Inclusivement Vôtre

L’exclusion, ce n’est pas que rejeter une personne ou un groupe. C’est aussi et surtout maintenir des rapports de domination. Lorsqu’on fait comprendre à une personne qu’elle n’est pas la bienvenue, que ce soit par des regards, des commentaires, de “l’humour”, des contacts inappropriés, on maintient une domination sur elle et le groupe qu’elle représente. C’est donc l’un des outils les plus forts...

Les comportements toxiques des hommes sont plus acceptés que ceux des femmes. Il suffit de voir les réactions médiatiques autour des girlboss du podcast. Ces comportements existent depuis longtemps dans des boites tenues par des hommes. Pourtant, on s’en émeut beaucoup moins. Et surtout, ça impacte beaucoup moins la carrière des hommes. Tout ça, ça vient de l’influence des boys clubs. C’est la con...

Lire un essai et savoir qu’il faut inviter cette personne dans son podcast : ✅ Publié en 2020, cet essai décrit parfaitement des mécaniques de pouvoir et de domination qui qui se jouent dans beaucoup d’entreprises. Cet essai c’est Le Boys Club de Martine Delvaux. Martine Delvaux est professeuse de littérature à l’université du Québec, à Montréal. Au cours des trois prochains épisodes, elle nous p...

La meilleure façon de connaître l’intérieur d’une entreprise, c’est de parler avec ses équipes. C’est pour ça que chez Projet Adelphité, nous avons choisi d’interviewer des salarié’es pour Inclusivement Vôtre. Le 3e épisode avec Val Leroy confirme cette idée. C’est une pépite ! Au programme : 👉 Le rôle du management pour une culture d’entreprise vraiment inclusive 👉 La nécessité d’une culture d’...

Les entreprises ont un rôle fondamental à jouer dans la lutte contre les discriminations, parce qu’on y passe la majeure partie de notre temps éveillé et que c’est un lieu récurrent dans les témoignages de discrimination. Mais aussi parce que cela fait partie de leurs obligations à l’égard de leurs employé’es. L’obligation de sécurité qu’elles ont inclut la lutte contre les discriminations. Les en...

Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. C’est le résumé qu’on pourrait faire de notre échange avec Val Leroy, rédactrice blog chez Décathlon. Au cours des trois prochains épisodes, elle nous partage les bonnes pratiques de Decathlon qui ont participé à son sentiment d’inclusion et à son épanouissement dans la structure. Au menu du 1er episode : 👉 L’utilisation d’une grande marque po...

Les femmes et les personnes minorisées n’ont pas le droit à l’erreur. Or, offrir le même niveau de droit à l’erreur est fondamental pour l’inclusion. C’est le sujet de l’épisode 18 d’Inclusivement Vôtre. C’est la 3e et dernière partie de notre échange avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft. On y parle aussi de : 👉 L’utilité de la posture « pourquoi pas ? » en tant que manager 👉 Mettre...

Manager c’est loin d’être évident. C’est encore plus difficile quand on doit casser des stéréotypes. En vrac : ❌ Être une femme et être vue comme incompétente. ❌ Être neuroatypique et être vu’e comme bizarre. ❌ Être un homme noir et être vu comme impressionnant. On aborde ce sujet avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft. Qui est aussi un homme noir d’1m80 et 100 kg, “pas grand mais qu...

Les jeux vidéos sont un intérêt qu’on est plusieurs à partager dans l’équipe de Projet Adelphité. D’ailleurs, plusieurs de nos clients sont des studios de jeux vidéos ou des éditeurs.  Grâce à cela, nous connaissons bien les problématiques de diversité et inclusion rencontrées dans ce milieu. Ce fut passionnant d’échanger avec Mickael Newton, responsable RSE chez Ubisoft. Au cours des trois procha...

1ère étape pour régler un problème : reconnaitre qu’il y a un problème. Et ça s’applique aussi à la tech, surtout pour le manque de diversité. Ce manque de diversité vient en partie du manque de femmes dev. Mais si le milieu ne le reconnait pas, c’est impossible de progresser. C’est le rappel qu’on fait avec Adélaïde Bouget dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre. C’est le 3e et dernier épiso...

Créer une culture d’entreprise saine, c’est une chose. L’entretenir, c’en est une autre. La bonne nouvelle, c’est que ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre regorge de bonnes pratiques pour cultiver ta culture d’entreprise. C’est le 2e épisode avec Adélaïde Bouget, qui nous partage ses analyses en matière de management. Pour rappel, Adélaïde Bouget, c'est une personne qui cumule des années d’expé...

Il y a des échanges qui sont incroyables d'apprentissage. Celui-là en fait partie. Cette dirigeante a une rare finesse d’analyse des problématiques : 👉 de management 👉 de culture d’entreprise Peu surprenant : Adélaïde Bouget, c’est des années d’expérience dans les grands groupes et déjà trois aventures entrepreneuriales. Au cours de 3 épisodes, elle nous transmet ses réflexions sur le management...

Il y a une raison qui explique pourquoi les politiques diversité et inclusion échouent. La non-inclusion des personnes concernées dans la création de la politique. Ça parait aberrant dit comme ça. On fait une politique d’inclusion mais on n’inclut pas les personnes qu’elle vise dans sa construction 🤔 C’est comme créer un produit sans aller parler à ses destinataires : Comment peut-on savoir qu’on...

