岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第92回「残業代請求と初動対応⑧」 06.08.2020 15:21 ↓

円満解決のための交渉術を教えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第91回「意外に難しい診断書をもらうタイミング」 30.07.2020 17:23 ↓

診断書を求めるタイミングや求め方が非常に大事です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第90回 岸田さん持ち込み企画第４弾「今、漫才が熱い！漫才とセミナー講師」 23.07.2020 14:48 ↓

弁護士ふたりでユーチューバーを始めました！ 目の前に人が居ないと、伝えるのが難しい・・・。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第89回「コロナあるある労務問題」 16.07.2020 16:41 ↓

新型コロナウイルスに関連して従業員から様々な疑問、質問、要望が会社に寄せられます。 その際、会社がどのように対応したらよいのかをお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第88回「アフターコロナ問題④」 09.07.2020 16:16 ↓

コロナをきっかけに副業や兼業は増えるのか ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第87回「アフターコロナ問題③」 02.07.2020 16:16 ↓

雇用確保措置としての出向の在り方 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第86回「アフターコロナ問題②」 25.06.2020 16:35 ↓

在宅勤務はコロナをきっかけに普及するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第85回「アフターコロナ問題①」 18.06.2020 16:34 ↓

パワハラを理由に在宅勤務を希望してくる従業員。 会社はどうしたらよい？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第84回「パワハラ防止措置の義務化が始まります」 11.06.2020 15:53 ↓

2020年6月1日から、大企業ではパワハラ防止措置の義務化がスタート。 在宅勤務でパワハラは減った？在宅勤務で起きるパワハラ問題について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第83回「コロナ恐怖で就労を拒否する従業員への対応」 04.06.2020 16:30 ↓

「コロナに感染したくないので仕事を休みます」これって許されるのですか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第82回 岸田さん持ち込み企画第３弾「相手に気持ちを伝える文書の作り方」 28.05.2020 16:08 ↓

事業所を閉鎖することになった経営者は、従業員にどう気持ちを伝えたら良いのでしょうか？ 大事なポイントをライターの栃尾さんに聞いてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第81回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点③」 21.05.2020 16:28 ↓

希望退職の募集の時期と条件設定を決める際、何に留意したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第80回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点②」 14.05.2020 16:51 ↓

今回は解雇の人選での注意点について解説します。 解雇する従業員に納得してもらうには、どのような行動や説明を行うべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第79回「経営悪化による解雇を検討する際の留意点①」 07.05.2020 15:46 ↓

コロナウイルスの影響で、人を解雇しなければいけない場面が増えてきています。 解雇を進める上での留意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第78回「栃尾さんに聞く！在宅勤務を円滑に進めるコツと家事・育児との両立」 30.04.2020 15:41 ↓

私も妻も在宅勤務になり子育てと家事に苦戦している中で、フリーランスの栃尾さんに在宅のコツを教えて頂きました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第77回「在宅勤務と通勤手当の取り扱いについて」 23.04.2020 15:00 ↓

在宅勤務になって出社の回数が減った社員に対して、通勤手当はどのように対応したら良いのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第76回「残業代請求と初動対応⑦」 16.04.2020 16:15 ↓

固定残業代が有効か無効か争われる際に、議論となるポイントとは？ 最近の固定残業代についての裁判例と合わせて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第75回 岸田さん持ち込み企画第２弾「仕事のやりがいとストレスの関係について」 09.04.2020 16:18 ↓

皆さんは「あ〜明日月曜かぁ。仕事に行きたくないなぁ。」と思う時はありますか？ 今回は、仕事がストレスになってメンタル疾患に陥る原因について考えてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第74回「残業代請求と初動対応⑥」 02.04.2020 16:17 ↓

弁護士が作る残業代計算書って正しいのでしょうか？ 間違いを見逃さない為に、チェックすべき項目を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第73回「残業代請求と初動対応⑤」 26.03.2020 15:27 ↓

第70回残業代計算の続き。 固定残業代、管理監督者性が争点になった場合に検討すべき試算案とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第72回「正しい指導書の作り方と渡し方」 19.03.2020 16:16 ↓

そもそも指導書は何の為に作るのでしょうか？ 相手に納得してもらう為の指導書について細かく解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第71回 岸田さん持ち込み企画第１弾「栃尾さんの恋愛観」 12.03.2020 15:44 ↓

最近独身の戻ったという栃尾さん。 今回は栃尾さんファンの為に、男性にキュンっとする瞬間を深掘りしてみました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第70回「残業代請求と初動対応④」 05.03.2020 16:06 ↓

相手弁護士との交渉に向けて「良いパターン」「妥当なパターン」「最悪なパターン」を想定した主張を考えることが大切です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第69回「残業代請求と初動対応③」 27.02.2020 15:26 ↓

会社側はどのように残業代の試算をすると良いのでしょうか？ チェックすべき資料について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第68回「残業代請求と初動対応②」 20.02.2020 14:55 ↓

第62回の続きです。相手方との交渉の準備について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/