PeoplePlace

Dans les faits, le recrutement est censé être une rencontre. Mais dans la réalité, la relation est souvent déséquilibrée. Ghosting, processus de recrutement opaques, critères de sélection absurdes, promesses non tenues, manque de transparence… Et trop souvent, des candidats qui ont le sentiment de devoir tout prouver, sans pouvoir exiger grand-chose en retour. Alors, à quel moment le recrutement e...

Recruter, fidéliser, accompagner les nouvelles générations, intégrer l’intelligence artificielle, faire évoluer sa marque employeur… Ce sont des défis que connaissent aujourd’hui beaucoup de directions RH. Mais que deviennent-ils lorsqu’on les applique à une organisation comme l’Armée de l’air et de l’espace ? Derrière l’uniforme, il y a aussi des enjeux profondément RH : attirer des milliers de c...

Pendant des années, beaucoup de RH ont appris à accompagner la croissance. Recruter. Structurer. Fidéliser. Faire grandir les équipes. Professionnaliser les pratiques. Accompagner l’accélération du business. Mais que se passe-t-il lorsque la dynamique s’inverse ? Quand l’activité ralentit, que les budgets se resserrent, que les recrutements s’arrêtent et que l’entreprise doit commencer à faire des...

En entreprise, organiser un événement est souvent présenté comme une évidence. Mais entre l’intention et l’impact réel, il y a parfois un monde. Parce qu’un événement réussi ne repose pas uniquement sur une belle activité, un joli lieu ou un budget conséquent. Il repose surtout sur une intention claire, une compréhension fine des besoins des équipes et une organisation pensée jusque dans les détai...

Se lancer dans l’entrepreneuriat RH peut donner l’impression de repartir de zéro. Il faut trouver son positionnement, apprendre à vendre son expertise, construire une offre, développer son réseau, gérer l’incertitude et continuer à progresser sans cadre imposé. Mais entreprendre dans les RH, ce n’est pas effacer tout ce qui précède. C’est apprendre à transformer son expérience, ses compétences, se...

Les RH sont souvent celles et ceux qui écoutent, accompagnent, rassurent et absorbent les tensions de l’entreprise. Mais qui prend soin des RH ? À force de tenir, de vouloir être utile, de gérer les urgences et de porter les difficultés des autres, beaucoup finissent par s’oublier. Jusqu’à l’épuisement, parfois. Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Christelle Karolak, coach et anci...

Peut-on vraiment rire de tout au travail ? L’humour peut créer du lien, détendre une équipe, rendre le quotidien plus supportable et mettre en lumière les absurdités de l’entreprise. Mais il peut aussi exclure, blesser, masquer un problème ou renforcer un rapport de pouvoir. Car au travail, tout le monde ne plaisante pas depuis la même position. Et une blague n’a pas toujours le même effet lorsqu’...

Dans la tech, on entend depuis des années la même phrase : il n’y aurait pas assez de talents. Pas assez de développeur·ses. Pas assez d’expert·es cloud. Pas assez de profils cybersécurité. Pas assez de candidat·es qualifié·es pour répondre aux besoins des entreprises. Mais est-ce vraiment une pénurie de talents ? Ou est-ce plutôt une pénurie d’entreprises capables de recruter autrement, de rendre...

Dans les entreprises en croissance, il arrive un moment où les habitudes, les process et même les repères culturels ne suffisent plus. Ce qui a permis d’aller vite hier peut devenir un frein demain : trop de complexité, des modes de collaboration qui ralentissent, une organisation moins lisible, un sentiment d’appartenance qui s’effrite. Alors il faut transformer. Simplifier. Revenir à l’essentiel...

Dans les faits, une politique RH peut être très bien écrite. Elle peut afficher de belles ambitions sur la qualité de vie au travail, l’inclusion, la mobilité, la santé mentale, le management, l’employabilité ou encore l’intelligence artificielle. Mais la vraie question est ailleurs. Comment faire pour que ces engagements ne restent pas au niveau du discours ? Dans cet épisode de PeoplePlace , Mau...

Dans les faits, l’IA est déjà entrée dans le quotidien des équipes RH. Recrutement, rédaction d’offres, sourcing, analyse de CV, formation, automatisation de tâches, aide à la décision, communication interne… Les usages se multiplient, souvent plus vite que les cadres qui doivent les accompagner. Mais quand on parle d’IA dans les RH, on ne parle pas seulement de gain de temps ou d’innovation. On p...

Dans les faits, les titres-restaurant font partie du quotidien de millions de salarié·es. On les utilise pour déjeuner, faire ses courses, compléter son budget alimentaire… parfois sans vraiment se poser de questions. Mais derrière ce dispositif très familier se cache une réalité beaucoup moins connue : un marché encore peu transparent, des usages qui évoluent, des titres non consommés souvent inv...

