【2026年最新】新人担当者のための給与計算塾

第６回：賞与・入退社とプロとしての第一歩｜1円の向こうにある日常を守る誇り 07.05.2026 5:46 ↓

ボーナス計算は「異次元のルール」？1,000円未満切り捨ての謎や、入退社時の住民税一括徴収など、非定型業務の急所を解説。シリーズ完結編となる今回は、AI時代に人間が給与計算を行う本当の意味、そして「誰かの日常を守る」というプロの矜持をケンに授けます。

第5回：所得税・住民税と年末調整｜178万円の壁と「控除＝クーポン」説 07.05.2026 7:54 ↓

所得税は「今の自分」、住民税は「去年の自分」への請求書。2026年の新常識「年収178万円の壁」の攻略法から、年末調整でなぜお金が戻ってくるのかという謎を「控除＝割引クーポン」の例えでわかりやすく解説。完全デジタル化した最新の年末調整実務についても触れます。

第4回：社会保険の「5つの柱」と徴収｜標準報酬月額と2026年開始の支援金 07.05.2026 6:05 ↓

手取りが減る最大の要因「社会保険」。しかしそれは、会社が半分負担してくれる「最強のサブスク」だった？健康・年金・雇用・介護・労災の5つの役割と、2026年4月にスタートした「子ども・子育て支援金」の実務、そして退職時の徴収タイミングの罠を整理します。

第3回：支給項目と残業代のパズル｜計算から除外できる手当・できない手当 07.05.2026 5:43 ↓

基本給、役職手当、住宅手当……。項目の名前だけで判断していませんか？残業代の計算基礎から「除外していい手当」の厳格なルールを解説。2026年最新の最低賃金チェック方法や、60時間超の割増率など、実務担当者が最も頭を悩ませる「支給額の正体」に迫ります。

第2回：勤怠管理と1分単位の戦い｜法定時間・休憩・1分単位集計の鉄則 07.05.2026 7:30 ↓

「15分単位の切り捨て」は、2026年の実務では致命的な未払いリスク！休憩時間の「完全解放」の定義や、法定労働時間と所定労働時間の違いなど、計算の元データとなる「勤怠集計」の落とし穴を暴きます。1分単位の集計がなぜ会社を救うのか、その理由がわかります。

第1回：給与計算の基本原則と1円の重み｜賃金支払5原則と2026年のデジタル給与 07.05.2026 11:09 ↓

「ボタン一つで終わるでしょ？」と楽観的な新人・ケンに、教育係のミホが突きつける「1円の重み」。給与計算の憲法とも呼ばれる「賃金支払5原則」から、2026年最新のデジタル給与（デジタル払い）の注意点、そして1円のミスが招く炎上リスクを解説します。