Koffie met de Toekomst - VDAB Work out Room

Dit betreft een geluidsopname van onderstaand panelgesprek. De volledige uitzending kan je raadplegen op YouTube via https://www.youtube.com/watch?v=EDV8JfRnMQY&t=1s Is het aantrekken van buitenlands talent dé oplossing voor de krapte op onze arbeidsmarkt? Of heeft het net een negatieve impact?  De wereldwijde strijd om talent woedt alleszins volop. Maar kan Vlaanderen daarvan profiteren? Is o...

Neurodiversiteit op de werkvloer Diversiteit gaat over verschillen, op uiteenlopende vlakken. Ook in hoe ons brein werkt, zit er heel wat variatie. Onder de noemer neurodiversiteit krijgt dit steeds meer aandacht, ook op de werkvloer. Het anders denken van bijvoorbeeld collega's met ADHD, autisme of dyslexie kan namelijk een grote impact hebben op het werk. Toch blijft dit vaak onder de radar,...

Bedrijven die solliciteren bij werkzoekenden. Dat kan dankzij karamel! Karamel is een carrière platform dat bedrijven helpt te solliciteren bij kandidaten.  De werkzoekende geeft aan welke skills hem/haar goed liggen en met welke skills die graag aan de slag wil. Dat hoeft niet perse hetzelfde te zijn! Ook human skills, bedrijfscultuur, levenservaring, work-life balance bepalen mee de matching in...

Jonas De Kerf , PhD Researcher bij KU Leuven en VUB, voert onderzoek naar werk-gerelateerde flow en de positieve impact op de ervaring en productiviteit van medewerkers bij het (thuis)werken. Jonas onderzoekt momenteel waar (thuis of op kantoor), wanneer (ochtend-middag-avond) en bij welke werkzaamheden (soorten taken) werknemers het meest geconcentreerd zijn. In deze Koffie met de Toekomst geeft...

Je kan er niet meer omheen, het woord duurzaam duikt voortdurend op, elk bedrijf beweert - terecht of ten onrechte - duurzaam te zijn. Publieke en private organisaties denken na over hun verantwoordelijkheid in de wereld en visionaire mensen als Kate Raworth schetsen het beeld van een andere economie die zijn impact op de wereld ernstig neemt. In deze bijdrage kijken we, samen met Prof. dr. Luc Va...

Ja, we mogen uitkijken naar een duurzame toekomst, maar dan moeten we het maatschappelijk belang wel centraal stellen in ons economisch model. Toch klinkt dat niet vanzelfsprekend: economische groei en ondernemerschap worden niet altijd geassocieerd met maatschappelijk belang.  Het kan anders! Door onszelf en onze rol in vraag te stellen en door onze kijk op winst en eigenbelang te veranderen. Wan...

Dat we op een krappe arbeidsmarkt elk talent nodig hebben, is eigenlijk een open deur intrappen. En dan is het natuurlijk geen goed nieuws dat er zoveel 60 plussers vandaag werkzoekend zijn. Want die groep hebben we dubbel zo hard nodig. Het zijn niet alleen waardevolle arbeidskrachten, ze hebben ook nog eens tonnen ervaring die ze zomaar ten dienste kunnen stellen van onze bedrijven. Net daarom w...

Wat is er mis met onze maatschappij? We rollen van de ene crisis in de andere, de belangrijkste beroepen (kinderopvang, zorg en onderwijs) worden het minst gewaardeerd, we moeten met z’n allen harder en langer werken om ons sociaal zekerheidssysteem overeind te houden, terwijl steeds meer werkende mensen de pedalen lijken te verliezen. Kunnen we het tij doen keren? We vragen het aan psychiate...

Zijn we klaar om te werken aan een meer circulaire economie? En hoe zullen we dan duurzamer omgaan met mensen, hun talenten en loopbanen? De Koning Boudewijnstichting stelde vast dat de werelden van ‘de circulaire economie’ en ‘werk & HR’ nog behoorlijk ver uit elkaar liggen. Daarom bracht ze 28 diverse spelers uit deze domeinen samen om aan de hand van een toekomstverkenning vier plausibele s...

Werk en armoede zijn sterk met elkaar verbonden. In een Vlaanderen dat streeft naar een werkzaamheidsgraad van 80% en dat te maken krijgt met een ongeziene krapte op de arbeidsmarkt, is elk talent nodig. Regio’s met hogere armoedecijfers, zoals Antwerpen, zullen extra inspanningen moeten leveren om die doelstelling te halen. Mensen in armoede behoren tot een doelgroep waar nog veel vooruitgang te...

Een inclusieve arbeidsmarkt begint bij inclusief leiderschap. Maar hoe organiseren we dat? En wat kunnen bedrijven doen om meer uit hun diversiteitsbeleid te halen? Jij bent niet de norm, dat is de boodschap die Elke Jeurissen brengt tijdens deze Koffie met de Toekomst. Elke Jeurissen is niet alleen voorzitter van de Raad van Bestuur bij VDAB, ze is ook Inclusive Leadership Expert. Vanuit die rol...

De arbeidsmarkt staat in brand. Er is een enorme nood aan arbeidskrachten op alle niveaus. Is een actieve en selectieve rekrutering van talent buiten Europa, zonder dat dit tot braindrain leidt, de oplossing? Dat is de rode draad tijdens deze Koffie met de Toekomst. We zoomen in op de zorg sector. Ook verpleegkundigen staan al jaren bovenaan in de lijst met structurele knelpuntberoepen. En tegelij...

