Talk 2 Us Leadership in Action

La verdadera esencia de la Responsabilidad Social Empresarial Estamos en un mundo cada vez más consciente de los desafíos sociales y medioambientales, surge la necesidad de un nuevo paradigma empresarial, donde la dimensión social adquiera un papel protagónico. Tradicionalmente, el éxito empresarial se ha medido principalmente por la rentabilidad y el crecimiento económico. La responsabilidad soci...

Los fallos de comunicación desgastan la relación entre líderes y empleados, pero también entre los propios compañeros de trabajo. Esto puede contribuir a una gran desmotivación, insatisfacción y, finalmente, baja productividad.  el 32% de los empleados cree que la falta de comunicación es una de las principales causas de agotamiento en el trabajo. Según las estadísticas, la comunicación eficaz pue...

La neta de la generación Z HABLEMOS DEL VALOR DE LAS GENERACIIONES GENERACIÓN Z o CENTENIALS Generación Z: De 1994 a 2010. Actualmente, 20% de la población mexicana pertenece a esta generación,   (27 millones de centenials) estan familiarizadas con el uso de la tecnología digital, internet y los medios sociales desde una edad muy temprana. La Generación de Cristal es un término que ha ganado popul...

"No soy suficientemente bueno”, “ me van a descubrir”, “esto no es perfecto”, “¿qué sentido tiene intentarlo?”, “no podré ser capaz de hacerlo.” , “no merezco ser exitoso”… En el podcast de hoy hablaremos de un fenómeno psicológico que más del 70% de la población le ha sucedido. A pesar de los logros y éxitos y reconocimientos evidentes, muchas personas dudamos de nuestra propia competencia y sent...

El verdadero valor del reconocimiento Es una estrategia que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado en la empresa. El objetivo del reconocimiento laboral es alentar a los empleados y poner en evidencia su buen desempeño y resultados comerciales positivos. Todos necesitamos en algún momento de nuestras carreras escuchar la frase “bien hecho”. E...

El Balance Profesional VS Personal... ¿Realmente se puede lograr? •    El 65% de los empleados dice que se encuentran en un estado de estrés y consideran que no tienen un balance de vida personal – trabajo, también mencionan que realmente están buscando ese balance pero saben que no es posible. •    La gente perseguimos conceptos como el éxito, la seguridad, tener estabilidad, buscar aventuras de...

35% de los empleados afirman que sus jefes no los escuchan 24% de los empleados dejarían su trabajo, si su jefe no les da feedback 72% de los empleados creen que el 1:1 con el jefe es el punto más crítico El feedback puede tener dos vertientes, es para generar un refuerzo positivo, o sea algo que se hizo bien o para dar retroalimentación constructiva o sea algún comportamiento algún evento que qui...

Hoy las personas renuncian a los jefes, a los malos jefes, no a las empresas. 18% de los colaboradores o empleados, están activamente desconectados, o sea se sienten desconectados y 59% están en una renuncia silenciosa, solo cumplen con lo mínimo requerido y están emocionalmente desconectados. En este podcast te daremos algunos tips y herramientas que te ayudarán como líder a t ener una mejor comu...