Det sitter inte i väggarna

Det har blivit dags för Jenny och Johanna att knyta ihop säcken för poddresan. Det gör så klart genom att - reflektera! Varför startade de podden? Vad har de lärt sig? Och vad händer nu?

Vinjetten "Jenny och Johanna med gäst" är tillbaka, denna gången med Katrin Trotzig som är HR-chef på Coop. Avsnittet dedikeras åt att djupa kring samarbete, Jenny och Katrin berättar om sitt samarbete kring hälsofrågor på Keolis där de gemensamma ansträngningarna ledde till tydlig förbättring i medarbetarundersökningens resultat kring hälsa. Johanna resonerar kring betydelsen av gemensamma mål oc...

Att konsekvent jobba med huvudbudskap kräver inte en så liten smula tålamod. Och vad behöver en tänka på för att dessa ska fästa och leva över tid? Och vad betyder huvudbudskapen i en kommunikativ organisation? Johanna pratar mer om hur ledningen behöver gå först och vikten av att synka så att alla använder samma språk. Jenny reflekterar kring vikten av att arbeta aktivt med den röda tråden som ko...

Hur långt är ditt snöre det kommer till att vara ambassadör för din arbetsgivare? Och vad händer när det plötsligt stormar lite kring din organisation? Johanna tycker att varje ledning borde ställa sig frågan om de vill att medarbetarna ska kunna företräda bolaget och vad som då är rimligt att stötta dem med. Jenny tycker att en dipp också är något att ta avstamp i för storytelling och för att stä...

Ett fullmatat avsnitt om vardagskommunikation för icke-kommunikatörer, vilket är en hörnsten för att skapa en kommunikativ organisation. Johanna inleder med frågan "Hur skulle du reagera om det plötsligt slogs fast att du som medarbetare får veta att det finns krav på din kommunikation och att det kommer följas upp på digt nästa medarbetarsamtal?" Och sedan följer ett samtal om paketering av kommu...

Jenny och Johanna är tillbaka efter ett extra långt jullov och tar sig an det breda temat om hur man får ihop arbetetet med den interna och externa kommunikationen. Att jobba casebaserat, kurera tillsammans och över organisatoriska gränser är en del som duon djupar kring. Och hur hänger värderingsarbete ihop med att slänga av sig bh:n när du kommer hem? Tune in!

Som en brygga från förra avsnittet plockar Jenny och Johanna upp tråden och reflekterar kring kommunikationsklimatets roll för att skapa en kommunikativ organisation. Johanna ser att trygghet och förlåtelse är två grundbuktar för att skapa en miljö där medarbetare kan vara ansvarstagande och villiga att bidra. Jenny efterlyser ett större fokus på att sätta "laget före jaget" och så adresseras både...

En organisation kan inte vara kommunikativ utan medvetna medarbetare. Johanna lyfter vikten av att ständigt jobba med förståelsen i organisationen för vad kommunikationen bidrar med och Jenny efterlyser förmågan att hålla fler tankar i huvudet samtidigt. Båds två delar också med sig av hur de hamnade in på internkommunikationsspåret i yrkeslivet.  

Jenny och Johanna kommer ofta tillbaka till att kommunikation är som klistret mellan människor. Det finns också en aspekt att kommunikation får individer och organisationer att växa. I det här avsnittet reflekterar Johanna kring att dialog nästan är omöjligt att ha en dialog utan att feedback ges och Jenny tänker flera varv kring vad det egentligen är för skillnad på feedback och att ge input. Des...

Hur hänger empati och employer brand ihop? Jenny och Johanna reder i varför det är viktigt att hjärtat får ta plats och inte ledare bara framför ett budskap. För vem vill egentligen långsiktigt jobba där medarbetaren är utbytbar och inte en människa? Johanna lyfter att det krävs en stor skopa mod för att vara en empatisk kommunikatör och Jenny går igång när det kommer på tal att det "bara skulle h...

Jenny och Johanna lyfter debatten om antalet kommunikatörer i offentlig sektor och hur det kommer sig att en hel yrkeskår om och om igen blir ifrågasatta. En aspekt som också lyfts är att kommunikatörer skulle undanhålla information. Jenny efterlyser en djupare analys och omvärldskoppling. Johanna gräver kring hur vi kommunikatörer själva kan ta oss an hur vi förklarar vårt yrke och nytta.  

Jenny och Johanna backar bandet till kärnan av allt - att hela organisationen kommunicerar. Och hur får man då koll på helheten? Vad behöver en organisation för att internkommunikationen ska fungera? Tillsammans mejslar de ut hur man kan börja formulera var man kan börja för att få klarhet kring hur kommunikationsavdelningen kan stötta verksamheten, medarbetarna och cheferna.   Och som körsbäret p...

