Juspod

Det er mange som berøres direkte av samarbeidet mellom staten som arbeidsgiver og hovedsammenslutningene som representerer statlige ansatte. Hovedavtalen er selve fundamentet for den samhandling som finner sted i alle statlige virksomheter over hele Norge, og det er mange ansatte, både ledere og tillitsvalgte, som behøver kunnskap om avtalen. På tross av mange års erfaring rundt Hovedavtalens form...

En lege tok under en helgevakt matpause i hjemmet, etter å ha hatt en arbeidsøkt der. Da hun gikk ut i hagen for å spise, falt hun og skadet foten stygt. Planen var at hun etter pausen skulle reise inn til sykehuset og fortsette arbeidet.  Høyesterett har kommet til at legen ikke var «i arbeid» da skaden inntraff. Hun har derfor ikke krav på yrkesskadedekning.  Begrunnelsen er at skader som skjer...

Høyesteretts dom av tjuesjette juni 2024. En helsefagarbeider ble sagt opp fra sin stilling i hjemmehjelptjenesten i Oslo kommune etter at han var blitt fratatt autorisasjonen som følge av manglende faglig innsikt. Det var ubestridt at han etter dette ikke kunne fortsette som helsefagarbeider. Spørsmålet var om kommunen pliktet å tilby annen passende stilling. I motsetning til ting- og lagmannsret...

Innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale Retten til personvern og privatliv er en grunnleggende menneskerettighet. Den gjelder også når du er på arbeidsplassen. Det finnes derfor strenge regler for når en arbeidsgiver kan gå inn i ansattes e-postkasse eller private filer.

VELKOMMEN I SKRANKEN! I denne poddkasten leverer jusspodd til deg et utdrag av Høyesteretts advokatveiledning, som skal hjelpe advokater som skal føre saker for Høyesterett i deres saksforberedelser. Poddkasten fra Jusspodd er begrenset til saksforberedelse og saksgjennomføring av sivile saker, med unntak av veiledningens anbefalinger for oppsett av disposisjoner og utdrag. For en fullstendig gjen...

Offshorearbeider får ikke rett til fritak fra nattarbeid. En oljeservicearbeider som arbeidet offshore, krevde fritak fra nattarbeid av helsegrunner. Vilkåret i arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd er at slikt fritak ikke skaper «vesentlig ulempe for virksomheten». Bestemmelsen gjennomfører en direktivbestemmelse om rett til overføring til dagarbeid som arbeidstakeren er kvalifisert for, dersom det...

The ruling from the Norwegian Supreme Court in Case 2023 2430 A. A union representative assisted a work colleague in a meeting with, among others, an H R manager, where the colleague was given a warning. The next day, the employee representative sent an email to a manager in the company, criticising the H R manager's conduct in the meeting. The email read: “Hello. See appendix above. Was at a meet...

Overtallige domstolledere kan pålegges å arbeide som dommere i sammenslåtte domstoler Domstolreformen i 2021 medførte at domstoler ble slått sammen, slik at en del domstolledere ble overtallige i sine lederfunksjoner. De fikk beholde tittel og lønn, men ble pålagt av Domstoladministrasjonen å arbeide som dommere i de sammenslåtte domstolene. En sorenskriver og en jordskifterettsleder gikk til sak...

E-post fra tillitsvalgt var varsel etter arbeidsmiljøloven. En tillitsvalgt bisto en arbeidskollega i et møte med blant annet en Høyesterett sak ansvarlig, hvor kollegaen ble ilagt en advarsel. Dagen etter sendte den tillitsvalgte en e-post til en leder i bedriften, hvor han kritiserte den Høyesterett sak ansvarliges opptreden i møtet. Høyesterett har kommet kom til at e-posten er et varsel etter...

Offshore-arbeider fikk ikke medhold i at såkalt «disponibeltid» er arbeidstid Saken gjaldt en arbeidstaker i oljeservicebransjen som av velferdsgrunner har fått innvilget redusert arbeidstid. Arbeidstidsordningen hans innebærer at han bytter mellom «disponibelperioder» og friperioder. I disponibelperiodene beordres han ut på sokkelen for å utføre arbeid, men har i andre deler av perioden fri. Han...

En kvinne hadde jobbet som lærervikar i mer enn tre år og krevde fast jobb i Nord-Fron kommune. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 har arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år for å utføre arbeide for andre, rett til fast stilling. Spørsmålet i saken er om denne regelen også gjelder for lærervikarer som ikke har godkjent lærerutdanning. Høyesterett konkluderer med at retten til...

Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Man...

Høyesterett kom til at arbeidsmiljøloven § 14-15 andre ledd forbød en arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn for å dekke inn tidligere for mye utbetalt diettgodtgjørelse. Høyesterett kom videre til at arbeidsgiverens tilbakebetalingskrav uansett var bortfalt. I arbeidsavtalen var inntatt en klausul om at dersom arbeidsgiveren gjorde feil ved utlønningen, kunne nødvendig korrigering skje i se...

Høyesteretts oppsummering av dommen: En 43 år gammel helsefagarbeider ble oppsagt fra sin stilling fordi hun uten tjenstlig behov hadde gjort seg kjent med journalene til en pasient i strid med helsepersonelloven § 21 a. Helsefagarbeideren hadde et konfliktfylt forhold til pasienten, og utvekslet sms-er med henne etter at lovbruddet ble oppdaget. Arbeidstakeren mente det ikke var grunnlag for opps...

Et privat sykehjem meldte seg i 2014 ut av arbeidsgiverforeningen Virke og inn i NHO. Som følge av endret organisasjonstilknytning ble ny tariffavtale gjort gjeldende ved sykehjemmet. Ti ansatte sykepleiere krevde fortsatt utbetaling av et tariffavtalt lønnstillegg de hadde hatt mens de var bundet av den tidligere tariffavtalen. Arbeidsgiver mente at lønnstillegget falt bort ved den tidligere tari...

Høyesterett kom til at oppsigelsen av en servitør i prøvetiden var ugyldig. Oppsigelsen var begrunnet med manglende pålitelighet som følge av at mannen hadde gitt villedende opplysninger da han søkte stillingen. Mannen fikk jobb som servitør ved en bedre restaurant i Oslo, uten å opplyse at han rett forut for dette hadde blitt avskjediget ved en annen, lignende restaurant på grunn av samarbeidspro...

Høyesterett opprettholdt arbeidstakers rett til å stå i full stilling mens tvist om oppsigelse står for retten. Denne retten går klart fram av lovgivers formål med bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-11, 2. ledd.

En ung kvinnelig industrimekaniker hadde anlagt søksmål mot to kunder av bedriften hun arbeidet i med krav om erstatning og oppreisning grunnet seksuell trakassering. For lagmannsretten gjaldt saken også krav mot arbeidsgiverselskapet, som ble dømt til å betale erstatning. Spørsmålet for Høyesterett var om de to kundene hadde overtrådt forbudet mot seksuell trakassering i likestillingsloven 2013 §...

Høyesterett kom til at et selskap ikke var forpliktet til å tilby sju ansatte en såkalt tidligpensjon som sluttavtale i forbindelse med nedbemanning. De sju ansatte var tidligere ansatt i Shell. Der var det langvarig praksis som gikk ut på at ansatte over 57 år fikk tilbud om såkalt tidligpensjon ved frivillig avgang i forbindelse med nedbemanning. Den delen av selskapet der de sju arbeidet, ble s...