人間関係3.0 -新時代の人との関わり方を考える-

「最近の人はすぐ辞める」と感じることはありませんか？調査によれば、退職への抵抗感が「下がっている」と答えた人は83%。その一方で、「成長したいから」という転職理由では採用されないという現実も見えてきました。第8回となる今回は、退職をめぐる数字を悲観するのではなく、その背景を理解することで見えてくる「企業と個人の関わり方」に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう働き、どう関わるか。日常のコミュニケーシ...

「Z世代との関わり方がわからない」と感じませんか？調査によれば、Z世代は給与より社会的な役に立つことを重視する一方で、「なりたい自分を描けている人はわずか」という結果も見えてきました。第7回となる今回は、世代という枠組みではなく、時代背景を理解することで見えてくる「関わり方」の本質に迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」...

大切な人ほど、難しいと感じませんか？どれだけ大切な人でも、自分の思い通りには動いてくれない。そのもどかしさの中で、最愛の人との関係を通じて気づいたこととは。第6回となる今回は、これまでの人生で学んできた人間関係の本質に迫ります。その答えは、意外なほどシンプルなものでした。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常のコミュニケーションをアップデートするための「問い」をお届けします。━━━━━...

あなたの職場は「働きやすい」と言えますか？「アットホームな職場です」——そう聞こえると安心感がありますが、それは本当に働きやすい組織なのでしょうか。居心地の良さと、本当の意味での「働きやすさ」は、実は全く別のものかもしれません。第5回となる今回は、いま注目される「心理的安全性」をテーマに、強い組織と弱い組織の本質的な違いに迫ります。意見が言える環境はどうすれば作れるのか。そしてそれは、日々の関わり方...

「退職代行」という言葉を、あなたは聞いたことがありますか？自分では言い出せない。言っても引き止められる。そんな理由から、第三者に退職を代行してもらうサービスが、いま急速に広がっています。しかし、退職代行が増えているという現象の裏側には、もっと本質的な問題が隠されているのではないでしょうか。第4回となる今回は、「静かな退職」「退職代行」という現代の働き方をめぐる現象を入り口に、会社と社員の間に生まれ...

「人手不足」と言われる時代に、なぜ仕事を失う人がいるのでしょうか。実態を深掘りすると、企業の規模によって全く異なる雇用の現実が見えてきます。働けるのに働けていない人たちの存在。そしてAIの進化が、私たちの働き方を静かに塗り替えていく現実。第3回となる今回は、現代の雇用をめぐるリアルな実態から、AI時代に人間にしかできないことまで、幅広く迫ります。正解のない時代に、自分ならどう関わり、どう考えるか。日常...

「オンリーワン」という言葉の本当の意味を、あなたは知っていますか？「ナンバーワンにならなくていい」——その言葉がいつの間にか「頑張らなくていい」という解釈として広まり、私たちは知らぬ間に「多様性」という名のもとで、人と関わることを避けるようになってしまいました。しかし、それは本当に正しい解釈なのでしょうか？第2回となる今回は、誰もが知るあの名曲に隠された本当のメッセージに迫ります。「隣と比べることな...

「人との関わりが、難しくなっている」と感じていませんか？ SNSの普及、厳格なコンプライアンス、ハラスメントへの警戒心 。 環境が変わる中で、私たちはいつの間にか「傷つかないように」と、人との間に心のシャッターを下ろし、あえて距離を置くようになってしまいました 。 しかし、それは本当の意味での「多様性の理解」なのでしょうか？ 第1回となる今回は、現代社会で失われつつある「人との関わり方」の本質に迫ります。...