Bronxcast by Rookie Communications Oy

Paljon puhetta, vähemmän villoja. Sitä tuppaa olemaan edelleen yleinen suhtautuminen työuupumukseen. Asiasta kannattaa joka tapauksessa pitää ääntä - kuten tehdään Bronxcastissa Ardereum Oy:n Lassi Kervisen toimesta. Lassi on uupumuksen itse kokenut ja auttaa nyt organisaatioita välttämään saman miinan. Tavoite on lievästi sanoen kunnianhimoinen: Ardereum haluaa vuoteen 2040 mennessä vaikuttaa pos...

Voiko kovaa kasvua ja pehmeitä arvoja yhdistää? Mitä tapahtuu, kun kaikki energia menee kasvuun – ja siinä sivussa unohtuu sellainen pikku juttu kuin kulttuuri? Leidensaftin yrityskulttuurimuotoilija Alisa Wilska on ollut etulinjassa rakentamassa toimintakulttuuria lukuisiin startupeihin ja tietää, miten kulttuuri joko kantaa tai kaataa – ja miksi juuri alkuvaiheen päätöksillä on dramaattinen vaik...

Suomalaiset työnantajat panostavat miljoonia fyysiseen työhyvinvointiin, mutta entäs jos kenkä puristaakin ihan jostain muualta? Työhyvinvointiin nimittäin yleensä vaikuttaa elintapoja ja fyysistä kuntoa enemmän työn sujuvuus; miten työ on organisoitu, toimivatko työvälineet ja ennen kaikkea se, toimiiko vuorovaikutus.   Toisin sanoen: työhyvinvointi ole yksilön ongelma vaan koko työyhteisön vastu...

Tohdimme väittää, että tekoälystä tulee lyhyessä ajassa merkittävä veto- ja pitovoimatekijä. Tämä juontaa juurensa siitä, että AI-osaaminen nousee vauhdilla tärkeimpien työelämätaitojen joukkoon - ellei tärkeimmäksi - ja kehityksessä jälkeen jääminen voi johtaa siihen, että parhaat osaajat lähtevät muualle. Työkalut kehittyvät viikoittain, ja firmat, jotka ovat jo ottaneet AI:n osaksi arkea, menev...

Onko pito kunnossa – vai luullaanko vain niin? Työmarkkinoilla saattaa olla nyt tyyntä, mutta pinnan alla kuplii. Tuoreen työelämätutkimuksen mukaan 35 prosenttia työntekijöistä sanoo parasta aikaa harkitsevansa työpaikan vaihtoa ja 42 prosenttia aikoo jossain vaiheessa vaihtaa kokonaan alaa.  Ne ovat lukuja, joita ei pääse karkuun. Kun talous lähtee nousuun, lähtee vaihtuvuuskin. Mitä asialle sit...

Keskuskauppakamarin kansainvälisten asioiden kehitysjohtaja Maria-Elena Ehrnrooth nostaa Bronxcastissa kissan pöydälle: onko Suomella riittävästi osaamista pysyäkseen mukana globaalissa kisassa? Nythän nimittäin on niin niin, että: Osaavan työvoiman puute on jo noussut kasvun esteeksi Suomessa, eikä tilanne ainakaan helpotu tulevaisuudessa. Miksi kielitaito, sosiaalinen pääoma ja työelämätaidot ra...

🔍 Yrityskulttuuri ei ole fiilispohjainen HR-harjoitus – se on johtamiskysymys ja strateginen valinta. Jos ette meitä usko, uskoaa Sonja Strömsholmia . Sonja on yrityskulttuurimuotoilija ja työelämän kehittäjä Leidenschaftilta ja tietää, mistä puhuu. Sonjan kanssa pureskeltiin muun muassa seuraavia teemoja:  🥷 Mitä oikeasti on yrityskulttuuria – ja mitä se ei ole 🥷 Miten kulttuuria johdetaan sys...

Sisäinen viestintä – organisaation liima vai ikuisesti vuotava ämpäri? Sisäisen viestinnän merkitystä ei voi painottaa liiaksi, ja sen pitäisi olla jatkuva kehittämisen kohde organisaatioissa kuin organisaatiossa.  Tässä Bronxcastissa luupin alla on sisäinen viestintä asiantuntijaorganisaatiossa, mistä kertoo Pohjois-Karjalan Sähkönsiirto Oy:n viestintäpäällikkö Ville Moilanen.  Villen kanssa jute...