Säsongsavslutning där Jenny och Johanna pratar om vikten av att se hela kommunikationssystemet och vad egentligen de olika kanalernas syften är. Kommunikationsavdelningen att guida medarbetarna både för att skapa engagemang men också undvika informationsstress och förvirring. Och visst kan det vara svårt att hitta energi till att jobba med sådant som är evighetsprojekt, då är det viktigt att hålla...

Bubbel och fanfarer - premiär för den nya vinjetten "Jenny och Johanna med gäst". Sällskap i etern tillsammnans med den stadiga programledarduon är Andreas Rosenlund som har lång erfarenhet inom kommunikation och press, senast som kommunikationschef på Kronans Apotek innan han blev egen konsult. Temat för veckans avsnitt är hur ledningsgruppen behöver tänka sin kommunikation, men också ickekommuni...

Vad är förändringsledning om det inte är stretegisk kommunikation? Johanna lyfter målen i förändringsprocesserna, visst är de lika de klassiska kommunikationsmålen? Och vad skiljer bereppen åt? Jenny tar upp att kommunikatören behöver stå upp för att ta rollen vid bordet tidigt i förändringsprocessen.

Jenny och Johanna tar en walk down the memorylane för att reflektera och fira att det gär är det tionde avsnittet av podden.  

Kan man leda utan att kommunicera? Johanna inleder det här avsnittet med både den lättaste och svåraste frågan. Att bli ledare är att också att få en stor påverkan på dina teammedlemmar. Jenny reder ut den klassiska kommunikationstrappan. Johanna vurmar för att kommunikatörer ska vara lite mindre kreativa och snarare ta spjärn i den goda kommunikationsforskningen istället för att hitta på egna beg...

Jenny och Johanna återkopplar till en fråga som orsakat en del förvirring kring vad en coach faktiskt bidrar med. Behöver en coach ha gjort det du själv vill uppnå? Det talas om det coachande mindsetet och det faktum att alla kan utöva det med lite träning.

Jenny och Johanna fokuserar lite olika på kroppskommunikationen men delar generöst med sig av sina reflektioner kring det hela. Johanna ger bland annat tips på hur du kan komma igång med att finslipa på sitt kroppsspråk utifrån ett samtals tre olika delar och beroende på kommuniktionens syfte. Jenny delar med sig av feedback hon fått om sitt kroppsspråk när hon lyssnar. Och båda slår fast vikten v...

Jenny och Johanna gläds åt att Heide och Svingstedts bok Strategiskt lyssnade nu finns i tryckt format och att lyssnandet får mer uppmärksamhet. Reflektioner delas från läsningen av boken och det blir lite extra fokus på lyssnar- och tystnadskultur.  

Johanna lyfter frågan om inte kommunikatörer gör sig en björntjänst genom att inte enas om etiketteringen av delarna som ingår i gebitet internkommunikation. Är medarbetarkommunikation, arbetsplatskommunikation och intern kommunikation samma sak? Och vad är det namnet på området bör beskriva? Jenny berättar om projektet där begreppen blev helt förvirrade.

Tillit var ett av de trendigaste orden när det kommer till värdeord i organisationer. Men Jennys känsla är att långt i från alla lever efter det. Hur jobbar vi långsiktigt med att skapa en kommunikativ miljö som har tillit som grundplatta? Några aspekter är att kommunikation behöver ses som mer än informationsspridning, oliktyckande och känslor behöver tas till vara och respekteras. Tilliten behöv...

Johanna berättar om sin tillit till läkarkåren (även om Jenny är tveksam) och undrar när kommunikatörer ska få samma tillit som andra yrken. Är vi själva inte tillräckligt duktiga på att påvisa varför det är viktigt att ha just kommunikationskompetens och att det inte räcker med allmänbildning, inte minst i ett bolags styrelse? Jenny tar upp styrelsen ansvar för bolagets kultur och vikten av att i...

Första snackisavsnittet - Jenny och Johanna reflekterar om någonting det snackas om i branschen. Denna gång är det distansarbetet som plockas upp. Jenny blev överraskad när hon upptäckte att bara en tredjedel av alla i Sverige kan arbeta på distans och Johanna berättar om sina insikter kring hur chefers kommunikation fungerar när de har ett team som inte alltid finns nära dem.

Johanna drar parallellen mellan att investera i en god natts sömn och att investera i organisationens interna kommunikation. Är alla med på att hela organisationer kommunicerar och inte bara kommunikationsavdelningen? Jenny tycker att det görs för stor skillnad på det kommunikativa ledarskapet och medarbetarskapet. Och när det är dags att runda av dyker ett nytt område upp, är medarbetarna målgrup...