SUPER CRAZY SOCIAL VENTURE 〜俺たちは最高にイカれたスーパークレイジーソーシャルベンチャー！〜

「社会のためにやっている人は清貧でなくてならない、そのバイアスとアーラリンクは戦っていきたい」 今回のテーマは「給料の考え方についての考え方」 ソーシャルベンチャーは「社会貢献＝低賃金」といったバイアスがついてしまっている。 この価値観を変えるためにまず、アーラリンクは「社会貢献をしながらも高給を実現する為にはどうするべきなのかをお話ししました！ ＜今回のポイント＞ ・「社会貢献＝清貧」という価値観を...

「日報は自己成長のために」 日報は単なる業務報告ではなく、個人の成長を促すツールとして活用しているアーラリンク。日報自体を状況整理や過去の見直しなど様々な活用方法があります！その活用方法やマインドをお伝えします！ ＜今回のポイント＞ ・日報の意義と活用方法 ・フォーマットは必要がない ・日報を書くことの難しさと課題 ・フィードバックと評価の課題 ・日報を通じた部下の成長の気づき

「上司ガチャと思われないように上司は一定の自己研鑽を積んでいってほしい」 今回は自己研鑽の大切さをお話ししました！ これは部下だけではなく上司は部下を育てていく際にしっかりとした「言語化」が求められます。そのためには日々の自己研鑽・プレゼン能力が求められていくと考え、その能力を高めるために行っている社内制度をお話ししました！ ＜今回のポイント＞ ・自己研鑽制度導入の背景 ・上司としての役割とフィードバ...

今回は前回の【Must編】に続き【Want編】 仕事のスキル・経験・向き合い方も大事なものだけれども 持っていてほしいものは「好奇心」! 「人を選ぶ技術」小野壮彦(著)を参考に「好奇心」がどのように仕事のポテンシャルアップ・キャリアアップにどうつながっていくのかをお話ししていただきました！

「アーラリンク代表の高橋翼のラジオ」第4回目！ 今回のお話では「一緒に働いていきたい人たちの人物像がアップデートされてきました」とのことでどのような人物が今のアーラリンクに欲しいのか、ベンチャー企業に向いているのかの考えをお話しいただきました！ ＜今回のポイント＞ ・昔と比べて採用のアップデートをした ・太陽みたいな人がいい！ ・「だれでもスマホ」使っている方からの年賀状 ・ベンチャー企業として大事な心...

高野 秀敏 (著)「ベンチャーの作法」の内容を交えながらベンチャー企業に特有の文化や成長戦略、自分達トップはどう行動すべきなのか、社員をどう引っ張っていくのかをお話いただきました。 情報の非対称性を埋める採用の工夫や、社員に求められる結果主義の考え方。ベンチャーで活躍するために必要な心構えをお話いただきました！ ＜今回のポイント＞ ・ベンチャー企業の成長率のクレイジーさ ・スピード感がベンチャー企業の最大...

アーラリンク代表の高橋翼が新年の抱負とともに、社会課題に取り組む新たなビジョンを語る第2回。 就労支援やボランティア活動を通じて、孤立や貧困に直面する人々を支援し、社会への参加を促す仕組みを構想中。 また、社員の主体性を重視する組織運営の工夫や、誰でもスマホ以外の新規事業展開への意欲も明らかに。リスナーへの呼びかけや、成長率50％を維持するための戦略についても語っていました。 ＜今回のポイント＞ ・スマ...

アーラリンク創業者・高橋翼がお届けするラジオ番組、第1回。 2024年の振り返りとして、社員の成長や権限移譲、組織力の強化を中心に、高橋社長が実感した成果や課題を掘り下げました。また、新規事業への挑戦に向けた準備や来年以降の展望についても言及。さらに、個人の働き方や健康管理へのこだわり、社員育成に対する哲学など、高橋社長の経営スタイルが垣間見える内容となっています。 ＜今回のポイント＞ ・2024年を象徴する...

「日本を良くする。日本を強くする。」というパーパスを掲げ「誰でもスマホ」などの通信サービスで困窮問題に取り組むアーラリンク。創業社長でもある高橋翼が、経営者としての思いや会社のビジョンを直接伝える番組です。毎週月曜日 あさ6時更新！ 【番組パーソナリティ：高橋翼（たかはし・つばさ）】 株式会社アーラリンク代表取締役社長。2011年早稲田大学社会科学部卒業。在学中に大手通信会社の商材を販売する代理店にて営業...