Ponte a la OFENSIVA

La agilidad en las empresas de hoy es una ventaja que cada vez es más importante con la incorporación de la inteligencia artificial. Tener jefesaurios con juntitis ya pesa en la productividad, por eso son poco productivas las reuniones de 2 horas donde usualmente no se avanza en casi nada y todos los asistentes se atrasan. Comenzar es relativamente sencillo, una junta de 1 hora hay que reorganizar...

Si tu empresa no lo tiene, si Recursos Humanos no lo conoce, si Mercadotecnia no lo menciona, aquí tienes una introducción para que se acerquen y veamos si su empresa puede calificar al proceso. #LiderandocomoDiosmanda #LiderazgoalaMexicana #AngelEscandon #EmpresaLideralaMexicana #SelloELM #DesarrolloProfesional #Nom035

La agilidad es clave para el éxito. En la actualidad, las empresas que generan menos fricción interna en sus procesos son las que tienen mayores probabilidades de continuar en un mercado de constantes cambios. Ser ágil implica tomar decisiones informadas pero rápidas, permitir a sus empleados equivocarse, eliminar permisos y procesos excesivos, reducir el número y tiempo de reuniones y más. En mi...

Automotivarte desde la resiliencia te permite saber dónde estás y hacia dónde puedes ir. Aquí una pequeña parte de mi programa Liderazgo a la Mexicana que puedes ver completo en https://youtu.be/Byk52NJfd0U?si=LKZiEaX1qiyqtXu8 #LiderazgoalaMexicana #EmpresaLideralaMexicana #AngelEscandon #LiderandocomoDiosmanda #ELM

Sabemos que la gente no renuncia a su trabajo. Las empresas saben que muchas veces sus mandos medios no están preparados para liderar. Esto causa hasta el 85% de las renuncias y cuesta de 1.5 a 3 veces el salario de cada una. Liderar no es para cualquiera y empresas que sostengan eso a diario no es fácil, por eso reconocemos con el Sello de Empresa Líder a la Mexicana a quienes lo realizan y lo de...

La tendencia de liderazgo en 2026 es comunicar con más sentido. Muchas veces se exagera en la información creyendo que quedará clara: juntas excesivas, cadenas de emails, escritos y más. Pero el líder no es el que habla más sino el que mejor se da a entender y lo hace considerando a las personas y su forma primordial de recibir y analizar la información. Recorta tiempo de juntas, hace llamadas bre...

Imagina por un momento que Dios es el director general de tu empresa. Es un planteamiento que hice en mi programa de radio Liderazgo a la Mexicana. Puedes ver el programa completo en el enlace en comentarios. #LiderazgoalaMexicana #EmpresaLideralaMexicana #AngelEscandon #LiderandocomoDiosmanda #ELM #SelloELM #DesarrolloProfesional #Nom035

Hace unos años, una empresa me pidió una conferencia para sus líderes. Llegué con toda la actitud. Dinámicas, ejemplos, casos reales, pero mientras hablaba, notaba las caras de los participantes: - Unos con los brazos cruzados. - Otros mirando el celular. - Y un jefe, en la primera fila, con cara de: “yo no necesito esto”. Terminando el evento, el director se me acercó y me dijo: Estuvo muy buena...

5 errores que cometen los nuevos gerentes (y cómo evitarlos con Liderazgo a la Mexicana). Ascender a un puesto de liderazgo no significa que ya sabes liderar. En este video te comparto los 5 errores más comunes que veo en los nuevos líderes y no tan nuevos —y más importante— cómo evitarlos desde el primer día con un enfoque que sí funciona en nuestra cultura: el Liderazgo a la Mexicana. ✓ Te ayuda...

Seguramente conoces a alguien así, quien se siente intocable porque logra sus metas y puede pavonearse ante los demás porque se siente protegido. Quien puede ser grosero, tener mala actitud y bloquear los resultados de sus compañeros con tal de seguir a la cabeza pues nunca hay repercusiones. Se da en todos los niveles y en todas las áreas, pero aquí te cuento los riesgos, las realidades y lo que...

