ספירלה - עם יובל אשכנזי

איך נראה התפקיד של משאבי אנוש בארגון? אלון ויטן, Head of HR בחברת ורסטייל, עוסק במשאבי אנוש מאז 2012, אחרי שעבר בכמה ארגונים גדולים בתעשיה, הוא הגיע לספירלה לספר קצת על הדרך שעבר, המורכבויות בתפקיד, האתגרים משמעותיים שחווה ומה עזר לו לאורך הדרך. דיברנו על איך נראה התפקיד מבפנים, איך זה שונה בין ארגונים ותפקידים שונים וגם על תהליכי הליווי המשמעותיים והרגישים שאנחנו עושים כאנשי משאבי אנוש. לינקדאיני...

פרק שבו התראיינתי בפודקאסט ״רעבים להצלחה״, מראיין: ניר עשת. ״מה את/ה עושה בחיים?״ היא אחת השאלות הראשונות שעולות בשיחה בין 2 אנשים שמכירים לראשונה. הקריירה שלנו היא אחד הדברים שהכי מאפיינים אותנו בחיים, היא בהרבה מקרים הזהות שלנו, היא מה שאנחנו קמים אליו בבוקר, מעסיקה אותנו ברוב שעות היום ואולי גם הדבר שאנחנו חושבים עליו לפני שאנחנו הולכים לישון. ולמרות זאת, הרבה אנשים מקבלים החלטות על לימודים, עב...

איך נראה תהליך גיוס לתפקידים טכניים מעיניו של מנהל פיתוח ואיך להתקבל לעבודה דוקא עכשיו? שחר פולק, Head of Engineering בImagenAi מראיין מועמדים/ות לתפקידי פיתוח ב14 השנים האחרונות. תפסתי אותו לשיחה צפופה ומהנה כדי לדבר על השלבים השונים והאופן המיוחד שבו מתנהל תהליך גיוס לתפקידים טכנים, מה שיוכל לעזור להמון אנשים שמחפשים היום עבודה בתפקידים השונים במחלקות R&D: מה חשוב בכל אחד מהשלבים של התהליך ג...

בפרק היום, פגשתי את שירז שגיא, עם 18 שנות ניסיון במשאבי אנוש בהייטק, בקורפורטים וסטארטאפים, וכיום יועצת משאבי אנוש, מאמנת, מרצה ומנחת סדנאות. יחד סקרנו את תהליך הגיוס משני צידי המתרס : מצד הארגון ומצד המחפשים/ות כדי לענות על שאלות קריטיות ולתת כמה שיותר כלים פרקטיים כמו: - איך לגשת לראיונות? - למה חשוב ״לתרגם״ ולהתאים את הניסיון שלכם מתפקידים קודמים לתפקיד שאתם מתמיינים אליו ואיך לעשות את זה? - למ...

זה נראה כאילו כולם מחפשים עבודה בתקופה הזו, השוק במצב לא קל, והאתגרים שיש בתהליך חיפוש עבודה בשגרה הופכים להיות עוד יותר מאתגרים כשיש עשרות ומאות מתמודדים על כל משרה. לפרק היום הגעתי כמרואיין וניסיתי לענות לנחומי על השאלות שהטרידו אותו כשהיה בשלב של חיפוש עבודה והסבת תפקיד מעובד עיריה לתפקיד של מנהל מוצר בהייטק, על כל המשתמע מכך, עם האתגרים, הדחיות והספקות העצמיים. דיברנו על כמה נושאים מעניינים וב...

בפרק הקודם דיברנו על כמה חשוב להשתמש בתוכן ורשתות חברתיות כדי לקדם את הקריירה, ובפרק היום נדבר על הדרך לייצר תוכן בפודקאסט משלכם, כל הדרך משלב הרעיון ועד להפצה בכל הפלטפורמות. שני האורחים היום, יקי ונמרוד, השתחררו משירות קבע ולא ידעו מה הם רוצים לעשות כש״יהיו גדולים״, הם התחילו לחקור מקצועות ולראיין אנשים על הקריירה שלהם עד שהחליטו להפוך את זה לפודקאסט בשם ״כשאהיה גדול״. הם לקחו תהליכי ניהול פרויק...

הפרק הזה מוקדש למי מכם שנמצאים בתחילת הדרך בקריירה ולא רואים את האור, שתקועים, או שמחפשים את הדלת שתיפתח עבורם בתקופה (התעסוקתית) הקשה שאנחנו נמצאים בה. ארז התחיל את המסע שלו רק לפני שנתיים בגיל 21 - בלי תואר, בלי 8200, בלי פסיכומטרי, ועם 3 יחידות במתמטיקה. הוא חקר ולמד את הרשתות החברתיות, השתמש ביצירת תוכן ויראלי ואישי והתחבר לאנשים הנכונים כדי לפצח את הנוסחה לקידום מהיר בקריירה. הוא דילג על המסל...

