Talent Analytics

¿Las evaluaciones de desempeño ya no sirven… o simplemente las estamos haciendo mal? En este episodio de Talent Analytics, Luis Grau y Andrés Lancheros debaten a fondo un tema que divide a las organizaciones: ¿debemos abandonar el modelo tradicional y apostar por una transformación radical con inteligencia artificial, o basta con refinar lo que ya tenemos? A lo largo de la conversación, se enfrent...

En este episodio de Talent Analytics exploramos cómo una buena calibración manual puede transformar la justicia y la credibilidad de las evaluaciones de desempeño. Aunque hoy la inteligencia artificial avanza a pasos agigantados, sigue existiendo una etapa clave —casi artesanal— que garantiza consistencia, objetividad y confianza en las decisiones sobre el talento: la calibración manual. Basado en...

Dar feedback a un operario no es lo mismo que hacerlo a alguien de oficina. El contexto, el lenguaje y el momento cambian por completo —y entender esas diferencias puede transformar la cultura de toda una planta. En este episodio exploramos qué sí funciona (y qué no) al dar retroalimentación en entornos operativos: fábricas, centros logísticos o equipos de mantenimiento. Verás cómo pequeños cambio...

Conversamos con Cesar Muñoz, experto en Compensaciones y Diego Marquez, Socio de Aware Adaptacion, acerca de la gestion del talento y compensaciones en la era de People Analytics.

Conversamos con Leopoldo acerca de las principales razones por las cuales renuncian los trabajadores a las organizaciones. Leopoldo es un destacadisimo consultor en People Analytics y CEO de Led Data Studio

Conversamos con Jorge Echeverri, Lider de People Analytics en Millicom, acerca de cuales son los "dolores" que está solucionando People Analytics y cuán díficil ha sido encontrar a las personas adecuadas para cumplir con este desafío.

Conversamos con Esteban Errázuriz, fundador y CEO de Nivelat acerca de la analítica de datos en la capacitacion y de como su empresa ha sido pionera en utilizar Inteligencia Artificial. Ellos utilizan IA para detectar y gestionar las brechas de capacitación que pudieran ir generando los trabajadores al momento de realizar los cursos. Muy interesante!

Conversamos con Diego López, Gerente de Post Venta de GeoVictoria acerca de las estrategias para disminuir el ausentismo en Latino América. Nos entregó datos muy interesantes cómo si el ausentismo dependía del tipo de trabajador y cuál es la gestión que pueden desarrollar las compañías para enfrentar este fenómeno.

Conversamos con Alvaro Ruiz, Country Manager de Talent.com para México, acerca de cómo ha cambiado el perfil del gerente de recursos humanos, y de cuáles están siendo las habilidades más valoradas en las áreas de personas. También platicamos bastante sobre las políticas que están implementando las empresas para atraer talento digital.

Nuevo episodio dedicado exclusivamente a lo que Power BI puede hacer para profesionalizar aun más el área de RRHH. Como migrar desde un Excel a Power BI y los elementos que tiene este Business Intelligence que te permitirán usar tu tiempo en analizar tus datos y no en procesarlos manualmente.

¿Conoces cuales son las 10 tendencias más importantes en analítica de datos para las áreas de Recursos Humanos? Las herramientas automatizadas de gestión de indicadores, análisis avanzado y el cambio de estructura de las áreas de datos son algunas de ellas. Visítanos en WWW.KPIESTUDIOS.COM y entérate las soluciones que ofrecemos para no quedarte abajo de estas nuevas tendencias para recursos human...

En este capítulo conversamos sobre los 7 indicadores de RRHH más populares y que toda persona del área debe medir y monitorear. A pesar de que deben estar centrados en la estrategia organizacional y no deben ser elegidos al azar, existen ciertos indicadores que deben medirse para exponer el impacto de la gestión de RRHH al resto de la organización. Dotación, Selección, Talento, son algunos de las...

Capitulo dedicado exclusivamente para hablar sobre la implementación de HR Analytics. Conoce cuál es la estructura que debiese tener cada organización para implementar una estrategia de HR Analytics de forma correcta. No es de la noche a la mañana, es un proceso con mucho potencial y nos permitirá empoderar a las áreas de RRHH de forma continua, convirtiéndolas en aliados estratégicos dentro de la...

Conversamos con Andrés Paredes, Líder de People Analytics Perú, Experto en Learning & People Analytics, sobre los desafíos que existen hoy para la analítica de datos en Perú y las expectativas de crecimiento de este tema. Nos cuenta su experiencia desarrollando análisis estadísticos profundos con data de los distintos procesos gestionados por Recursos Humanos y como muchas de las empresas han come...

Conversamos con Felipe Rodríguez Miño, actual Director de Compensaciones y Control de Gestión en la Universidad Andrés Bello y nos contó cómo ha sido la transformación digital en Recursos Humanos y la utilidad para los procesos internos del área.

Conversamos con Sergio García Mora, especialista en People Analytics de Argentina y nos cuenta su experiencia y lo importante que ha sido la incorporación de los datos de RRHH para solucionar problemas de negocio y liderar el cambio cultural hacia una cultura Data Driven.