Auch bei New Work wird geweint

Am 27. August 2025 bringt smartive AG mit der zweiten Ausführung der New Work Pitch‑Night erneut frischen Wind in die Arbeitswelt. Im collektiv (st.gallen) präsentieren sieben Speaker*innen in jeweils sieben Minuten ihre praxisnahen Einblicke und Erfahrungen zur Zukunft der Arbeit. Innovative Konzepte – kurz und prägnant Im inspirierenden Umfeld des collektiv (st.gallen) erwartet die Teilnehmenden...

In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über ein Buzzword, das in keinem modernen Slide-Deck fehlen darf – und trotzdem kaum jemand wirklich greifen kann: Purpose . Was bedeutet Sinn in einer Organisation wirklich? Braucht es dafür einen Satz auf der Website – oder einen echten Dialog im Team? Wir erzählen, wie wir bei smartive unseren Brand Purpose entwickelt haben, was uns dab...

In dieser Folge von Abgelauscht sprechen Robert und Moreno über eines der zentralsten Rituale in agilen Teams: die Retrospektive. Warum ist sie so wichtig für die Zusammenarbeit – und warum wird sie trotzdem oft belächelt oder ausgelassen? Eine ehrliche Reflexion über Wirkung, Stolpersteine und das Potenzial von gut gelebten Retros. 🎙️ Wir sprechen über: wie Retrospektiven im agilen Umfeld funktio...

Was passiert, wenn Veränderung nicht als Mammutprojekt kommt, sondern mit kleinen mutigen Schritten beginnt? Conni Lass zeigt: Wirkliche Veränderung startet bei den Menschen – nicht in grossen Konzepten. 🎙️ In dieser Episode zu Gast: Conni, HR-Expertin und New-Work-Enthusiastin. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie kleine Impulse Arbeitswelten nachhaltig verändern können. Wir sprechen über: den Aha...

In dieser Folge von Abgelauscht erzählen Robert und Moreno, wie wir bei smartive aus dem klassischen MAG ein System auf Augenhöhe wurde – das Buddy-System. Was passiert, wenn Feedback nicht mehr top-down erfolgt, sondern im Vertrauen wächst? Eine Reise von Excel-Sheets zu echten Gesprächen. 🎙️ Wir sprechen über: warum das klassische MAG an seine Grenzen gekommen ist wie Feedbackgespräche ohne Leis...

Was passiert, wenn Verantwortung nicht mehr an Jobtiteln hängt, sondern an klar definierten Rollen? In dieser Folge von Abgelauscht nehmen Robert und Moreno euch mit in die Welt des rollenbasierten Arbeitens bei smartive – und zeigen, wie kleine Strukturen grosse Wirkung entfalten können. 🎙️ Wir sprechen über: warum Rollen keine Funktionsbeschreibungen sind wie Rollen Verantwortlichkeiten explizit...

Alle Zahlen offenlegen? Löhne, Stunden, Finanzen für alle sichtbar machen? In dieser Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno über den Weg zu echter radikaler Transparenz bei smartive – und was es dafür wirklich braucht. 🎙️ Wir sprechen über warum Transparenz viel mehr ist als einfach Zahlen öffentlich machen wie radikale Transparenz Vertrauen stärkt – oder zerstören kann welche Ängste und Hü...

Wie triffst du gute Entscheidungen, wenn es keine klassische Hierarchie mehr gibt? In dieser ersten Folge von Abgelauscht reden Robert und Moreno über den Advice-Prozess – ein Tool, das Selbstorganisation bei smartive erst möglich gemacht hat. 🎙️ Wir sprechen über den Ursprung des Advice-Prozesses bei smartive wieso Transparenz die Grundlage für gute Entscheidungen ist Beispiele aus der Praxis: Vo...

Arbeit, aber anders: Corporate Rebels im Doppelpack. Was passiert, wenn zwei junge Profis die Nase voll haben von Bullshit-Hierarchien und leeren Meeting-Marathons? Sie werden rebellisch. Gründen eine Bewegung. Bereisen Unternehmen auf der ganzen Welt – auf der Suche nach dem besseren Arbeiten. Und sie finden es. 🎙️ In dieser Episode zu Gast: Pim de Morree und Joost Minnaar , die Gründer von Corpo...

In dieser Episode spricht Corinna Zuckerman über die Entwicklung und Bedeutung von New Work und ihre Verbindung zu Genossenschaften. Sie teilt inspirierende Einblicke aus ihrer Arbeit in verschiedenen Organisationen – von traditionellen hierarchischen Strukturen bis hin zu modernen, selbstorganisierten Modellen. Wir erfahren mehr über Crescenda und Flexifeen , die Frauen stärken und innovative Arb...

Die Pitch-Night «Auch bei New Work wird geweint» ist vorbei – sieben Speaker*innen, sieben Minuten, und unzählige Ideen für die Zukunft der Arbeitswelt. In dieser Folge erzählt Matthias Zwyssig von Metallraum seine persönliche Transformationsgeschichte im Handwerk. Als Geschäftsführer und Inhaber schildert er den Wandel seines Unternehmens vom traditionellen Handwerksbetrieb hin zu einem modernen,...