Los regalos por aniversario, cumpleaños o de fin de año son grandes oportunidades de experiencias extraordinarias. En el podcast he respondido a la duda de muchos departamentos de Recursos Humanos al respecto. Cuéntame que recibes de tu empresa en fechas especiales. #LiderazgoalaMexicana #AngelEscandon #podcast #conferencias #liderazgo

El clima laboral es muy tóxico pero no puedo renunciar. Está situación es demasiado común y es una de las principales causas de renuncia. En este fragmento de mi podcast te pongo las cartas sobre la mesa porque muchas veces le damos prioridad a cosas que no deberían tenerla. En mis cursos y conferencias brindo acciones concretas para transformar esos ambientes, pero aquí te doy algunas señales par...

Respondiendo a las dudas y comentarios de mi audiencia de diferentes redes sociales para extender las ideas de Liderazgo a la Mexicana. Te doy acciones concretas para implementar en tu desarrollo y el de tus equipos.

El sentido de pertenencia e incluso el agradecimiento son factores importantes para lograr que la gente decida quedarse a trabajar en la empresa y lo haga con gusto. En este segmento de Conversemos, respondo con un ejemplo claro de lo que hizo un empresario para lograrlo y que tú puedes aplicar también sin importar el tamaño de tu empresa. Sígueme para más herramientas y descubre contenido en mis...

En este fragmento de Conversemos, te platico la razón por la que un empresario perdió una gran oportunidad de crear y sostener una cultura organizacional positiva y productiva.

Este es un fragmento del episodio 2 de Conversemos y te respondo la manera más efectiva y sostenible de reducir tu rotación de personal buscando el 0%

Respondiendo a las dudas y comentarios de mi audiencia de diferentes redes sociales para extender las ideas de Liderazgo a la Mexicana. Te doy acciones concretas para implementar en tu desarrollo.

Una amena plática sobre liderazgo, desarrollo humano , empleo, redes y mucho más.

En este episodio hablo ampliamente sobre esta mala práctica tan común y tan poco ética. También te cuento brevemente cómo la viví y como he sido testigo recientemente de su uso con personas cercanas. Pongamos el tema y golpeemos la mesa, no vamos a permitir más abusos y los vamos a nombrar.

La actitud es e elemento más importante pues sin ella de nada sirven los conocimientos y la experiencia, siempre se estará limitando el alcance y se puede afectar al equipo y sus resultados. Así que considera la actitud como el arma secreta de alguien que puede ayudar más a la empresa y obtener el conocimiento y la experiencia en el camino. Estos dos elementos se pueden obtener y aprender pero no...

De acuerdo a una investigación publicada en una revista de psicología, ser leal y productivo en el trabajo no resulta necesariamente en ascensos o aumentos de sueldo, sino en más carga de trabajo. Eso genera una mentalidad de hacer lo mínimo necesario. En este episodio te cuento más y te digo la razón de que esta mentalidad es peligrosa para tu carrera profesional.

El talento de las personas y lo que pueden aportar a tu empresa no necesariamente se lee en un curriculum. Es importante que conozcas las habilidades, motivadores y actitud de los candidatos que reúnan un mínimo de requisitos. De lo contrario, podrías estar perdiendo al mejor talento para el puesto. En este episodio te cuento un poco más de este tema.

Hace unos días tuve un debate interesante sobre la práctica de algunas empresas de cobrarle la capacitación a su personal, pero sobre todo surgió el tema de la firma de pagarés para obligar al trabajador a quedarse en la empresa. Esto a pesar de que muchas empresas no tienen la cultura organizacional que permita aplicar lo aprendido y otros aspectos. Aquí mi respuesta y propuesta ante ese tipo de...

Primero es más importante crear una cultura organizacional centrada en el personal y desarrollar a los líderes. Con un contexto de comunicación abierta y transparente, retroalimentación sincera y trabajar para el personal, no necesitas evaluar cada 3 meses. Esas evaluaciones pueden prestarse como medios de control porque no se tiene primero lo más importante.

Puedes crear compromiso y sentido de pertenencia si demuestras interés por el bienestar de tus empleados, y eso mejora los ingresos y costos.