岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第151回「退職勧奨のタイミング」 23.09.2021 17:17 ↓

メンタル疾患による休職直後は、退職勧奨はしない方がいい？？ 退職勧奨に適したタイミングや退職勧奨と諭旨退職の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第150回「退職勧奨の進め方とトーク術」 16.09.2021 15:51 ↓

前回の続き。 退職勧奨前の具体的な準備内容や退職勧奨を拒否された場合の対応、退職日の設定について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第149回「退職勧奨と営業マン」 09.09.2021 15:51 ↓

退職勧奨は交渉です。 会社に残るメリットや、次の仕事に進む条件の整理など、営業スキルをもとに準備することが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第148回「団体交渉での所作振る舞い」 02.09.2021 16:24 ↓

所作振る舞いによって裁判官や弁護士からの見え方はどう変わるのでしょうか？ 交渉の際、必要以上に関係を悪化させない為の振る舞いについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第147回「通勤時間の取り扱い」 26.08.2021 15:56 ↓

通勤中にもしコロナに感染したら、会社の責任？ 通勤時間の責任の所在について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第146回「労災事故の予見可能性、結果回避可能性」 19.08.2021 16:56 ↓

労災事故に対して「安全配慮義務を尽くした」と会社が主張するために必要な2つの要点についてご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第145回「第145回 労災事故の過失相殺」 12.08.2021 16:49 ↓

労災事故が起こった際に、本人と会社の過失の割合はどのように決められるのでしょうか？ 事例とともに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第144回「岸田先生が最近悩んでいること」 05.08.2021 16:15 ↓

「採用活動に於ける事務所の見え方に悩んでいる。」という相談を栃尾さんに聞いていただきました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第143回「社内恋愛トラブルと、自宅療養復帰後の対応」 29.07.2021 15:56 ↓

社内恋愛で別れた後元彼のアプローチがあった場合、セクハラと認定されるのでしょうか？ また、長期休養から復帰する際に確認しておくべきポイントについてお伝えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第142回「パワハラ調査で気をつけるべきこと」 22.07.2021 15:53 ↓

会社がハラスメント調査で得た資料を、当事者に全て開示する必要はあるのでしょうか？ 最終的な判断を説明する際に気をつけるべきポイントを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第141回「労災認定における時間外労働の基準」 15.07.2021 16:37 ↓

過重労働とみなされる残業時間の基準とは？ 過去の事例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第140回「Q.裁判所からある従業員の給料を差し押さえる旨の通知が届きました…。サラ金業者が会社に取り立てにやってきました…。」 08.07.2021 17:04 ↓

税金を払っていない。サラ金に借金をしている。 このような社員に対する会社の対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第139回「Q.パワハラ調査をしていたところ、加害者とされる人がうつ病になってしまいました・・・。」 01.07.2021 15:58 ↓

パワハラ加害者の疑いのある方からうつ病の診断書を提出されました。 その後のパワハラ調査の留意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第138回「Q.社内に防犯カメラを設置しようと思います。注意すべきことはありますか？」 24.06.2021 15:51 ↓

防犯カメラを設置することに警戒する従業員。 重要なのはカメラの設置目的です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第137回「Q.社内の会話を内緒で録音している人がいます。どのように注意したらよいでしょうか？」 17.06.2021 15:49 ↓

社内での会話の録音を禁止したり、禁止に違反して録音した人を処分したりすることは可能でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第136回「Q.病気で休んでいることを周りの従業員にバラされたことの責任」 10.06.2021 15:32 ↓

病気で休んでいるという情報は、社内で誰とどこまで共有してよいのでしょうか？ 社内での個人情報の扱い方について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第135回「Q.固定残業代をなくすことは不利益変更になるのでしょうか？」 03.06.2021 15:07 ↓

コロナの影響で業務量が減った場合、企業は固定残業代を減らすことができるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第134回「Q.香水のにおいが強い従業員がいます。これを注意するのはハラスメントでしょうか？」 27.05.2021 15:31 ↓

意外とトラブルの多い「スメルハラスメント」。 においが引き起こすトラブルの事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第133回「Q.仕事中にノンアルコールビールを飲んでいる従業員がいます。これは注意できますでしょうか？」 20.05.2021 15:25 ↓

ノンアルコールビールは、コーラと何が違うのか？ 業務にどう影響があるのか？ 議論します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第132回 栃尾さん企画「怖い人（怒鳴る人）への対処法」 13.05.2021 17:01 ↓

「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの？」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第131回「皆勤手当って何のため？」 06.05.2021 16:03 ↓

同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。 そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第130回「休職制度を考える②」 29.04.2021 16:43 ↓

休職制度の落とし穴。 休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第129回「休職制度を考える①」 22.04.2021 15:43 ↓

休職制度は何のためにあるのでしょうか？ 休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」 15.04.2021 17:06 ↓

パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。 どのように対応すればよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」 08.04.2021 16:05 ↓

パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。 懲戒処分をする際にあらためて弁明の機会を与える必要があるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/