Miksi työnantajamielikuvan merkitys tulee olemaan valtava? Bronxcastissa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö vastaa kymmeneen olennaiseen kysymykseen työnantajabrändäykseen liittyen. Jakson aikana pureudutaan kuin purkka tukkaan seuraaviin kysymyksiin: 🥷 Mitä työnantajabrändäys ylipäätään tarkoittaa ja miksi se nyt vaan on niin tärkeää? 🥷 Mistä työnantajamielikuvan rakentaminen pitää aloittaa? 🥷 Mit...

Puhuttiin Universumin Mika Sallisen kanssa tärkeimmistä työelämän trendeistä. Nyt totta kai riennät kuuntelemaan koko keskustelun (linkki kommenteissa) mutta alla muutama tiiseri:   🥷 Työntekijöiden halu vaihtaa työpaikkaa on huipussaan – 38% olisi valmis hyppäämään muualle vuoden sisällä. 🥷 Tekoäly rekrytoinnissa – kun sitä hyödyntää sekä työnantaja että työntekijä, onko tuloksena nollasummapel...

Rekryfirmoja on kuin markkinointitoimistoja, eli joka lähtöön. Hyvä niin, mutta nyt pitäisi ymmärtää, millainen kumppani on osaamiseltaan se oikea juuri oman yrityksen tarpeisiin - ja milloin kumppanin käyttö ylipäätään on paikallaan.  Bronxcastissa rekrytointipalveluita tarjoavan Porkkana & Keppi Oy:n toimitusjohtaja Eeva-Maija (Emppu) Hiekkataipale kertoo, miten kumppanin valinnassa onnistut...

Hallitustyö ei ole sitä, että random ihmiset kokoontuvat kerran kuukaudessa syömään kampaviinereitä. Ei ainakaan, jos sitä tehdään tosissaan. Suomen nuorin hallitusammattilainen Anmari Brink Pacius, 34, tekee, ja mitä se käytännössä tarkoittaa, se selviää Bronxcastissa. Anmarin kanssa juteltiin muun muassa siitä, miksi monimuotoisuus on kriittistä menestyksen kannalta, miksi yritys tarvitsee eri v...

Mikä menetetty mahdollisuus onkaan tylsä ja mitäänsanomaton rekrymarkkinointi. Työnantaja voi olla vaikka kuinka mielenkiintoinen ja välittävä ja kaikkea siltä ja väliltä, mutta kun se pitäisi pystyä sanoittamaan, iskee tenkapoo. Lopputuloksena kaikki firmat niputetaan työnhakijan toimesta samaan harmaaseen massaan. Bronxcastissa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö listaa viisi termiä, jotka pitäisi ki...

Oppilaitosyhteistyö ei ole sitä, että HR seisoo messuständillä ja jakelee Marianne-karkkeja. Ei ainakaan, jos sitä tehdään tosissaan. Destia tekee, ja mitä se käytännössä tarkoittaa, sen kertoo meille yrityksen HRD-asiantuntija Lotta Lukka Lotan kanssa juteltiin muun muassa, miten yhteistyöstä hyötyvät kaikki - opiskelijat, yritykset ja koko yhteiskunta - miten Destia on yhteistyöverkostonsa raken...

Vuonna 2019 vanhusten hoivakodeissa paljastui pahoja laiminlyöntejä. Yksi tikun nokkaan nostetuista yrityksistä oli Attendo, jossa kriisi käynnisti radikaalit muutokset.  Muutosmatkassa yritys on myös onnistunut, ja esimerkiksi työntekijöiden mitattu NPS-lukema (kuinka todennäköisesti suosittelisit yritystä työpaikkana) on noussut vuosien 2018-2019 pohjanoteerauksesta -16:sta (surkea) +35:een (hyv...

“Yksinkertainen hakkaa monimutkaisen joka kerta”, seisoo bisnespsykologi ja rekrytointikouluttaja Juho Toivolan verkkosivuilla.  Väitteeseen on helppo yhtyä: tulokset tulevat tekemällä, ei työpajoissa lillukanvarsia taivuttelemalla - myös työnantajabrändäyksessä.  Mitä tämä käytännössä tarkoittaa ja mihin asioihin Toivola - yksi tunnetuimmista alan asiantuntijoista - ensiksi tarttuu, sen kuulette...

Jokainen organisaatio on oman osaajaonnensa seppä, väittää muuan viestintätoimisto. Ja näin on marjat: jos veto- ja pitovoiman kehittämiseen suhtautuu kuten mihin tahansa liiketoiminnan kehittämiseen, ne myös kehittyvät. Aika jännä 😀. Great Place To Work -sertifioiduissa yrityksissä on tehty tällä saralla todistettavasti jotain oikein. Tähän harvojen ja valittujen joukkoon kuuluu Talgraf Oy, ja B...

