ambidestra

Você sabe o que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU? São 17 objetivos ambiciosos e interconectados que abordam os principais desafios de desenvolvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo. São um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Ne...

Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente. Conversa...

Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente. Conversa...

Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior. E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um p...

Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior. E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um p...

Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou destaque, especialmente com o aumento das preocupações relacionadas ao estresse e ao burnout. De acordo com a OMS, o Brasil é o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo, e isso reflete diretamente no ambiente corporativo. Dentro desse contexto, a segurança psicológica surge como um pilar crucial para criar espaços onde a...

Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou destaque, especialmente com o aumento das preocupações relacionadas ao estresse e ao burnout. De acordo com a OMS, o Brasil é o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo, e isso reflete diretamente no ambiente corporativo. Dentro desse contexto, a segurança psicológica surge como um pilar crucial para criar espaços onde a...

Neste episódio falamos sobre como nas organizações que aprendem os membros compartilham informações e conhecimentos, ajustando estratégias e processos para se adaptarem aos desafios e oportunidades. Discutimos sobre a importância da aprendizagem em equipe fazer parte da linguagem comum e tornar-se um procedimento e a expectativa da forma para apoiar uma cultura de trabalho colaborativo e sobre com...

Neste episódio falamos sobre como nas organizações que aprendem os membros compartilham informações e conhecimentos, ajustando estratégias e processos para se adaptarem aos desafios e oportunidades. Discutimos sobre a importância da aprendizagem em equipe fazer parte da linguagem comum e tornar-se um procedimento e a expectativa da forma para apoiar uma cultura de trabalho colaborativo e sobre com...

Neste episódio tratamos de mais um tema super relevante quando falamos de gestão de mudanças e do flow organizacional: a aprendizagem coletiva. Ela é uma das 5 disciplinas essenciais para uma organização que aprende. A eficácia nos negócios não é resultado de um esforço apenas individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, onde o grupo fortalece sua capacidade e inteligência coletiva por meio...

Neste episódio tratamos de mais um tema super relevante quando falamos de gestão de mudanças e do flow organizacional: a aprendizagem coletiva. Ela é uma das 5 disciplinas essenciais para uma organização que aprende. A eficácia nos negócios não é resultado de um esforço apenas individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, onde o grupo fortalece sua capacidade e inteligência coletiva por meio...

Você sabia que uma pessoa passa em média mais de 90.000 horas trabalhando durante sua vida? Agora, imagine se cada hora fosse gasta perseguindo sua paixão. O domínio pessoal, uma das cinco disciplinas de Peter Senge, que é especialista em aprendizado organizacional e autor do livro "A Quinta Disciplina,", é como uma bússola. Ou seja, é o que nos ajuda a manter o foco em nosso destino, ma...

Você sabia que uma pessoa passa em média mais de 90.000 horas trabalhando durante sua vida? Agora, imagine se cada hora fosse gasta perseguindo sua paixão. O domínio pessoal, uma das cinco disciplinas de Peter Senge, que é especialista em aprendizado organizacional e autor do livro "A Quinta Disciplina,", é como uma bússola. Ou seja, é o que nos ajuda a manter o foco em nosso destino, ma...

Você já ouviu falar da Fábula "Os Cegos e o Elefante"? O poema começa com seis homens do Hindustão, que, cegos, foram observar o elefante e cada um, em sua opinião, conclui que o elefante é como uma parede, cobra, lança, árvore, leque ou corda, dependendo de onde eles tocaram. Esse poema é uma poderosa metáfora para a compreensão de como as coisas acontecem dentro do mundo dos negócios. ...

Todos os anos, várias iniciativas de mudanças fracassam e geram enormes prejuízos para as empresas, e a razão de 50-70% das iniciativas de mudança falharem é porque tipicamente os processos de gestão de mudanças não levam em conta aspectos da biologia humana. A dificuldade em mudar é um fenômeno complexo, influenciado por fatores emocionais, racionais e neurológicos. Mas é necessário entender essa...

