岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第126回「試用期間とメンタル疾患」 01.04.2021 16:56 ↓

入社早々に体調不良やメンタル疾患で会社を休む社員。 実は持病があることが判明。 会社としてはどのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第125回「試用期間もちゃんとしよう」 25.03.2021 16:40 ↓

意外にトラブルが多い試用期間。 試用期間とはどういう期間でどういう場合に本採用しなくてよいのか、その基本を押さえます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第124回「労働事件における目撃証言の重要性と落とし穴」 18.03.2021 16:14 ↓

みなさんは、他人の会話を日常的に記憶していますか？ 労働事件で目撃証言だけに頼って事実認定するのは気を付けましょう。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第123回「ゲームで夜更かし、ふらふらで出社する社員に言えることは？自己健康保持義務について考えます」 11.03.2021 15:52 ↓

私生活で夜更かししたであろう社員。 出社後、普段しないミスが目立ちます。 会社側はなんと声を掛けるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第122回「コロナに企業の安全配慮義務はあるのか？」 04.03.2021 16:08 ↓

従業員から「僕は在宅勤務がよいのに、会社が出社せよと命じるなら出社しますが、それでコロナに感染した場合、会社はどう責任をとってくれますか？」と言われた場合、企業側はどう対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第121回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～皿洗い編～ 25.02.2021 16:03 ↓

私が昔やっていたホテルの皿洗いのアルバイト。 現場に出ずに何もしていないように見えた社員さんのトラブル対応から、正社員とアルバイトの役割について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第120回「仕事中に従業員同士のケンカ勃発。会社がまずすべきこと。」 18.02.2021 16:42 ↓

夫婦喧嘩と従業員同士の喧嘩。 いずれも初動が大切です！ 仕事中の喧嘩で従業員がケガをしてしまいました。 会社はまず何をすべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第119回「会社が謝罪する場合に気を付けるべきこと」 11.02.2021 16:20 ↓

今年は謝罪の１年になるかも。 ハラスメント事案における謝り方をパターン別にご紹介します・・・ と言いつつ教育問題で盛り上がってしまいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第118回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」～寿司屋編～ 04.02.2021 16:29 ↓

寿司屋で丸坊主でアルバイトをしていた岸田さん。 大将と弟子とアルバイトの職務内容の棲み分けから同一労働同一賃金を考えます。 このポッドキャストの編集している田島さんが５秒だけ出演しています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」 28.01.2021 15:33 ↓

リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？ 職務が同じでも、新人とベテランでお客様の印象が違うことってありますよね。このことから同一労働同一賃金を考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」 21.01.2021 17:02 ↓

栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第115回「同一労働同一賃金に備える」 14.01.2021 15:56 ↓

今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第114回「コロナ飲み会問題」 07.01.2021 16:58 ↓

コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」 31.12.2020 15:49 ↓

明けましておめでとうございます！ 昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できたのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第112回「解雇しても出社し続ける社員」 24.12.2020 17:31 ↓

従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第111回 栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」 17.12.2020 16:41 ↓

という栃尾さんからの素朴な疑問にお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」 10.12.2020 17:23 ↓

処分した事実を会社で一番目立つところに張り出しました。 あわせて別の部署に異動させました。 ところがこれは報復人事だといって争ってきました。 何か問題でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第109回「12月の賞与を考える！」 03.12.2020 15:19 ↓

コロナの影響で賞与をいつもどおり出せない会社も多いはず。 でも社員から「ウチの会社は毎回賞与は基本給２か月分じゃないですか？今回も２か月分出ますよね？」と言われました。 どう返事をしたらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」 26.11.2020 16:32 ↓

何気ない会話の中に潜むセクハラワード。 栃尾さんとの会話の中から見つけてください。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第107回「トークネタストックあれこれ」 19.11.2020 16:22 ↓

今回はストックしていたネタを一挙放出します。 ・突然のAlexaからのバラード ・ママと呼ばれるパパ ・マスクしているナンパ師。「マスク外せや！」 などなど。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」 12.11.2020 16:39 ↓

固定残業代の時間数が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第105回「固定残業代の対価性を語ります。」 05.11.2020 16:04 ↓

固定残業代の対価性が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」 29.10.2020 15:15 ↓

退職時の秘密保持誓約書にサインしない社員がいます。 サインしないということは秘密を持ち出す可能性があります。 どうしたらいいですか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」 22.10.2020 15:58 ↓

従業員が退職届を提出してきました。１週間後に退職したいとのこと…。 退職する場合３０日前に届け出ることになっていますが、認めなければならないのでしょうか。 それに有給休暇を全て取得すると言っています。 これも認めなければならないのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～ 15.10.2020 16:16 ↓

有給休暇を取得する際のルールはどう定めたらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/