Move on Up

Als veertienjarige kreeg Roel van Leeuwen de diagnose Asperger—een label dat later weer verdween, maar hem destijds kwetsbaar en zonder verweer achterliet. Vandaag de dag vormt die ingrijpende ervaring de fundering voor zijn rol als VP Apron Services bij KLM , waarin hij direct na zijn aantreden een operationele vuurdoop beleefde tijdens een extreme winterweek op Schiphol. In deze aflevering...

Stel je voor: je bent 26 jaar, de enige vrouw in een bikkelharde, technische mannenwereld bij Ballast Nedam , en je moet een disfunctionerende professional aanspreken die twee keer zo oud is als jij. Malou van der Pal deed het en ontdekte al vroeg in haar loopbaan dat juist datgene wat níét op de bouwtekening staat, het lastigst te managen valt. Inmiddels geeft zij als General Manage...

In deze aflevering van Move on Up spreekt L'Oréal Benelux-topman Bernard Dingemans , de kersverse general manager van de divisie Dermatological Beauty, openhartig over zijn reis binnen het bedrijf waar hij vijftien jaar geleden begon. Hij deelt hoe zijn natuurlijke drang naar snelheid op de proef werd gesteld toen hij de Nederlandse en Belgische teams moest samenvoegen en vertelt hoe een re...

Jezelf laten omtoveren tot dragqueen en de video daarvan op LinkedIn delen is niet de meest traditionele stap voor een bankier, maar Siri Mauer doet het gewoon. Als Head of Consumer Clients bij ABN AMRO stuurt ze een miljoenenportefeuille aan, maar de weg naar deze topfunctie verliep via diepe dalen. In deze aflevering deelt ze hoe ze de druk van een reorganisatie overleefde, waarom de transitie n...

Wat doe je als je als jonge trainee binnenstapt bij een gigantische corporate en ziet dat afdelingen op het gebied van data als losse eilandjes opereren?  Kas Wanders besloot zich nadrukkelijk uit te spreken en navigeerde behendig door de complexe organisatie, wat er uiteindelijk toe leidde dat hij zijn eigen leiderschapsrol creëerde als Head of Tech, Data en Analytics bij Ahold Delhaize...

Terwijl ze nog bij ING werkte, oefende ze in vergaderhokjes om zich voor te bereiden op mogelijk loodzware Formule 1-sollicitaties. Toen de kans eindelijk kwam, twijfelde ze geen moment. Ook niet toen bleek dat ze financieel de helft moest inleveren om onderaan de ladder te beginnen. Emel Cankaya , Aerodynamica Specialist bij McLaren, vertelt. En haar einddoel is helder: de absolute top berei...

'Ik heb gemerkt dat als ik het gevoel krijg dat er iets niet klopt, dat meestal ook zo is'. In deze Move on Up hoor je hoe Eva Lo-van Steenbergen de kloof tussen commercie en publiek belang overbrugt én waarom ze elke dag strijdt om het tegendeel van het 'ziel-verkocht-frame' te bewijzen. Want: toen Eva stopte met haar studie geneeskunde om de consultancy in te gaan, kreeg ze van een politi...

Als kind wilde ze rijk worden en de baas zijn, maar in haar eerste leidinggevende rol bij Procter & Gamble kwam Annika Tibbe er al snel achter dat ze geen geboren leider was en onbedoeld in de valkuil van micromanagement trapte. Na openhartige feedback van haar team besloot ze haar onzekerheid om te zetten in leerhonger. Inmiddels is ze Global Vice President Commercial Operations en Business P...

Als succesvolle wiskundige leek de weg naar de top voor Laura Brandwacht een logische één-plus-één-is-twee, totdat ze na haar tweede zwangerschapsverlof plotseling niet meer werd uitgenodigd voor belangrijke overleggen. Deze stilzwijgende uitsluiting voelde als een pijnlijke degradatie, die haar hard confronteerde met haar drang naar externe bevestiging en haar afhankel...

In het begin van zijn carrière leerde Shariar Khalili een pijnlijke les: keihard werken in de luwte leidt niet vanzelf tot succes als je jouw toegevoegde waarde niet zichtbaar maakt. Inmiddels is hij Vice President Digital bij retailreus MediaMarkt Saturn en weet hij precies hoe je wél strategische impact maakt. In deze aflevering deelt Shariar hoe hij tijdens een beslissende interna...

Wanneer een leidinggevende je publiekelijk afvalt, hakt dat er fysiek en emotioneel hard in. "Ik had zo'n last van mijn schouders en mijn nek," blikt Leonie Teeuwen terug op een onveilige start van haar carrière waarin haar zelfvertrouwen systematisch werd afgebroken. Vandaag de dag waakt zij als lid van het management board bij Achmea (onderdeel Pensioen en Leven) juist nadrukkelijk over e...

Een confronterende score uit een anonieme 360-graden feedbackronde vormde een harde wake-upcall voor de ultra-rationele leiderschapsstijl van Steven de Haas . Als kersvers gepromoveerd financieel eindverantwoordelijke voor de operaties van Koninklijke Van Oord in onder meer Azië, Afrika en Oost-Europa, laveert hij dagelijks tussen gigantische waterbouwprojecten en complexe culturele dynamieke...

