PeoplePlace

Dans la tech, on entend depuis des années la même phrase : il n’y aurait pas assez de talents. Pas assez de développeur·ses. Pas assez d’expert·es cloud. Pas assez de profils cybersécurité. Pas assez de candidat·es qualifié·es pour répondre aux besoins des entreprises. Mais est-ce vraiment une pénurie de talents ? Ou est-ce plutôt une pénurie d’entreprises capables de recruter autrement, de rendre...

Dans les entreprises en croissance, il arrive un moment où les habitudes, les process et même les repères culturels ne suffisent plus. Ce qui a permis d’aller vite hier peut devenir un frein demain : trop de complexité, des modes de collaboration qui ralentissent, une organisation moins lisible, un sentiment d’appartenance qui s’effrite. Alors il faut transformer. Simplifier. Revenir à l’essentiel...

Dans les faits, une politique RH peut être très bien écrite. Elle peut afficher de belles ambitions sur la qualité de vie au travail, l’inclusion, la mobilité, la santé mentale, le management, l’employabilité ou encore l’intelligence artificielle. Mais la vraie question est ailleurs. Comment faire pour que ces engagements ne restent pas au niveau du discours ? Dans cet épisode de PeoplePlace , Mau...

Dans les faits, l’IA est déjà entrée dans le quotidien des équipes RH. Recrutement, rédaction d’offres, sourcing, analyse de CV, formation, automatisation de tâches, aide à la décision, communication interne… Les usages se multiplient, souvent plus vite que les cadres qui doivent les accompagner. Mais quand on parle d’IA dans les RH, on ne parle pas seulement de gain de temps ou d’innovation. On p...

Dans les faits, les titres-restaurant font partie du quotidien de millions de salarié·es. On les utilise pour déjeuner, faire ses courses, compléter son budget alimentaire… parfois sans vraiment se poser de questions. Mais derrière ce dispositif très familier se cache une réalité beaucoup moins connue : un marché encore peu transparent, des usages qui évoluent, des titres non consommés souvent inv...

Dans les faits, le bien-être au travail est encore trop souvent traité comme un avantage périphérique. Pourtant, en 2026, la santé mentale et physique des salariés n’est plus un “plus”. C’est un sujet de performance, d’engagement, de culture managériale et de transformation durable des organisations. Parce qu’un salarié qui va bien travaille mieux. Parce qu’une équipe qui se sent soutenue s’engage...

Dans les faits, beaucoup d’entreprises disent vouloir attirer les meilleurs talents. Mais dans un marché où les candidats sont de plus en plus sollicités, où les profils tech sont difficiles à capter, et où les recruteurs doivent se démarquer avant même le premier échange, les méthodes classiques ne suffisent plus toujours. Publier une annonce ne suffit plus. Sourcer en masse ne suffit plus. Et at...

Dans les faits, beaucoup de RH développent leur expertise sur le terrain, au fil des urgences, des décisions sensibles, des transformations et des situations humaines complexes. Mais à un moment, l’expertise ne suffit plus. Pour gagner en impact, il faut aussi apprendre à prendre sa place, faire entendre sa voix, s’entourer, se connaître, comprendre les rapports de pouvoir, dialoguer avec les équi...

La parentalité en entreprise, on en parle beaucoup. Un sujet qu’on accompagne au moment du congé maternité… puis qu’on range dans une case administrative. Dans beaucoup d’entreprises, ce moment est encore mal compris. Une annonce de grossesse mal accueillie. Une mise à l’écart progressive. Un retour au bureau trop brutal. Un deuxième parent qu’on oublie. Des managers qui ne savent pas quoi dire. D...

Dans les faits, beaucoup d’équipes RH restent encore perçues comme une fonction support, mobilisée quand il faut gérer un problème, appliquer une décision ou absorber l’urgence. Pourtant, sur le terrain, le rôle des RH a profondément évolué. Performance, accompagnement des managers, transformation, organisation, indicateurs, posture, équilibre entre le build et le run… Le métier ne consiste plus s...

Toutes les entreprises parlent du futur du travail. Mais peu prennent vraiment le temps d’observer ce qui est déjà en train de changer sous leurs yeux. Nouvelles formes de travail, IA, management, freelancing, transformation des organisations, attentes des collaborateurs… Le futur du travail n’est pas un concept abstrait. C’est une série de signaux faibles qui, peu à peu, deviennent des normes. Et...

Toutes les entreprises parlent d’IA. Mais peu prennent vraiment le temps de regarder ce que cette révolution implique : pour le travail, pour les RH, pour la santé mentale, pour la formation des équipes… et pour la planète. Parce que derrière chaque prompt, chaque automatisation, chaque promesse de productivité, il y a aussi des ressources mobilisées : de l’énergie, de l’eau, des minerais, des dat...

Toutes les entreprises parlent de culture. Mais peu arrivent à en faire un vrai levier de recrutement, de management et de transformation au quotidien. Chez Alan, la culture d’entreprise n’est pas un décor. C’est un système vivant, documenté, incarné, qui structure autant la manière de collaborer que la manière de recruter. Et forcément, ça change beaucoup de choses. Dans cet épisode de PeoplePlac...

