Dimensions RH

25 ans chez LVMH, 17 marques, 3 pays, et un regard sur la RH que seule l'Asie peut former. Avec Vanessa Iloste (Fractional CHRO, ex-LVMH · Sephora · DFS), on décortique carrière internationale, leadership silencieux et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026 depuis Singapour. Partie au Japon à 19 ans avec une bourse et huit mois de japonais, passée par 17 ans en Chine, Vanessa a c...

Remettre les cols bleus aux commandes de leur carrière Mathieu Sanguinetti dirige les RH de Saint-Gobain Isolation : 2 500 salariés, 10 usines, une conviction profonde sur la co-construction et la place du manager de proximité. Adrien Laurentin a cofondé Mercateam après 800 visites d'usines, avec une question obsessionnelle : pourquoi investit-on des millions sur les machines et zéro sur la gestio...

DRH à 29 ans, 9 pays, 2 enfants et la règle de lever la main avant d'être prête. Avec Louise Van Den Berg (Siemens Energy), on décortique transformation multiculturelle, cockpit data et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026. Passée par l'entrepreneuriat à 25 ans, un bilan de compétences Pôle Emploi "ni sexy ni glamour" et un poste de DRH décroché 14 jours après son arrivée chez...

Marketing, audace, IA : Du courage à l'audace, la prochaine bascule de la fonction RH. Dans cet épisode, nous avons reçu Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH et co-fondateur de HR Technology France, le plus grand salon RH du pays. Avec 13 ans à la tête de Parlons RH et un parcours marketing chez ADP et Manpower, il observe la fonction RH avec un regard rare : à la croisée du marketing et des RH...

Il pilote la rémunération de 15 000 personnes chez Dior. Dans 42 pays. Depuis plus de 10 ans. Et il a commencé en faisant la paye sur des fiches cartonnées. Je vous présente Philippe Romet. Directeur international rémunération et avantages sociaux chez Parfum Christian Dior. Plus de 25 ans dans le groupe LVMH. Ce qui me frappe chez Philippe ? Il ne parle jamais de coût. "Je préfère parler d'invest...

"Je ne faisais plus la différence entre le jour et la nuit." Jérémy Lamri m'a dit ça au micro de Dimensions RH. Il n'en avait jamais parlé comme ça. De l'extérieur, tout allait bien. Le Lab RH cartonnait. Jérémy enchaînait les conférences. Les médias RH le sollicitaient. Mais en coulisses, il y avait MonkeyTie. 6 ans et demi de sa vie. Une boîte qu'il a fini par liquider. 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲́ Il a...

"Si la DRH va mal, elle va où ?" Cette phrase m'a scotché. Claude Monnier a été DRH chez Sony Music pendant 12 ans. Il a accompagné des centaines de collaborateurs dans leurs moments difficiles. Deuils. Licenciements. Maladie d'un proche. Mais quand lui a traversé une période de fragilité ? Personne de l'autre côté de la porte. 𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 ? Le DRH est la fonction la plus solli...

Ce directeur RH code des IA le weekend. "Les hard skills sont plus importants que jamais", il m'a dit. Et ça change tout ce qu'on pensait savoir sur l'IA et les RH. Aurélien Fenard dirige la transformation digitale chez France Travail. 30 personnes dans son équipe. 20 applications SIRH à gérer. Mais ce qui m'a marqué ? Ce n'est pas les chiffres. C'est cette phrase : "La data RH n'est pas un outil....

Rassam Yaghmaei a tué la marque employeur chez Free. Et l'a remplacée par quelque chose de bien plus puissant. J'ai échangé pendant 1h40 avec le Group Talent & Culture Director d'Iliad/Free. Ce que j'ai découvert va à contre-courant de tout ce qu'on lit. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 ? 𝗟'𝗮𝗻𝘁𝗶-𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲. 10 ans chasseur de têtes chez Robert Walters, Aston Carter, Axway. Il observait les DRH de l'extér...