Nog maar een half jaar in dienst en amper 26 jaar oud, besloot Marise Pranger zich verkiesbaar te stellen voor de ondernemingsraad van Miele , waarna ze verrassend genoeg al snel de voorzittershamer kreeg toegeschoven. Waar ze aanvankelijk dacht in de luwte waardevolle ervaring op te doen, belandde ze twee jaar later plotseling in het oog van de storm toen het management een ingrijpende, internati...

Van pizzabezorger in het familiebedrijf tot sturen op de hypergroei van Just Eat Takeaway (van 150 naar meer dan 10.000 medewerkers). Brenno Misuraca weet als geen ander hoe je door constante verandering navigeert. Als huidige Chief Product Officer bij Randstad is er een heldere missie: het vinden van een baan voor talent net zo makkelijk maken als het bestellen van een pizza. In deze podcast...

Na torenhoge successen als Managing Director bij Klarna , nam de carrière van Luc van Houts een onverwachte wending bij een start-up in de afvalverwerking. Wat een logische stap leek, bleek een keiharde mismatch. Het leverde hem een cruciale leiderschapsles op: als je op een verjaardag niet meer met passie en trots over je werk kunt vertellen, moet je in de spiegel kijken en een andere afsl...

Van een bronzen medaille op het WK roeien voor studenten naar de top van de financiële wereld: als algemeen directeur bij online pensioenuitvoerder BeFrank en winnaar van de Young Captain Award 2025 weet Kaya de Lange precies hoe ze op koers moet blijven. Na dertien jaar in de corporate verzekeringswereld te hebben gewerkt, maakte ze bewust de overstap naar een wendbaardere organisatie om ein...

Als toptalent bij Schiphol kreeg Suzan van Zutphen de eervolle taak om het nieuwe Airport Operations Center op te tuigen, een project waarvoor ze in de bus naar kantoor door een collega direct gekscherend werd gecondoleerd. Ze liet zich niet uit het veld slaan, bracht de complexe taak tot een succes en ruilde na 12,5 jaar haar comfortabele zetel in voor een compleet nieuw avontuur als  Direct...

Als Chief Commercial Officer bij  YoungCapital zit Martijn Tomassen bovenop de nieuwste generatie werkenden. Toch betrapt hij zichzelf soms op 'boomer-gedrag', bijvoorbeeld als hij zich ergert aan een leeg kantoor om vier uur 's middags. Om scherp te blijven, laat hij zich reversed coachen door een... 26-jarige. In deze aflevering vertelt Martijn openhartig over het dichten van de genera...

Van een loopbaan als belastingadviseur in een 'grijze omgeving' naar de absolute top van KPN: Steffen Brenninkmeyer (Vice President Residential) maakte de sprong naar een directierol zonder enige leidinggevende ervaring. Op zijn 35e kreeg hij plots de verantwoordelijkheid over een miljardenomzet en 200 medewerkers. In deze aflevering van Move on Up vertelt Steffen hoe een fysieke crisis — tw...

Mariëlle Beelen gaf als een van de eerste vrouwelijke rayonmanagers leiding aan vijf uitdagende Lidl-filialen in de regio Amsterdam, werkte als rechterhand van oud-topman Marcel van Oosterwijk om vervolgens een overstap te maken naar Italië. Een probleem daar: ze was de taal nog niet machtig. Ze deelt in  Move on Up haar belangrijkste les: als leider win je niet door te bluffen dat...

David de Wilde (Venture Builder bij Achmea Impact Ventures ) leerde de lessen van een ‘laatbloeier’. Hoewel hij tijdens een prestigieuze business course bij Randstad het beste inhoudelijke idee van de groep pitchte, kreeg hij de spiegel keihard voorgehouden: hij miste de persoonlijke kracht om mensen écht mee te krijgen. In deze aflevering van Move on Up vertelt David hoe deze &...

Van een klein dorpje onder de rook van Schiphol naar de absolute top van ingenieursbureau Haskoning: Sabine Bink (Global Director Industry & Buildings) bewandelde de route van de ‘stapelaar’. Ze begon met een VMBO-advies en werkte zich via het MBO en HBO op naar de universiteit. In deze aflevering van Move on Up vertelt Sabine waarom ze die achtergrond jarenlang verzweeg uit angst...

Van een Palestijns vluchtelingenkamp in Zuid-Libanon naar de top van De Nederlandsche Bank: het levensverhaal van Nazha Rustom (Chief Diversity & Inclusion) is er een van extreme contrasten. Ze kwam als baby naar Nederland, ging van VMBO Kader door naar de universiteit en kreeg een baan in het bankwezen. In deze aflevering van Move on Up vertelt Nazha openhartig over haar weg naar de top en de...

Zeventien jaar geleden begon Dyonne Rietveld (nu 38) als trainee bij energiemaatschappij E.ON, de voorloper van Uniper: „Het paste als een jas, dus ik ben gewoon nooit meer weggegaan.” Inmiddels is ze er Managing Director Benelux en is Uniper voor haar meer dan een werkgever. „Het bedrijf en de mensen voelen echt als mijn familie. Het bedrijf is ontzettend belangrijk voor me, maa...

Eigenlijk is ze natuurkundige. Gepromoveerd zelfs, in de deeltjesnatuurkunde. Lucie de Nooij. Ze is director Data, AI and Insights bij Booking.com. 'Eerst ben je de grenzen van het menselijk kunnen aan het verkennen en daarna word je werknemer X bij bedrijf Y. Hoe ga je dat nou aan jezelf verkopen? En aan je ouders die je al die jaren vanaf de zijlijn hebben gesteund? Maar carrières in de w...