Inclusivement Vôtre

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Passer d’une jeune fille au placard à une influenceuse LinkedIn sur les RH et fièrement lesbienne. Ce n’est pas une série Netflix, c’est le parcours de Maud Grenier. Pourtant, elle pensait plus à s’amuser qu’aux études. Mais une conviction la portait : elle voulait découvrir le monde et accompagner les autres. Alors, elle part à Miami. Sauf que pour cela, elle a dû obtenir un prêt, monter un dossi...

Si vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans. Explications : Environ 1% de la population est trans. C’est la même proportion que les personnes rousses. Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans. Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne...

54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress. Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne. Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est...

Au moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail. Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie. Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil. Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf...

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Le + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥 Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis. Cela peut être via la nationalité évidemment. Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les comm...

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La diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent. Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc. Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne). Du coup, ils recrutent d’autres mecs blan...

Bienvenue dans la saison 4 d'Inclusivement Vôtre ! 4 nouvelles mini-séries pour s'inspirer dans le développement d'une culture d'entreprise inclusive. Plonge tout de suite dans la bande-annonce pour découvrir nos 4 invité'es 🤗 Créé et produit par Projet Adelphité. Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adel...

Elle sensibilise au langage inclusif pour changer le mode de la publicité. Recette d’une méthode pour ancrer les habitudes 👇 Alicia Birr a commencé par former les gens aux méthodes du langage inclusif. Spoiler : il n’y a pas que le point médian ! Elle forme comme cela 350 personnes. Sauf que ces personnes n’osent pas appliquer. La raison ? Elles ont peur de mal faire. Alors Alicia fait évoluer sa...

« Le masculin fait neutre dans cette langue » : info ou intox ? Notre Président a annoncé cela comme une vérité absolue, comme quelque chose d’inhérent à la langue française. Problème : c’est faux ! On t’explique avec Alicia Birr dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre ! Au menu : 👉 Histoire de la langue française 👉 Démarche derrière le langage inclusif 👉 Favoriser la prise d’initiatives i...

Et si au-delà de l'écritre, on parlait de langage inclusif ?  C'est la posture d'Alicia Birr, experte en langage inclusif.  Dans cette première partie, Alicia nous donne sa définition du langage inclusif.  Elle nous explique aussi comment c’est connecté à la culture d’entreprise.  Pour cela, elle utilise son expérience chez Google comme exemple.  On met aussi en lumière les différences d’approche...

Tu as travaillé sur ta marque employeur mais tu n'arrives pas à avoir une équipe diversifiée ? C'est peut-être à cause de l'image que ton entreprise renvoie. Avec Héloïse Arnold, on a abordé ce sujet dans le dernier épisode d'Inclusivement Vôtre. Nous parlons aussi de : 👉 L’importance de récolter des témoignages de personnes extérieures 👉 Le fait de travailler sur le temps long en diversité et i...

Management et écoute active, c’est compatible ? 🤔 Oui, mille fois oui ! Non seulement c’est compatible, mais surtout, c’est l’une des solutions pour lutter contre le micro-management. Tu sais, ce comportement des manageur’ses qui contrôlent TOUT ce que tu fais. Je comprends l’inquiétude qui peut se cacher derrière ce comportement, la volonté que tout soit parfait. Mais, c’est pesant pour les équi...

C’est quoi les valeurs d’une start-up à impact ? Et surtout comment on les définit ? 😱 Puis quand c’est bon, les questions qui suivent : 👉 Quels sont les comportements qui les traduisent ? 👉 Comment les intégrer dans le quotidien des équipes ? 👉 Comment s’assurer que les salarié’es les ressentent dès le premier jour ? On dirait que ça ne s’arrête jamais >< J'ai accueilli Héloïse Arnold d...

Les employeurs oublient souvent UNE de leurs obligations fondamentales. Souvent, on sait que les entreprises doivent protéger la santé de leurs salarié’es. Sauf qu’on pense automatiquement à la santé physique. Logique, cette loi vient à la base protéger les salarié’es dans les usines. Or, elle protège aussi la santé mentale des salarié’es. Alors, comment on fait ça ? Pour y répondre, on a reçu Aud...

“Mais est-ce que je peux faire preuve de bienveillance tout en étant honnête dans mes feedbacks ? 😨” Ca demande du courage mais c’est faisable et même essentiel ! On te raconte comment avec un super exemple : Openclassrooms ! On a reçu Audrey Yvert, Chief of Impact qui nous raconte les implications du test and learn permanent en faveur de l’impact avec plusieurs centaines de salarié’es. On a parl...

“C’est trop compliqué d’intégrer l’impact dans le quotidien de ma boite 😤” Mais non ! D’ailleurs, on a reçu une Chief of Impact pour te montrer comment faire !  Openclassrooms a décidé d’intégrer l’impact dans sa stratégie : stratégie long terme, application au jour le jour dans les différentes équipes. Cela demande beaucoup de travail et il y a une personne qui mène l’orchestre : Audrey Yvert. D...

Ça implique quoi d’être entrepreneur et handicapé ? On en parle avec Maxime Viry, co-fondateur de Be Player One ! Si l’entrepreneuriat des femmes est beaucoup plus mis en avant ces dernières années, celui des personnes handicapées beaucoup moins. Pourtant, cela peut être une réponse à un monde du travail qui refuse encore de s’adapter et d’être inclusif. Mais cela n’est pas sans challenge. Au prog...

“Aucune envie de diminuer mon niveau d’exigence parce que j’embauche des gens “diversifiés” 😤” Ca, c’est l’idée reçue n°1 en diversité et inclusion. Et c’est une erreur 👇 Ca part du principe que : - Les personnes minorisées seraient moins compétentes - Elles auraient moins de capacité d’évolution Alors oui, il faut prendre en compte les difficultés spécifiques rencontrées par les groupes minoris...

“Dans ma strat, j’ai besoin de définir mon produit / service mais pas la culture de la boite 🙄” Beaucoup d’entrepreneurs le pensent et c’est une erreur 👇 Comment s’éclater dans sa boite si on ne pose pas les valeurs qui nous conviennent ? Comment s’assurer que ses équipes se sentent bien si on ne définit pas les valeurs ? Ce ne sont que deux des questions que nous abordons avec Maxime Viry dans...