Mitä jos takki on tyhjä sen takia, että olet väärissä hommissa? Jos nimittäin ihminen tekee persoonallisuutensa näkökulmasta vääränlaista työtä, sitä harva jaksaa. Haaga-Helian tutkija, dosentti Tiina Brandt on tutkinut persoonallisuuden vaikutusta työhön, ja sepä onkin mielenkiintoinen aihe! Persoonallisuus kun vaikuttaa - halusimme tai emme - käytännössä kaikkeen: ihmisen mahdollisuuteen onnistu...

Kun (rekry)markkinointia lähtee tekemään, jollain pitää erottua. Se ei ole lopulta edes kovin vaikeaa, koska kaikkien muiden viestintä on niin munatonta. Todistusaineisto erottumisen voimasta on kiistaton, mutta hierotaan sitä nyt naamaan taas yhden case-esimerkin voimalla. Silinjärveläisessä hydraulisylintereitä valmistavassa Hydrolinessa pähkäiltiin 2017, mistä firma löytäisi 40 uutta työntekijä...

Kun kilpailu osaajista kiristyy - kuten se vääjäämättä taas pian tekee - porukkaa ei pelkillä liikuntaseteleillä talossa pidetä. Onneksi konstit ovat monet ja yksi erittäin tehokas keino henkilöstön sitouttamisessa on antaa työntekijöille mahdollisuus tehdä hyvää.  Tähän saumaan on iskenyt Commu, joka yhdistää avun tarvitsijat ja auttajat. Bronxcastissa Commun toimitusjohtaja Ronnie Nygren kertoo,...

Täytän tammikuussa 52 vuotta, enkä ole ollut koskaan näin hyvässä tikissä ammatillisesti. Alkaa olla kokemusta, alkaa olla itsentuntemusta, alkaa olla substanssia, alkaa olla resilienssiä, alkaa olla ymmärrystä pitää itsestään huolta ja alkaa olla ruuhkavuosien jälkeen myös aikaa. Uteliaisuus ja halu kehittyä ovat sisään leivottuja, ja ne eivät katoa koskaan.  Muun muassa näistä syistä olen seuran...

Duunitorin johtava konsultti Lauri Vaisto on yksi aktiivisimmista ja terävimmistä paremman työelämän sanansaattajista. Niinpä oli ilo ja kunnia saada Lauri vieraaksi Bronxcastiin puhumaan työnantajabrändäyksestä ja miten hän asian näkee. Muutama nosto mainiosta keskustelusta: 🔥Hyvän työnantajabrändin pystyy rakentamaan vain hyvä työnantaja. Sitä ei kannata unohtaa. 🔥Työnantajabrändin rakentamine...

Yritykset ovat oman osaajaonnensa seppiä, kuten hypoteesimme meillä Rookiessa kuuluu. Tohdimme näin väittää, koska todistusaineisto on kiistaton: yritykset ja organisaatiot, jotka ovat systemaattisesti panostaneet työnantajamielikuvaansa, kyllä löytävät tekijöitä, vaikka ulkoiset olosuhteet - kuten sijainti - eivät aivan optimaalisia olisikaan.  Tässä hyvä esimerkki on Nurmeksessa ja Lieksassa toi...

Joka viides kunta- ja hyvinvointialan työntekijä vaihtoi työpaikkaa kahden vuoden seurantajaksolla. Se on aika paljon se. Ja kun tähän lisätään, että ko. aloilla peräti joka kolmas työntekijä eläköityy seuraavan kymmenen vuoden aikana, yhtälö on lievästi sanoen haastava.     Miksi vaihtuvuus on mitä on ja ketkä ovat herkimpiä lähtemään, sitä selvitti Työterveyslaitos juuri julkaistussa tutkimukses...

Etätyötä, hybridityötä, läsnäolopakkoa, kohtaamisia, kohtaamisten puutetta, johtamisen haasteita, kuormittuvuutta, venyviä työpäiviä… Työelämän uusi normaali - jos sellaista nyt enää onkaan - hakee koronan jälkeen uomiaan, ja siihen liittyvät vahvasti toimitilat.   Toimitilaratkaisuihin erikoistunut Taitori Oy on tämän keskustelun ytimessä, ja Bronxcastissa yrityksen myynti- ja markkinointijohtaja...