In dieser Episode spricht Alessia Schrepfer, Mitgründerin von WeNurse, darüber, wie sie die Pflegebranche neu gestaltet. Sie zeigt auf, warum flache Hierarchien nicht nur möglich, sondern auch nötig sind – und warum sie und ihr Team sich das Ziel gesetzt haben, sich selbst irgendwann überflüssig zu machen. Alessia erklärt klar und praxisnah, wie WeNurse Verantwortung auf alle Schultern verteilt, o...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. Jacqueline Gasser-Beck spricht über die transformative Rolle von Künstlicher Intelligenz und Tools wie ChatGPT in der modernen Arbeitswelt. Sie erzählt, wie sie ChatGPT als persönlicher Assistent nutzt um effizienter zu sein und wie ihr...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Matthias Vogel über die Notwendigkeit, unsere Schulwelt an die sich verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Er stellt die Frage, ob unsere Schulen Kinder wirklich auf die flexiblen, kreativ...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge erzählt Adrien Fernandez von wyrd.io über den Stärkenansatz in der modernen Arbeitswelt und dessen Bedeutung für New Work. Adrien erklärt, wie der Fokus auf Stärken nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch das W...

In dieser Episode spricht Michèle Mégroz über die Herausforderungen und Chancen der geführten Selbstorganisation. Wir erfahren, wie moderne Unternehmen einen Mittelweg finden, um ihren Mitarbeitenden Freiheit und Verantwortung zu geben, ohne dabei die Führung aus den Augen zu verlieren. Michèle teilt ihre Erfahrungen zur strategischen Neuausrichtung und erklärt, wie sie in ihrer Organisation die B...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Nils Reimelt über die Herausforderungen bei der Umsetzung von New Work in einer traditionellen Bank, der St. Galler Kantonalbank. Nils beleuchtet, wie unterschiedliche Abteilungen – von Front- bis Backoffice – mit...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge spricht Nicole Bischof über den Wandel von hierarchischen Strukturen hin zu selbstorganisierten Systemen und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Sie erklärt, wie Self-Leadership und die eigene Motivation eine ze...

Die «Auch bei New Work wird geweint» Pitch-Night ist vorbei. Mit dabei waren 7 Speaker*innen, die je 7 Minuten Zeit bekamen, ihre Vision der Zukunft vorzustellen. In dieser Folge berichtet Roger Künzli über die Einführung von geführter Selbstorganisation in seinem Unternehmen. Er teilt seine Erfahrungen, wie sein Team den Wandel von traditionellen Hierarchien hin zu selbstorganisierten Strukturen...

Die Generation Z arbeitsunfähig ist und übernimmt keine Verantwortung! So zumindest die These eines Generationenforschers, die aktuell heiss diskutiert wird. Doch Yannick Blättler von NEOVISO, selbst Teil der Generation Y und Experte für die Generationen Z und Alpha, sieht das anders. In dieser Episode erklärt Yannick, warum junge Erwachsene heute mehr Unterstützung einfordern und wie sie besser f...

Muss man den allen einen Namen geben? Was ist denn New Work? Diese Fragen stellt sich Demian. Für ihn ist wichtig: Das Beste aus den Leuten holen, damit sie das tun können, was sie auch gerne machen. So ein Umfeld zu formen braucht nicht unbedingt einen Namen. Was es aber braucht, ist Zeit und vor allem auch Timing. Manchmal ist es einfach nicht der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung. Wenn ma...

New Work hat nichts mit «Kein Chef» zu tun. Sondern im Zentrum steht dabei der Mensch, und wie die Arbeit ihn stärkt. Dabei ist es egal, ob man so digitales Zeugs macht wie wir, oder ob man «echte» Arbeit macht, wie Matthias. Matthias's Firma, Metallraum, ist im Metallbau tätig. Und er erzählt uns, dass eine werteorientierte Führung und Empowerment von Mitarbeitenden da genau so funktioniert w...

Heute geht es um Reisen. Und Martin Eisenhuts Reise mit dem Velo durch Südafrika und um die Reise von Transa von einer klassisch-hierarchischen Organisation zu einer Kreisorganisation. Nebst den Themen Verantwortung, Entscheidung und immer wieder Kreisen gibt es ein wiederkehrendes Thema: Spannungen. Spannungen sind ein Treiber für Veränderung — und können sogar Freude machen. ⁠Gib uns Feedback 🥰...

Matthias, nicht der von der letzten Folge, sondern Matthias Graf, ist HR-Lead und Teil der Verwaltungsleitung. Auf LinkedIn schreibt er über werteorientierte Führung, New Work und die digitale Transformation. Aber das passt doch alles gar nicht zu einer öffentlichen Verwaltung. Eben doch, findet Matthias. Er erklärt uns, wieso eine Gemeinde nichts anderes als ein kundenorientiertes Dienstleistungs...

Matthias Vogel ist Co-Schulleiter an der Maitlisek Gossau, versteht sich als Schulentwickler und ist an der pädagogischen Hochschule St. Gallen tätig. Und für ihn ist klar, neue Arbeitswelten brauchen neue Schulwelten. Wie ein Schulalltag mit New-Work-Prinzipien für seine Schülerinnen aussieht und was für die Jugendlichen wichtig ist, erzählt er uns. Die Folge von Matthias war etwas ganz Spezielle...