岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第117回「美容室のシャンプーに見る！同一労働同一賃金」 28.01.2021 15:33 ↓

リモート収録でいつもより声のトーンが低めの岸田さん。その理由は？ 職務が同じでも、新人とベテランでお客様の印象が違うことってありますよね。このことから同一労働同一賃金を考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第116回「バイト経験から見る！同一労働同一賃金」 21.01.2021 17:02 ↓

栃尾さんの飲食店アルバイト経験から、同一労働同一賃金について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第115回「同一労働同一賃金に備える」 14.01.2021 15:56 ↓

今年は労使関係で謝罪の1年になる？ 4月の同一賃金同一労働の開始に備えるべきことを解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第114回「コロナ飲み会問題」 07.01.2021 16:58 ↓

コロナ感染予防のために、社員の新年会は止めさせられる？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第113回「昨年の振り返りと2021年の抱負」 31.12.2020 15:49 ↓

明けましておめでとうございます！ 昨年の目標だった「セミナー100本」「会社をつくる」は果たして達成できたのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第112回「解雇しても出社し続ける社員」 24.12.2020 17:31 ↓

従業員を解雇したところ「解雇が無効なので明日からも会社に行きます」と言われたらどう対応したらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第111回 栃尾さん持ち込み企画第7弾「本当に会社は法律や就業規則を守ってるの？」 17.12.2020 16:41 ↓

という栃尾さんからの素朴な疑問にお答えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第110回「セクハラをした部長を出勤停止１０日の懲戒処分に！」 10.12.2020 17:23 ↓

処分した事実を会社で一番目立つところに張り出しました。 あわせて別の部署に異動させました。 ところがこれは報復人事だといって争ってきました。 何か問題でしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第109回「12月の賞与を考える！」 03.12.2020 15:19 ↓

コロナの影響で賞与をいつもどおり出せない会社も多いはず。 でも社員から「ウチの会社は毎回賞与は基本給２か月分じゃないですか？今回も２か月分出ますよね？」と言われました。 どう返事をしたらよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第108回「日常会話の中に潜むセクハラ問題。」 26.11.2020 16:32 ↓

何気ない会話の中に潜むセクハラワード。 栃尾さんとの会話の中から見つけてください。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第107回「トークネタストックあれこれ」 19.11.2020 16:22 ↓

今回はストックしていたネタを一挙放出します。 ・突然のAlexaからのバラード ・ママと呼ばれるパパ ・マスクしているナンパ師。「マスク外せや！」 などなど。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第106回「固定残業代の時間数は何時間が妥当か？」 12.11.2020 16:39 ↓

固定残業代の時間数が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第105回「固定残業代の対価性を語ります。」 05.11.2020 16:04 ↓

固定残業代の対価性が今、注目されています。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第104回「退職時の揉めごとシリーズ②」 29.10.2020 15:15 ↓

退職時の秘密保持誓約書にサインしない社員がいます。 サインしないということは秘密を持ち出す可能性があります。 どうしたらいいですか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第103回「退職時の揉めごとシリーズ①」 22.10.2020 15:58 ↓

従業員が退職届を提出してきました。１週間後に退職したいとのこと…。 退職する場合３０日前に届け出ることになっていますが、認めなければならないのでしょうか。 それに有給休暇を全て取得すると言っています。 これも認めなければならないのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第102回「有給休暇の１週間前申請ルールについて」～１週間前ルールは違法か～ 15.10.2020 16:16 ↓

有給休暇を取得する際のルールはどう定めたらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第101回「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます・・・」というご質問。 08.10.2020 16:41 ↓

自作自演？番組への質問にお答えします。 「毎日、電車遅延を理由に３分くらい遅刻してくる社員がいます。電車の遅延なので仕方がない気もしますが、電車遅延を想定して少し早く出社すべきではないかと思うのですが、注意してよいでしょうか。それでも遅刻が直らない場合は処分できますか。そのように早く出社するよう指示してしまうとその時間が始業時間になってしまわないか心配です。」 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor...

第100回「労務事件と数字」 01.10.2020 16:16 ↓

『祝！第100回配信』 しかし、切りの良い数字に惑わされるな！ 今回は、労務分野で取り扱う「数字」にフューチャーしてトークしていきます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第99回「役職者が不祥事。役職を解くときの留意点。」 24.09.2020 15:55 ↓

「降格」と「降職」は違う？ 役職者を降職させる際の基本給と手当の棲み分けについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第98回「従業員が商品を万引き…。懲戒処分の留意点」 17.09.2020 15:28 ↓

従業員が不祥事を起こした際に、会社はどのようなことに気をつけて懲戒処分を決めると良いのでしょうか。 自白があっても安心してはいけない？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第97回「セミナーのコツ教えて下さい！」 10.09.2020 16:49 ↓

ライティングスクールを開催したい栃尾さんからのご相談。 当日までの準備や受講される方が眠らない工夫について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第96回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい言動編）」 03.09.2020 17:06 ↓

面接で仕事の内容よりも就業規則や給与を気にされる方や、他社内定をアピールされる方に対しては、どのような採用判断を心がけるべきでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第95回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（ 大手の企業に勤めていたのに編）」 27.08.2020 15:50 ↓

大手企業から中小企業へのキャリア採用は慎重になった方が良い場合があります。 様々な転職理由がある中、押えておきたい質問事項を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第94回「トラブルを避ける中途採用の着目ポイント（気を付けたい履歴書編）」 20.08.2020 15:46 ↓

社員とトラブルにならない最大の秘訣はトラブルを起こす従業員を採用しないことです。 でもそれが分かれば苦労しません。 ただその確率を少しでも減らすために中途採用の際の着目ポイントについて解説します。　 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第93回「残業代請求と初動対応⑨」 13.08.2020 15:30 ↓

消滅時効を援用するタイミングと方法について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/