Dans les faits, le bien-être au travail est encore trop souvent traité comme un avantage périphérique. Pourtant, en 2026, la santé mentale et physique des salariés n’est plus un “plus”. C’est un sujet de performance, d’engagement, de culture managériale et de transformation durable des organisations. Parce qu’un salarié qui va bien travaille mieux. Parce qu’une équipe qui se sent soutenue s’engage...

Dans les faits, beaucoup d’entreprises disent vouloir attirer les meilleurs talents. Mais dans un marché où les candidats sont de plus en plus sollicités, où les profils tech sont difficiles à capter, et où les recruteurs doivent se démarquer avant même le premier échange, les méthodes classiques ne suffisent plus toujours. Publier une annonce ne suffit plus. Sourcer en masse ne suffit plus. Et at...

Dans les faits, beaucoup de RH développent leur expertise sur le terrain, au fil des urgences, des décisions sensibles, des transformations et des situations humaines complexes. Mais à un moment, l’expertise ne suffit plus. Pour gagner en impact, il faut aussi apprendre à prendre sa place, faire entendre sa voix, s’entourer, se connaître, comprendre les rapports de pouvoir, dialoguer avec les équi...

La parentalité en entreprise, on en parle beaucoup. Un sujet qu’on accompagne au moment du congé maternité… puis qu’on range dans une case administrative. Dans beaucoup d’entreprises, ce moment est encore mal compris. Une annonce de grossesse mal accueillie. Une mise à l’écart progressive. Un retour au bureau trop brutal. Un deuxième parent qu’on oublie. Des managers qui ne savent pas quoi dire. D...

Dans les faits, beaucoup d’équipes RH restent encore perçues comme une fonction support, mobilisée quand il faut gérer un problème, appliquer une décision ou absorber l’urgence. Pourtant, sur le terrain, le rôle des RH a profondément évolué. Performance, accompagnement des managers, transformation, organisation, indicateurs, posture, équilibre entre le build et le run… Le métier ne consiste plus s...

Toutes les entreprises parlent du futur du travail. Mais peu prennent vraiment le temps d’observer ce qui est déjà en train de changer sous leurs yeux. Nouvelles formes de travail, IA, management, freelancing, transformation des organisations, attentes des collaborateurs… Le futur du travail n’est pas un concept abstrait. C’est une série de signaux faibles qui, peu à peu, deviennent des normes. Et...

Toutes les entreprises parlent d’IA. Mais peu prennent vraiment le temps de regarder ce que cette révolution implique : pour le travail, pour les RH, pour la santé mentale, pour la formation des équipes… et pour la planète. Parce que derrière chaque prompt, chaque automatisation, chaque promesse de productivité, il y a aussi des ressources mobilisées : de l’énergie, de l’eau, des minerais, des dat...

Toutes les entreprises parlent de culture. Mais peu arrivent à en faire un vrai levier de recrutement, de management et de transformation au quotidien. Chez Alan, la culture d’entreprise n’est pas un décor. C’est un système vivant, documenté, incarné, qui structure autant la manière de collaborer que la manière de recruter. Et forcément, ça change beaucoup de choses. Dans cet épisode de PeoplePlac...

La formation continue est encore trop souvent traitée comme un sujet à part. Un budget à dépenser. Un catalogue à remplir. Une obligation à cocher. Alors qu’en réalité, elle dit beaucoup plus que ça. Elle dit la capacité d’une entreprise à évoluer, à accompagner sa croissance, et à ne pas laisser ses équipes décrocher pendant que le business avance. Dans cet épisode de PeoplePlace , Maud Grenier r...

Les RH ne naissent pas toujours avec l’entreprise. Dans beaucoup d’organisations, elles arrivent plus tard. Quand la croissance s’accélère. Quand les tensions apparaissent. Quand les décisions deviennent plus complexes. Et à ce moment-là, tout est à construire. Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Alexandra Jojic-Ballario, DRH chez Pixid. Après un début de carrière dans le conseil...

Les RH sont à un moment charnière. Entre transformation technologique, mutations démographiques et remise en question des modèles de travail, la fonction RH se retrouve aujourd’hui au cœur de changements profonds qui dépassent largement l’entreprise. Mais toutes les tendances ne se valent pas. Certaines sont conjoncturelles , liées au contexte économique ou géopolitique. D’autres sont structurelle...

Après des années d’entraînement, deux titres de championne d’Europe en équipe (2022 et 2023) et un quotidien rythmé par deux entraînements par jour, Jade a appris une chose essentielle : le leadership ne se décrète pas. Il se construit. Escrimeuse en équipe de France et conférencière en entreprise, elle navigue entre haute performance sportive et transmission en milieu professionnel. Deux mondes q...

Après près de 10 ans dans les ressources humaines, Ilona Huynh a fait un choix rare : quitter un parcours “classique” pour se consacrer à un sujet que l’entreprise préfère souvent éviter. La mort. Le deuil. L’absence. Aujourd’hui CEO de SOOL, elle accompagne les organisations à mieux comprendre, accueillir et encadrer ces moments de vie qui bouleversent tout, y compris le travail. Car oui, la mort...