La formation continue est encore trop souvent traitée comme un sujet à part. Un budget à dépenser. Un catalogue à remplir. Une obligation à cocher. Alors qu’en réalité, elle dit beaucoup plus que ça. Elle dit la capacité d’une entreprise à évoluer, à accompagner sa croissance, et à ne pas laisser ses équipes décrocher pendant que le business avance. Dans cet épisode de PeoplePlace , Maud Grenier r...

Les RH ne naissent pas toujours avec l’entreprise. Dans beaucoup d’organisations, elles arrivent plus tard. Quand la croissance s’accélère. Quand les tensions apparaissent. Quand les décisions deviennent plus complexes. Et à ce moment-là, tout est à construire. Dans cet épisode de PeoplePlace, Maud Grenier reçoit Alexandra Jojic-Ballario, DRH chez Pixid. Après un début de carrière dans le conseil...

Les RH sont à un moment charnière. Entre transformation technologique, mutations démographiques et remise en question des modèles de travail, la fonction RH se retrouve aujourd’hui au cœur de changements profonds qui dépassent largement l’entreprise. Mais toutes les tendances ne se valent pas. Certaines sont conjoncturelles , liées au contexte économique ou géopolitique. D’autres sont structurelle...

Après des années d’entraînement, deux titres de championne d’Europe en équipe (2022 et 2023) et un quotidien rythmé par deux entraînements par jour, Jade a appris une chose essentielle : le leadership ne se décrète pas. Il se construit. Escrimeuse en équipe de France et conférencière en entreprise, elle navigue entre haute performance sportive et transmission en milieu professionnel. Deux mondes q...

Après près de 10 ans dans les ressources humaines, Ilona Huynh a fait un choix rare : quitter un parcours “classique” pour se consacrer à un sujet que l’entreprise préfère souvent éviter. La mort. Le deuil. L’absence. Aujourd’hui CEO de SOOL, elle accompagne les organisations à mieux comprendre, accueillir et encadrer ces moments de vie qui bouleversent tout, y compris le travail. Car oui, la mort...

Après plus de 10 ans en recrutement, d’abord en agence puis en entreprise, Rassam Yaghmaei a vu évoluer les codes du travail, de la performance… et de ce qu’on attend des individus au sein des organisations. Aujourd’hui Talent Director chez Free, il porte aussi une autre voix : celle de l’authenticité, de la culture et de l’inclusion, nourrie par son parcours, son rapport au hip-hop et son engagem...

Ancienne professionnelle du marketing , Margot a choisi de créer Make It Norm pour décrypter, déconstruire et rendre compréhensibles les attentes d’une génération souvent caricaturée, mal comprise… et pourtant déjà bien installée dans nos organisations. Dans ce nouvel épisode de People Place , Thomas Rodrigues (co-fondateurs Le Temple RH) reçoit Margot Daugieras , fondatrice de Make It Norm , pour...

Épisode vidéo : https://youtu.be/Av2WjoHvE0I Dans ce nouvel épisode de People Place , Maud reçoit Pierre Allain , Head of talent acquisition pour Hublo , outil de référence pour la gestion et le recrutement des personnels soignants. Un échange riche et sincère, à écouter lorsque l'on veut construire une marque employeur en partant d'une feuille blanche. ⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoile...

Épisode vidéo : https://youtu.be/zuSAn1GXlBM Dans ce nouvel épisode de People Place , Maud reçoit Olivier Letort , CEO d’ Ideuzo , entreprise référente dans la communication RH et les solutions de recrutement. 140 millions d’euros de commandes, 70 collaborateurs, un maillage national… et une vision résolument humaine du business. Olivier revient sur son parcours d’autodidacte , ses débuts dans le...

Voir l'épisode en vidéo : https://youtu.be/jq3AkK2CePk Dans cet épisode de PeoplePlace , Maud reçoit Vanessa Périllat, VP Talent Acquisition chez SFEIR SFEIR, un écosystème d’entreprises spécialisées dans l’accompagnement des entreprises dans leur digitalisation. (Plus spécifiquement, le cloud, la data et le développement applicatif.) Ensemble, elles abordent entre autres : Les enjeux de l'IA pour...

Voir l’épisode en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=zhv0pew8eHc Dans cet épisode de People Place , Maud reçoit Ludovic de Gromard , fondateur de Chance , une entreprise sociale qui accompagne les individus dans leur orientation professionnelle pour trouver ce qu’il appelle "l’amour pro". Ensemble, ils abordent : Les origines de Chance La méthode SIPA pour mieux s’orienter professionnellement...

Épisode vidéo ici :  https://youtu.be/XREoZjtiQq4 Nadia Ghodhban, ex-DRH de Jennyfer, partage avec nous une expérience aussi rare qu’intense : celle d’avoir accompagné une marque emblématique jusqu’à sa liquidation. 5 ans à la tête des RH de l’enseigne, un redressement judiciaire, une tentative de renouveau… puis la fin. Dans cet échange enregistré au Festival RH, on revient sur : ✨ Son parcours...