VORSTANDSGEFLÜSTER

Wenn ein Inhaber, Gesellschafter, Eigentümer, mit seinem Vorstand oder Geschäftsführer nicht mehr arbeiten will oder kann, weil er ihm einfach auf den Nerv geht, dann ist es ziemlich egal, was derjenige für „Heldentaten“ in den letzten Jahren vollbracht und welch tolle Ergebnisse er erwirtschaftet hat. Man trennt sich trotzdem von ihm – meist sogar Knall auf Fall. Das Problem: Viele Geschäftsführe...

Die Mehrzahl der Top-Manager beginnt erst dann mit der beruflichen Neuorientierung, wenn der Job bereits weg ist bzw. die Freistellung erfolgt und das Vertragsende definiert wurde. Ein Fehler! Viel klüger wäre es, bereits mit der Neuorientierung zu beginnen, sobald man merkt, dass man auf einem „toten Pferd“ sitzt.  Warum so viele Manager in solchen Situationen den „Kopf in den Sand stecken“ und w...

Zu glauben, man sei unkündbar – nur weil man Jahrzehnte im Unternehmen tätig war – ist ein Irrglaube. Zumindest auf Top-Level. Hier gibt es keine „Jobsicherheit“. Wie man damit umgehen sollte, wenn man merkt, dass man auf der „Abschussliste“ steht: Wir verraten es in unserer neuen Folge VORSTANDSGEFLÜSTER. 

Burnout trifft auch Top-Manager. Bore out übrigens auch. Was man dagegen tun kann bzw. was man tun kann, dass es gar nicht soweit kommt: Thema in unser neuen Folge VORSTANDGSGEFLÜSTER. 

Unsere neue Staffel ist da, ab sofort erfahren wir sehr genau, womit sich Dr. Daniel Detambel beschäftigt: Karriere! In unserer ersten Folge 1 sprechen wir über die Gefahr einer Konzernkarriere.

Wie man an Stellen kommt, die nicht offen ausgeschrieben sind: Das verrät das Buch von Hans Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel, welches in diesen Tagen in die Buchläden kommt. Titel: "Erfolgsstrategien für den Verdeckten Stellenmarkt". In unserer neuen Folge verrät der Autor Daniel Detambel die wichtigsten Tipps und Tricks aus diesem Buch.

Wie gelingt es "Vogel & Detambel", ihren Kundinnen und Kunden zu einer neuen Top-Position zu verhelfen? Unsere heutige Folge ermöglicht einen Blick hinter die Kulissen und verrät, wie der Wettbewerb um Top-Positionen gelingen kann.

Die meisten Initiativbewerbungen sind nichts anderes als Blindbewerbungen. Aber - und das ist die gute Nachricht: Je mehr man über ein Unternehmen weiß, umso geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Initiativbewerbung zum Rohrkrepierer wird bzw. zur Absage führt. Doch: Wie findet man die probleme und den Bedarf der Unternehmen heraus? Das ist das Thema in unserer heutigen Folge.

"Was unterscheidet mich von den anderen Bewerberinnen und Bewerbern?"  "Wie üblich sind Assessment-Center, wenn es um die Besetzung von Top-Positionen geht?"  "Wie wichtig ist die Körpersprache?" Unsere 30. Podcastfolge haben wir komplett für Ihre Fragen reserviert.

Der Wettbewerb um die wenigen, neu zu besetzenden Top-Positionen ist brutal hart. Nicht selten bewerben sich auf eine offene Vorstands- oder Geschäftsführerposition mehrere hundert Personen. Und die Frage, die alle Bewerberinnen und Bewerber umtreibt, lautet: Wie schaffe ich es, bereits mit den Bewerbungsunterlagen so überzeugend rüberzukommen, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden?...

Häufig ist der eigene Job gar nicht so sicher, wie man glaubt. In nicht wenigen Fällen hat man den Job sogar schon gar nicht mehr, man ist bereits auf der "Abschlussliste" - es hat einem nur noch keiner gesagt. Woran man das erkennt und wie man sich in solchen Fällen verhalten sollte: Wir klären das in unserer neuen Folge.

