. 👉 Et on t’accus...

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l’industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡ DRH, RRH, managers industriels : et si le vrai levier d’attractivité n’était ni le produit, ni les avantages RH… mais la culture d’entreprise ? Dans cet épisode de L’Industrie qui fait Envie , je reçois Jean-Yves Gannard , dirigeant et reprene...

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🤖 Si t’es bloqué·e sur un projet RH important… Avant de chercher une méthode miracle, parle à Léon. Léon Diagnostiquons , c’est ton agent RH augmenté à l’IA, conçu pour t’aider à comprendre pourquoi tu n’avances pas , et comment débloquer tes sujets sans t’épuiser. 🎯 En 10 min, il te montre : ce que tu évites (et pourquoi), où tu perds de l’impact, et ce que tu peux activer… maintenant. 👉 [Acti...

Teste Léon Diagnostiquons, l’outil RH dopé à l’IA qui te montre où tu perds ton temps, ton énergie… et ta crédibilité. 🎯 Plus de 50 RH l’ont déjà utilisé pour reprendre la main sur leur quotidien (et respirer enfin). 👉 [Active Léon ici – https://claire-tenailleau.systeme.io/audit-ton-processus-rh ] 💥 Et maintenant, parlons franchement. Tu veux bien faire, alors tu compenses. Tu traduis. Tu colm...