De HoloLens is, naast virtual en augmented reality, een van vele toepassingen die ons vanuit de realiteit naar een andere wereld brengen. Toepassingen die we vaak kennen uit games, maar die ook op de werkvloer heel wat te bieden hebben, misschien wel voorgoed zullen veranderen! De HoloLens is meer dan ‘alleen’ maar wat toevoegen aan onze ‘echte wereld’. Het Belgisch technologiebedrijf Mr. Watts ma...

Heb jij ook wel eens het gevoel dat je over onvoldoende competenties beschikt voor je job en dat je moet bluffen om dat te verbergen? Je bent niet alleen: heel veel mensen voelen een tekort in zichzelf.  Maar dat (meestal onterechte) gevoel van tekortkoming zorgt er ook voor dat ons zelfvertrouwen een deuk krijgt en dat we onszelf in de weg staan om te groeien.   Kim Neuskens wijst ons t...

Eén op drie mensen voelt zich ongelukkig in zijn job. En het aantal burn-outs blijft wereldwijd stijgen.  Erik Roebroek, founder van Meaningful Work, wijt het aan een systeemfout in onze visie op werk en roept ons op om het roer om te draaien. Letterlijk. Van winstgedreven naar ‘purpose driven’. Veel te veel mensen zitten vast in een bullshitjob en hunkeren naar zinvol, betekenisvol werk dat...

De Belg en zijn loon, het blijft een groot mysterie. Maar wat zou er gebeuren wanneer we allemaal heel open zijn over ons salaris? Met andere woorden: als we van elkaar weten hoeveel we verdienen en daar open over communiceren, welke invloed heeft dat op de bedrijfsresultaten?    Teal Partners is een innovatief softwarebedrijf. Ze zijn niet alleen vooruitstrevend in de producten en diens...

Enig idee hoeveel uur jij zit op een gemiddelde werkdag? En heb je al eens stilgestaan bij de gezondheidsrisico’s van lang zitten?     Regelmatig bewegen maakt je werkdag een stuk productiever en actiever. We houden onze concentratie beter op peil, denken helderder en worden er met z’n allen fitter van. Niets dan positieve effecten, maar toch zijn er nog niet heel veel bedrijven die...

Jitkske Kramer voert het hoogste woord in deze Koffie met de Toekomst over diversiteit, inclusie, conflicthantering en veranderingsmanagement. Wat kunnen we niet leren van Jitske Kramer? Deze bevlogen corporate antropologe reist de wereld rond om het gedrag van mensen uit verschillende culturen te bestuderen en er vervolgens hier iets mee te doen. Op zoek naar hoe de mix van verschillen wèl werkt....

Vergroenen van de maatschappij, the green transition, het is een thema waar wetenschappers en politici ons graag over vertellen. Maar wat moeten we doen om die transitie te realiseren? Valerie Del Re, CEO van Greenpeace België is ervan overtuigd dat onze huidige businessmodellen te verouderd zijn om ambitieus met de klimaatcrisis om te gaan. Ze pleit voor echte transitieplannen die bedrijven niet...

We lezen steeds meer online, we streamen muziek, films, we vergaderen via de computer en ook onze foto’s zijn digitaal. Alles staat in de ‘cloud’ en we hebben minder nood aan fysieke materialen en transport. Goed voor het milieu zou je denken. Maar is dat echt zo? Verkleinen we onze ecologische voetafdruk door alles vanuit de cloud te doen? Al onze data zit opgeslagen in gigantische datacenters va...

Smeltende ijskappen, hittegolven in Siberië, toenemende verwoestijning, duizenden bosbranden per jaar die niet onder controle te krijgen zijn … Stevenen we af op een onbewoonbare hel door de klimaatverandering? En meer specifiek: wat is de impact van frequente en intensere hitte, op onze arbeidsmarkt? Klimaatopwarming heeft niet alleen een invloed op de natuur. Ook op het werk brengt de stijgende...

Ondernemen is genderneutraal, maar toch blijkt dat vrouwen vaak meer moeite hebben dan mannen met het doen groeien van hun bedrijf. Hoe komt dat? Vrouwen zijn niet minder getalenteerd of ambitieus maar gaan anders om met groeidrempels. M.a.w. welke kwaliteiten hebben vrouwelijke ondernemers en hoe halen ze daar hun voordeel uit? Véronique Bockstal is docente en onderzoekster aan de de UCLL en is z...

Kunstenaars zijn creatieve, kritische denkers. Ze bekijken de maatschappij door een andere bril dan de gemiddelde bedrijfsleider. Maar wat als een kunstenaar gaat samenwerken met en in het bedrijf? Hoe kan de kijk van de kunstenaar bijdragen tot nieuwe innovatieve projecten? Arteconomy outsourced kunstenaars naar bedrijven en helpt op die manier om meer creativiteit in de bedrijfscultuur te brenge...

Wat doe je als werkgever wanneer het technisch talent dat je nodig hebt niet meer te vinden is? Het Kempense technologiebedrijf Geysen vond een creatieve oplossing: ze richtten een eigen school op, waar medewerkers op maat worden opgeleid. Tijdens deze koffie met de toekomst hoor je van Geysen CEO Jef Rymen zelf waarom het bedrijf ervoor gekozen heeft om te investeren in een eigen academy. Collega...

We dromen er allemaal van: een kortere werkweek met meer tijd voor onszelf, de zorg voor anderen, rust en vrije tijd. Maar kan het ook? En hoe gaat dat dan precies in zijn werk? Onder welke vorm en met welk loon? Verhoogt het de werkdruk niet? Femma, een socio-culturele vrouwenorganisatie, nam de proef op de som. Jeroen Lievens is expert gender en diversiteit bij Femma. Hij neemt ons mee doorheen...