Nur sehr wenige Top-Positionen werden offen ausgeschrieben. Umso wichtiger ist es, wenn wirklich eine solche Stellenanzeige erscheint, optimal darauf zu reagieren und sich in bestem Licht zu präsentieren. Wie man es auf diese Weise schafft, die Mitbewerber hinter sich zu lassen: Das verraten wir Ihnen in unserer neuen Folge.

Seit 25 Jahren berät er Top-Manager bei ihrer beruflichen Neuorientierung, und war bei der Besetzung von mehr als 1.700 Positionen auf Top-Level beteiligt. Doch wer ist Dr. Detambel eigentlich privat? Was macht er den ganzen Tag? Und wie wird man eigentlich Karriereberater? Das verraten wir in unserer neuen Folge.

Was zeichnet mich aus bzw. was kann ich besser als andere? Den meisten Menschen fällt es schwer, diese Fragen zu beantworten. Dennoch lohnt es sich, darüber nachzudenken. Und zwar nicht nur, weil diese Frage auch in Vorstellungsgesprächen immer mal wieder gerne gestellt wird. Wir liefern Ihnen die Werkzeuge, um Ihrem "USP" auf die Spur zu kommen.

Prognosen für die Zukunft sind immer schwierig. Und doch gibt es berufliche Entscheidungen, bei denen die Wahrscheinlichkeit, dass sie schiefgehen und Nachteile nach sich ziehen, größer ist, als die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich ablaufen. Welche das sind: Das verraten wir in unserer neuen Podcast-Folge.

Nach langen Wochen des Hoffens und mehreren Vorstellungsgesprächen ist es endlich soweit: Man bekommt den begehrte Arbeitsvertrag zugeschickt. Jetzt kann eigentlich nicht mehr viel schiefgehen - denken die meisten Bewerber. Doch das ist ein Irrtum! Warum es gerade jetzt gefährlich wird, verraten wir in unserer neuen Podcast-Folge.

Wie schafft man es, Karriere zu machen? Und muss man das eigentlich, um glücklich zu werden? Auf beide Fragen geben wir Antworten. In unserer neuen Podcast-Folge.

Corona vorbei?! Was das für Top-Manager (m/w/d) bedeutet, die sich beruflich verändern wollen (oder müssen), klären wir in unserer neuen Podcast-Folge. Ab sofort online.

Outplacement ist möglicherweise eine gute Dienstleistung, wenn es darum geht, bei Stellenausschreibungen gute Chancen zu haben. Die Hoffnung, dass man durch Outplacement an Jobs käme, die unter der Hand, also im verdeckten Stellenmarkt, vergeben werden, kann man vergessen.

Das Anschreiben macht den Bewerbern größte Probleme und bietet doch jede Menge Chancen, sich von den Mitbewerbern abzuheben. Man muss die Chancen nur zu nutzen wissen.

Immer nach der Pfeife der anderen zu tanzen? Mit zunehmenden Alter haben immer mehr Top-Manager darauf immer weniger Lust. Und wenn es dann dazu kommt, dass man sich beruflich neu orientieren muss, dann scheint die Selbstständigkeit sehr verlockend. Doch was mit viel Euphorie gestartet, endet nicht selten in Depression.

Für Positionen bis 150.000€ Jahresgehalt nutzen immer mehr Personalberater die Sozialen Medien, um sich die geeigneten Kandidaten zu suchen. Für echte Top-Positionen haben Soziale Netzwerke nicht die große Bedeutung. Dennoch können auch Top-Manager diese nutzen, um die Suche nach einer neuen Position zu unterstützen.

Immer häufiger finden Vorstellungsgespräche per Video-Call statt. Für die Unternehmen ist das sehr effizient, für Bewerber oft eher enttäuschend. Zum Teil auch deswegen, weil es an der Technik hapert und die Absage fast schon vorprogrammiert ist.

Die überwiegende Mehrzahl aller Vorstellungsgespräche ist nichts anderes als die Kombination aus Phrasendrescherei und Bullshit-Bingo. Man könnte auch sagen: Verschenkte Werbezeigt.

Die Chancen im verdeckten Stellenmarkt zum Erfolg zu kommen sind deutlich höher. Aber die meisten Manager lassen diese Chance einfach links liegen.