Il parcourt le monde depuis 5 ans pour décrypter le futur du travail. 250 entreprises l'ont suivi dans cette aventure. Je vous présente Samuel Durand. Auteur, réalisateur, explorateur du travail. Son truc ? Transformer des signaux faibles en documentaires percutants. IA, compétences, management : il filme ce que les autres théorisent. Avec Ulysse, on l'a reçu pendant 1h45 dans Dimensions RH. Ce qu...

À +50 ans, il quitte un poste en or pour tout recommencer. Christian Verhague, 35 ans de carrière. Plus de 20 ans dans le groupe BPCE. Jusqu’à diriger la stratégie SIRH du groupe. Et un jour, il dit stop. Il quitte tout. Pour revenir dans le conseil. Un choix fort. À contre-courant. À +50 ans. Avec Ulysse, on a pris le temps d’en parler. Pendant 1h40, Christian partage sans filtre : Pourquoi il es...

Qu’est-ce qu’il se trame dans les équipes RH de l’entreprise préférée des Français ? Je vous présente Anne. 34 ans. Et déjà Chief of Staff chez Decathlon Digital. Mais rien ne la prédestinait à ce rôle. Une école de commerce (EM Grenoble). Un passage chez Chanel. Quelques années dans le conseil. Avec une trajectoire brillante déjà toute tracée. Sauf qu’elle ose. Elle rejoint Decathlon : “une entre...

Comment on devient DRH d’une entité de 36,000 personnes ? Je vous propose de découvrir l’extraordinaire parcours de Faroudja. La DRH d’une Global Business Unit côté Engie. Originaire de Roubaix, rien ne pré-disposait Faroudja à cette trajectoire. Sauf qu’elle en a décidé autrement. Elle en a même co-écrit le livre “Pas la gueule de l’emploi”. Les conseils de 2 DRH issus de la diversité. Et elle a...

Il a découvert que l’innovation venait principalement des externes chez Google. Boom ! Ludovic Milléquant est intervenu au coeur du sujet en 2011 Les origines de cette situation La réaction de la fonction RH de Google Ce qui a été mis en place Aujourd’hui Ludovic c’est 30 ans d’expérience dont 20 ans à des postes stratégiques en RH Un serial entrepreneur avec 5 entreprises créées dont 2 vendues Sa...

En 2023 il a lancé la semaine en 4 jours dans un service public. En 2025 il accélère son déploiement avec +100 personnes. Je vous présente Jérôme Friteau. Le DRH de l’Assurance retraite (CNAV - 3 500 personnes). Le secteur public traîne des clichés. Jérôme les a tous balayés les uns après les autres Précurseur dans les innovations sociales Innovant et prudent à la fois dans son approche Méthodique...

Rien ne le destinait à évoluer dans les RH. Un écosystème dans lequel il est tombé par hasard. 30 ans plus tard : c’est une figure RH emblématique. Aujourd’hui je vous propose de découvrir l’histoire passionnée et passionnante de Michel Barabel. Personnage unique et véritable encyclopédie RH. Jugez par vous-même, Michel est Responsable de l’Executive Master RH de Sciences Po Responsable du M2 RH d...

Une leader RH pas comme les autres. Ceinture noire de karaté, instructrice en parachutisme et en plongée sous-marine, ancienne directrice d’universités d’entreprises chez EY, Forvis Mazars, Aéroport de Paris, Fabernovel et KPMG. Rien que ça ! Elle est aujourd’hui coach de managers, de dirigeants et de DRH. Je vous présente Fabienne Speck, une leader RH aux multiples talents dont le parcours est ex...

Dans cet épisode, nous recevons Yalcin Avcioglu le DRH de la Caisse d'Epargne Haut-de-France (3,000 collaborateurs). Ancien conseiller clientèle, Yalcin a gravit un à un les échelons jusqu'au poste de DRH qu'il occupe aujourd'hui. Il se démarque avec une approche particulière : un rôle de DRH transformateur. Lors de cet échange Yalcin revient sur son parcours, son approche du rôle de DRH et des co...