האם גם את/ה סלאשר/ית? הפרק הזה מוקדש לכל אותם אנשים סקרנים, מוכשרים, רבי כשרונות ויכולות, שעלולים להיתפס כמבולבלים, לא מפוקסים, או קופצניים. כי לאט לאט, ככל שהעולם יתקדם והטכנולוגיה תמשיך לעשות קפיצות אקספוננציאליות, הגישה של לעשות גם וגם - להכיר הרבה תחומים, להיות בעלי הרבה יכולות ולדעת להיות בעשייה שונה ומגוונת - תהיה הגישה הרווחת והנדרשת. בפרק היום פגשתי את דולי חותם שהיא בעצמה סלאשרית - פסיכול...

תארו לכם שהייתם מקבלים מחר בבוקר מכתב מביטוח לאומי שאומר: ״מזל טוב, הגעת לגיל זיקנה ולא צריכ/ה לעבוד יותר!״, לרובנו זה ירגיש קצת מוזר, לא? אז בדיוק ככה הרגיש ד״ר צבי לניר, שלמרות שהיה בן 67, לא הבין איך זה יכול להיות שהמדינה חושבת שהוא לא מסוגל לעבוד יותר. כמעט 20 שנה לאחר אותו מכתב, צבי עדיין עובד, הוא חוקר את הזיקנה ואת התופעות המתלוות לה, כותב ספרים ומרצה על איך לשפר את ארבעת תפקודי המח שלנו וא...

הילה פיש היא מפתחת דבאופס כבר 15 שנה ומתנדבת במסגרות שונות, שנה שעברה היא הרצתה בכנס של גיקטיים על קבלת החלטות מבוססות ערכים והייתי חייב לראיין אותה ולשאול על האופן שבו היא עושה את זה ואיך זה יכול לעזור לכולנו בניהול הקריירה. דיברנו על ההבדל בין עבודה לקריירה, כמה יש מקום כמועמד/ת לשאול שאלות על ערכים בראיונות עבודה, או שרק מישהי בתפקיד דבאופס יכולה להרשות את זה לעצמה? וגם איך עושים את זה בצורה נכ...

השבוע בפרק אירחתי את איתי גרין, עם ניסיון של 15 שנים בהייטק ועוד 8 שנים שבהן הוא מייעץ ועושה חדשנות בפרק איתי שיתף מהניסיון הרחב שלו כמומחה חדשנות וביחד ניסינו להגדיר, להבין ולפצח את המצב הקיים, לצפות את הלא נודע, להבין מה כדאי לעשות היום, ואיזה מיינדסט לסגל כדי להמשיך להיות רלוונטיים בעולם החדש (שכבר נמצא פה! הספקנו גם לדבר על איך נראה תפקיד של יועץ חדשנות? איך מגיעים לתפקיד כזה? ומה הצעד הראשון...

שירלי היא עתידופרקטית, מונח שבכלל לא הכרתי עד היום, היא סיפרה איך ולמה היה לה חשוב להגדיר את המונח הזה, דיברנו על עתיד שוק העבודה, טרנדים צפויים ועל משמעויות והשפעות של השתלבות דור הZ בשוק העבודה, האם זה עניין של דור או בכלל עניין תרבותי שקשור למהפכת הבינה המלכותית, ומה ההשפעה של הבינה המלאכותית על הקריירה של כולנו ועל החיים עצמם. חלק מהתחזיות של שירלי הן בהשראת הספר "מחשבות על המאה 21"...

היום פגשתי את מור, שהיא מעצבת גרפית, מרצה ומומחית ללימודים וקבלה לעבודה בתפקידי עיצוב ו UI/UX הייתה לנו שיחה חשובה מאוד על קבלה לעבודה בתחומים שלה ובכלל איזה תפקידים יש בתחום -  עיצוב מרקטינג, יואיי, יואיקס וברנדינג מה הופך מעצב למעצב טוב? האם עדיף לימודי תואר ארוכים או לימודי תעודה? איך העולם הדיגיטלי מחנך אותנו האם מעצב גרפי חייב לדעת לצייר (ספויילר - לא!) וגם המון המון טיפים ודגשים לג׳וניו...

היום פגשתי את עדי ורטהיים-נגר, היא הבן אדם הראשון שעליהחשבתי כשבפוסט שפירסמתי הציעו להקליט פרק עם מישהי שמצליחה לשלב קריירה, משפחה וחיים אישיים. הסיפור האישי המטלטל שלה, העסקים והמשפחה למופת שהיא הקימה עם בעלה עוררו בי הרבה השראה לאורך השנים והחלטתי שאני חייב לעשות איתה פרק. דיברנו על כל זה ועל דברים נוספים, כמו למשל איך עם הרבה כוחות ואופטימיות היא הצליחה להתגבר על מחלת הסרטן, דיברנו  על ההק...

גילי היא הרבה יותר ממשוררת של עולם העבודה, היא פצצת אנרגיה וכישרון שמצליחה לקחת סיטואציות וחוויות בחיים שלה ולראות אותה בצורה הומוריסטית ומעניינת, דיברנו על השירים שלה, על הקריירה, על איך היא הוציאה ספר (ואוטוטו עוד אחד) בהוצאה עצמית (ומה זה בכלל אומר), על ההתלבטות אם להיות שכירים או עצמאיים ואיך לא, על תהליכי גיוס שחווינו בחיינו, על ניסיון לעשות שלום בין מועמדים למגייסים ולמה לעזאזל היא כתבה עלי...