Ray Wow FM

#175 社内での運動習慣の取り組み 20.03.2021 13:26 ↓

社内で運動に取り組む人を応援する形で各種イベントを定期開催していく予定です。現在進行してるいるライフハックサロンや片岡の普段の運動習慣について

#174 SlackがTwitter化して、社内会議がYoutube化した世界におけるマネジメントの在り方 19.03.2021 12:14 ↓

ゆめみではSlackがTwitter化され社内会議がYouTube化しているのですが、その世界におけるマネジメントは大きく在り方が変わってきているので、その話し

#173 退職率が24%になり組織が崩壊しかけて4%に安定回復した奇跡 18.03.2021 8:35 ↓

8%前後で安定していた退職率が24%に上がり組織が崩壊しかけて、そこから対策を打ち4%に回復した経緯について

#172 ビジネスチャットツールの雑談チャンネルが何故盛り上がらないか 17.03.2021 13:57 ↓

最近企業のSlackやTeamsなどのビジネスチャットツールにおいて雑談が盛り上がらないという話しがありますが、その考察について

#171 心理的安全性を確保した次に必要なのは、JIKKENの取扱い 16.03.2021 11:04 ↓

実験を繰り返す事で成功確率を上げる訳ですが、その取り扱いが極めて重要になるので、ゆめみでの取り組み方についてのお話し

#170 知的労働における５Ｓ運動における清潔について 15.03.2021 7:21 ↓

前回に続いて清潔について話します

#169 心理的安全性を確保した上で、適切な批判、反論の仕方について 14.03.2021 11:36 ↓

心理的安全性が確保されていると、ある意味批判、反論、異論を言っても大丈夫となりますが、言い方に気をつけないと、挑戦者が萎えてしまいます。それをどう対策するかについて

#168 知的労働における５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）とは 13.03.2021 11:02 ↓

知的労働における５Ｓとは何かについてずっと考えていたのですが、特に清掃について考えてみました

#167 技育祭に参加して 12.03.2021 4:20 ↓

本日はサポーターズ主催の技育祭に登壇しました。異常な盛り上がりを見せたのですが、その感想

#166 ふりかえりの一番難しいポイントとは 11.03.2021 5:29 ↓

経営学習論という書籍で、内省的省察における一番難しいポイントは何かという店について触れられていたので、そのお話を

#165 戦略的な育成支援体制について 10.03.2021 9:16 ↓

経営学習論(中原淳著)を見ている中で感じた、戦略的育成支援体制のあり方について

#164 ゆめみの給与制度のシステム化の検討内容について 09.03.2021 8:34 ↓

1000名の組織を目指しているゆめみにおいて、現在の給与自己決定制度の運用は限界もあるので、システム化を考えているのですが、その検討内容についてです

#163 徹底的な透明性のYouTubeを使った実践方法 08.03.2021 10:35 ↓

以前も放送した徹底的な透明性。ゆめみでは、Youtubeを使って情報を公開することで、ファン作りに繋がるのではという仮説があるので、その内容をはなします

#162 週休三日を実現する方法 07.03.2021 15:59 ↓

この２年ぐらい週休三日を実現する方法を色々と研究、実践してきた中での根本的な考え方について

#161 ピークエンド効果と１日の終わりに何をするべきか 06.03.2021 6:26 ↓

ピークエンド効果ついてと、それを応用して１日の仕事をどのように終えるべきか

#160 内定承諾率95%の裏側で起きた内定辞退の事態 05.03.2021 8:22 ↓

ゆめみの中途採用においては内定承諾率95%を誇るのですが、最近辞退が相次いだ事態について探ってみました

#159 反面教師と反面師匠について 04.03.2021 8:36 ↓

反面教師として、人の振り見て我がふり直せだけでなく、反面師匠として見習うべき行動もあるという話し

#158 戦術的ピリオダイゼーションを応用 03.03.2021 14:41 ↓

現代サッカーにおける戦術的ピリオダイゼーションという考え方を組織に応用したらどうなるかについて

#157 SNSは履歴書になる時代 02.03.2021 5:35 ↓

SNSにおける個人の発信情報がクローリングされて、スコアリンクされる時代ですので、SNSは履歴書と捉え直して発言することをお勧めします

#156 成長マインドセットについて 01.03.2021 5:14 ↓

人はいつからでも、性格を変えたり、能力を高めることができるという成長マインドセットの考え方の重要性

#155 仕事におけるスループットとトップスピードについて 28.02.2021 7:04 ↓

生産性、ベロシティ、スループットだけではなく、限界を突破するトップスピードを高める事の重要性について

#154 マルチハットエンジニア、帽子の被り分け 27.02.2021 12:19 ↓

マルチスタックエンジニアではなく、マルチハットエンジニアも今後のトレンドとして評価して良いのではという考えについて

#153 給与を決める時に行われるフィードバックについて 26.02.2021 7:30 ↓

ゆめみでの給与の決まり方において、実施されるフィードバックがとても良いという話について

#152 就活生が知っておきたい面接戦略〜面接で大切な三つのこと 25.02.2021 8:29 ↓

面接で大切な事をまとめてみました

#151 学生時代にしか出来ないことはあるか 24.02.2021 3:23 ↓

新卒から社会人になるに従って、学生最後の時間はモラトリアムとして過ごすという考え方もありますが、一方で早く働く事を私は推奨しています