岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第226回「従業員に対する損害賠償請求②」 02.03.2023 15:22 ↓

前回の続き。未成年者に損害賠償請求を行う際の注意事項について。責任を負う未成年者と、責任を負わない未成年者の基準とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第225回「従業員に対する損害賠償請求①」 23.02.2023 15:27 ↓

回転寿司の備え付けのものを舐める。廃棄したゴミを厨房のまな板に戻す。SNSを通してこのような行為が発覚した未成年アルバイトに対して、会社はどのような対応を取るべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第224回「健康診断の費用は誰負担？そして健診時間は労働時間？」 16.02.2023 15:42 ↓

健康診断の費用と労働時間の揉め事について。会社側は、従業員に対してどの範囲まで負担をすべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第223回 栃尾さん企画「若手の育て方」 09.02.2023 16:03 ↓

中学生のバレーボールコーチをすることになった栃尾さん。若手のモチベーションが上がる指導について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第222回「タイキといえばタイキブリザード。待機時間の労働時間制。」 02.02.2023 15:46 ↓

24時間システムメンテナンスの電話対応に於ける待機時間は、どこまで労働時間とみなされるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第221回「うれしい、たのしい、だいすき♪厳しい、難しい、事業場外みなし♪」 26.01.2023 15:43 ↓

テレワークで事業場外みなしは活用できるのか？オフィス以外で働いている方の労働時間管理の問題について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第220回「労働事件に関する立証問題」 19.01.2023 15:36 ↓

残業した。していない。社員と会社で意見が食い違う場合、最終的にどちらが立証しなければならないでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第219回「あらためて異動問題」 12.01.2023 15:39 ↓

ハラスメントを起こした社員を異動させる場合、異動先にはどのように説明すべきでしょうか？変な噂が広がるのを未然に防ぐために気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第218回「2023年以降変わる法律と、今年の目標」 05.01.2023 14:50 ↓

明けましておめでとうございます！今年のテーマは「労働時間」？恒例の新年の目標と残業代の割増賃金について語り合います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第217回「2022年の振り返り」 29.12.2022 16:25 ↓

本年もご聴取賜りありがとうございました！引っ越しからスタートした2022年の事務所の様子や、バレーボールばかりしていたという栃尾さんのプライベートを振り返ります。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第216回 栃尾さん企画「仕事に役立ってると思う趣味は？」 22.12.2022 16:38 ↓

趣味のバレーボールが仕事に生きているという栃尾さんからのご質問。競馬やF1は、どんなスキルを向上させるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第215回「最低基準効と就業規則」 15.12.2022 15:41 ↓

就業規則に試用期間の延長規定がないのに延長できる？賃金規程に規定のない固定残業代は有効か？就業規則に予め書いておくべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第214回「でも見てよ今の僕をクズになった僕を人を傷つけてまた泣かせても何も感じ取れなくてさ♪サイテイ基準効について」 08.12.2022 15:50 ↓

社員全員から合意を得て皆勤手当を廃止した2年後に、社員から「皆勤手当を払ってくれ」と言われました。さて、皆勤手当は払わないといけないのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第213回「一晩中泣いて～泣いて～泣いて～気が付いたの♪内定と契約不成立」 01.12.2022 16:04 ↓

内定通知を出したのに賃金の合意ができない場合、どのように対処すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第212回「ハラスメント調査が遅れたらそれだけで慰謝料は発生する？」 24.11.2022 16:07 ↓

ハラスメント調査結果が相談者に8ヶ月間教えられなかったという事案。告知が遅れたことに対する慰謝料は、いくらになるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第211回 栃尾さん企画「本の読み方」 17.11.2022 15:12 ↓

他人の本の選び方や読み方が気になるという栃尾さん。人によって異なる読み方のクセとは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第210回「タイムカード出す、出さない問題」 10.11.2022 15:37 ↓

労働者（やその代理人）からタイムカードの開示を求められた場合に拒否してよいか？モメることが多いこの事案について、事例を踏まえて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第209回「会社が従業員に対して損害賠償請求することはできるか？就業規則の根拠は必要？」 03.11.2022 15:33 ↓

従業員が交通費や駐車場代を10年間ごまかし続けていました。損害が発覚した際、会社側は従業員に対してどのように対処すべきなのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第208回「和解の実務」 27.10.2022 15:24 ↓

未払い残業代の支払いに関する合意書を従業員と結びました。合意書に定めた守秘義務違反が疑われる場合、どのように対応したらいいのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第207回 栃尾さん企画「メモの取り方」 20.10.2022 15:40 ↓

裁判所内での話や電話での話をメモするのが苦手という岸田弁護士。ライターである栃尾さんに、メモを取るコツを伺いました。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第206回「不利益変更について考える⑤～従業員との同意の取り方～」 13.10.2022 15:38 ↓

従業員に同意を得ず、しれっと不利益変更を行いました。後に争いになった場合、どのような問題が起こるのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第205回「不利益変更について考える④～就業規則の不利益変更～」 06.10.2022 16:02 ↓

「ルールを決める」と「ルールを適用する」は違う？就業規則変更の同意を得る際に気をつけるべきことについて解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第204回「不利益変更について考える③～不利益変更の合意～」 29.09.2022 16:30 ↓

例えばセクハラをした部長を課長に降職させた際、役職手当が半額になりました。これは不利益変更や減給の制裁に抵触してしまうのでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第203回 栃尾さん企画「これまでに影響を受けた人は誰ですか？」 22.09.2022 15:29 ↓

ふたりが人生で影響を受けた言葉について語り合います。「耐えて耐えて尚耐える。」その真意とは？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第202回「不利益変更について考える②～不利益変更はしてはいけない？～」 15.09.2022 15:48 ↓

前回に引き続き、不利益変更の話。お互いの合意による有効な不利益変更や、根拠に基づく降格について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/