“J’aimerais trop rendre hommage à cette culture. Elle m’inspire beaucoup.” C’est souvent la justification donnée pour créer un business autour d’une culture qui n’est pas la nôtre. Ça serait de l’appréciation culturelle. ❌ Pourtant, à partir du moment où il y a un profit en jeu, toute appréciation culturelle disparait. Et ça devient de l’appropriation culturelle. Ce profit peut être financier ou...

Beaucoup d’entreprises ont une pratique super hypocrite. Elles affichent une communication centrée autour du féminisme. Mais dans les faits, n’appliquent pas ces principes en interne. Ça s’appelle du Féminisme washing ❌ Ça peut partir d’une bonne intention. Sauf que souvent c’est uniquement pour faire de l’argent et améliorer leur réputation à peu de frais💰 Et la réputation de l’entreprise peut...

Il y a un immense challenge qu’on rencontre en diversité et inclusion. C’est l’auto-censure des personnes concernées. Il y a un cercle vicieux qui s’installe. La société ne nous accorde pas de place. On grandit en étant refréné’e dans nos envies. Adulte, on ne prend pas de place. La société ne nous accorde pas de place. Sauf qu’on ne peut pas attendre des personnes minorisées qu’elles fassent tout...

Il existe un triptyque vertueux en culture d’entreprise. Ce sont les liens entre : ✅ Prise d’initiative ✅ Droit à l’erreur ✅ Communication Sauf que le micro-management détruit toute possibilité de construire ces éléments. La pierre angulaire de ce triptyque, c’est la confiance. Une culture d’entreprise construite sur la confiance assure la créativité et l’innovation de l’organisation. Or, sans...

Il y a quelque chose que je ne comprendrai jamais dans les podcasts autour des entreprises 🤯 Pourquoi on n’entend les salarié’es que pour les dysfonctionnements. Mais jamais pour leurs souhaits, leurs envies dans l’entreprise ❌ Pourtant, ce sont les plus proches de la réalité des entreprises. Encore plus pour la culture d’entreprise. Chez Projet Adelphité, quand on a développé notre podcast Incl...

“Pourquoi je ferais des efforts si d’autres s’en foutent complètement ?” Pas mal de parents répondraient : “si tu vois ton voisin se jeter par la fenêtre, tu ferais pareil ?” Une manière cash de dire qu’on n’a pas à suivre les autres dans leurs c*nneries. Mais aussi à l’heure de l’urgence écologique, que chaque action compte. Pour cela, on vous propose des bonnes pratiques avec Florence Belzak dan...

Il y a parfois une immense contradiction autour du conseil.  Adorer le métier :  ✅ La diversité des entreprises et des projets ✅ Echanger avec les responsables et les équipes ✅ Prendre en compte la situation particulière du client ✅ Trouver la meilleure approche, un peu comme Tetris Mais détester le monde du conseil :  ❌ Le sentiment de n’être qu’un outil pour faire de l’argent qui revient bi...

Mettons nous d’accord sur quelque chose : l’écologie, ce n’est PAS que l’environnement ❌ Chez Projet Adelphité, nous saturons des entreprises qui ne parlent que d’environnement dans leur politique RSE et qui jamais ne parlent du S. Vous savez pour social ou sociétal. L’écologie, c’est plus que l’impact des activités humaines sur la planète. 👉 C’est l’articulation des humains avec la nature. 👉 C...

Les entreprises qui n’évoluent pas vont disparaitre. Et tant mieux ! Le rapport au travail a changé et ce sont les salarié’es qui le guident. Pour ne pas perdre les talents, les entreprises doivent donc prendre en compte leurs besoins et repenser leur culture. Pour vous aider, on a plein de bonnes pratiques avec Elizabeth Doyle dans le 3e épisode d’Inclusivement Vôtre ! On y parle : 👉 Lien entre...

Pour faire du test and learn, on doit abolir la notion de productivité 🙅‍♀️ Parce que ça implique de se planter, de tenter d’autres choses. Bref, de prendre du temps. Et c’est encore plus le cas lorsqu’on construit la culture d’entreprise avec ses équipes. On a fait la fête à la notion de productivité dans le 2e épisode d’Inclusivement Vôtre avec Elizabeth Doyle. A partir du livre de Laetitia Vit...

Elle a construit la culture de son entreprise juste en discutant avec ses équipes. Recette d’une culture d’entreprise dans l’échange et l’introspection 👇 Elizabeth Doyle a deux passions : Les langues : elle est prof de langues, dont le français La formation : elle a trois masters 🔥 AVES Formation, c’est la rencontre de ces deux sujets : un organisme de formation en langues et management. En bref...

Inclusivement vôtre, c’est le podcast qui envisage la culture d’entreprise comme un pilier stratégique du développement des organisations, avec un prisme diversité et inclusion.  Créé et produit par Projet Adelphité (www.projet-adelphite.com).    Cliquez ici pour accéder au transcript écrit ou sur https://www.projet-adelphite.com/podcast/bande-annonce-inclusivement-votre/ Hébergé par Ausha. Visite...