Todos os anos, várias iniciativas de mudanças fracassam e geram enormes prejuízos para as empresas, e a razão de 50-70% das iniciativas de mudança falharem é porque tipicamente os processos de gestão de mudanças não levam em conta aspectos da biologia humana. A dificuldade em mudar é um fenômeno complexo, influenciado por fatores emocionais, racionais e neurológicos. Mas é necessário entender essa...

Você já ouviu falar da Fábula "Os Cegos e o Elefante"? O poema começa com seis homens do Hindustão, que, cegos, foram observar o elefante e cada um, em sua opinião, conclui que o elefante é como uma parede, cobra, lança, árvore, leque ou corda, dependendo de onde eles tocaram. Esse poema é uma poderosa metáfora para a compreensão de como as coisas acontecem dentro do mundo dos negócios. ...

Nesta temporada falamos sobre os desafios, práticas e inspirações de uma transformação organizacional efetiva. Exploramos o conceito de "organizações que aprendem", uma ideia que ganhou destaque através dos estudos de Peter Senge, renomado professor do MIT e autor do influente livro "A quinta disciplina".  Entrevistamos Janine Saponara, CEO da Lead Sustentabilidade – primeira a...

Nesta temporada falamos sobre os desafios, práticas e inspirações de uma transformação organizacional efetiva. Exploramos o conceito de "organizações que aprendem", uma ideia que ganhou destaque através dos estudos de Peter Senge, renomado professor do MIT e autor do influente livro "A quinta disciplina".  Entrevistamos Janine Saponara, CEO da Lead Sustentabilidade – primeira a...

A Forbes avaliou o risco de fracasso na transformação digital em 84%. Segundo relatórios de consultorias como McKinsey, BCG , KPMG e Bain & Company este risco fica entre 70% e 95%. Muitas vezes, falham pela crença de que a transformação é um projeto com começo, meio e fim. Porém, boa parte do sucesso nessa jornada está em ter uma visão clara para onde se quer chegar com essa transformação, traçar...

Inovação é muito mais do que tecnologias ou sistemas complexos e caros, é sobre desenvolver uma cultura de melhoria contínua e estimular um mindset de crescimento e intraempreendedor em cada colaborador. E um dos grandes cases de cultura inovadora no mundo é o Spotify, inclusive foi ali que a cultura ágil foi difundida no mundo. Nossa convidada desse episódio é Roberta Pate, head de estratégias de...

Há anos muitas organizações já sabem da importância de adotar o foco no cliente e no consumidor. Na prática, a maior parte delas tem muita dificuldade em realmente fazer isso. Mas o que tem acontecido que torna isso tão difícil? A barreira mais comum, e talvez a maior ao foco no cliente é a falta de uma cultura organizacional centrada no cliente. E desenvolvê-la é o que também acreditamos ser a ba...

Promover a diversidade de ideias, de estilos, de pensamentos impulsiona o novo, a busca por novas soluções e a evolução organizacional. De acordo com estudos, organizações que apostam na diversidade de gênero geram mais inovação e ambientes mais saudáveis e produtivos. Portanto para termos organizações cada vez mais inovadoras e ambidestras precisamos incentivar diferentes perfis dentro da organiz...

Ter uma estrutura organizacional e governança adequadas é um importante pilar para a ambidestria, e um dos elementos de negócio mais difíceis para encontrar o equilíbrio certo. Se esse equilíbrio ideal for alcançado, a organização se tornará extremamente sensível ao ambiente externo em constante mudança e evolução, e será capaz de reagir rapidamente à concorrência. Eventualmente, a organização pod...

Nesse episódio falamos sobre um dos pilares-chaves da Ambidestria Organizacional, o pilar de Estratégia e Direção. Nas organizações ambidestras a estratégia não só foca no core business garantindo uma excelente execução do dia a dia mas também explora o futuro, incluindo a inovação dentro da estratégia do negócio. Nossa convidada é Renata Lamarco, publicitária com quase 20 anos de experiência, é a...