永續荒唐鏡

本集節目由【B型企業協會】合作支持！ 介紹台灣 B 型企業十週年論壇的精彩內容： 👉 台灣 B 型企業十週年論壇活動頁面 ＜蜂巢策略 : 解構相互依存的共生商機 | B 型企業十周年論壇＞ 當企業不再只是以股東至上，而是能關心各利益關係人，以相互依存的精神與供應商、員工、社區與環境共好，能創造哪些新的商業機會？ 邀你認識國際永續浪潮 - B 型企業運動，同時也是企業經營轉型的最佳指南！ 時間 ：10/29 9:00 - 17:30 報名連結 ：...

本集節目持續攜手 宜凡總監 ，深度拆解台積電最新永續報告書在「治理機制（G）」與「社會影響力（S）」面向的具體作為與內部管理細節。 開場閒聊：黃仁勳的午餐哲學與生活工資 從 NVIDIA 執行長黃仁勳回應「為何不提供免費食物」的職場哲學切入，探討工作與生活的清晰界線；接著分享「企業人權盡職調查（HRDD）」工作坊心得，深入探討國際供應鏈稽查中「生活工資（Living Wage）」的定義難題與各國標準差異。 永續治理架構與高階薪...

本次節目主要針對台積電最新發布的永續報告書進行深入拆解與討論，剖析其在環境（E）、社會（S）及公司治理（G）面向的具體數據、策略與面臨的挑戰。主要內容包含以下核心單元： 開場話題：路跑心得與國際氣候新聞 生活閒聊 ：主持人 Tino 分享參加花蓮半程馬拉松的過程與體能挑戰。 國際氣候時事 ：討論近期尼泊爾冰川融化引發的洪水災難，以及在聯合國 COP27 設立的「氣候損害與損失基金（Loss and Damage Fund）」運作機制與求...

Tino透過親身參與「永寓所」實體聚會的體驗，探討青年永續社群的凝聚力，並結合知名書籍《納瓦爾寶典》的觀念，分享永續人才如何累積個人競爭力與追求真正的財富與幸福。 本集重點介紹與內容大綱 1. 直擊「永寓所」熱情爆棚的實體聚會 社群規模與成員 ：「永寓所」是一個擁有超過 2,000 人 的線上 LINE 社群（入群需審核），主要由已進入職場的青年永續人才組成。 實體聚會體驗 ：聚會於遠雄位於基隆路的永續空間 BEONE 舉行，吸引...

這集節目的內容非常豐富，主要分為以下幾個重點區塊： 1. 生活時事與社會觀察分享 森林野火議題 ：主持人從近期澳洲、加州及加拿大的野火新聞出發，探討氣候變遷與野火發生的關聯。專家指出氣候變遷雖非野火的直接起因，卻大幅增強了野火的強度與發生頻率，且人類住宅區與野火帶過於接近也加劇了受災程度。 台灣外送專法上路 ：討論台灣剛實行的外送平台管理法規（旨在保障外送員基本收益、強制投保、限制疊單等）。兩位主持人討論...

你是不是也面臨這樣的經營兩難：為了賺取利潤，就必須犧牲環境與社會責任？做公益、做環保，又怕公司燒完資金難以生存？ 這集節目將為你打破這個舊思維！我們要聊聊連跨國巨頭 雀巢（Nestle）都在實踐的決策核心關鍵字——「共享價值（Creating Shared Value, CSV）」 ！這不是要你單純做慈善，而是透過 商業模式的創新 ，將「商業獲利」與「社會/環境價值」緊密結合，創造企業源源不絕的 長期商業價值 ！ 在這集節目中，我們將透過...

本集特別致敬台灣企業社會責任評選的先驅——已故的高希均教授，以其經典名言「天底下沒有白吃的午餐」 為核心，由累積二十年實務觀察經驗深度拆解 「企業永續轉型的五大階段」： 跨越守法底線 ：從最初憑著熱情回饋鄉里的「初心期」，跨入被動配合法規的「法遵期」。節目將直言： 守法只是地板，不是天花板 。 告別交差了事的內耗 ：擺脫大多數上市櫃公司正處於、為了交作業而疲於奔命的「風險管理期」，真正邁向將永續融入產品與業...

「同樣是一本報告書，為什麼有人花 20 萬就能搞定，有人卻要砸下上百萬？」 隨著 2025 年台灣上市櫃公司將全面被要求出版永續報告書，這份文件已不再是少數企業的專利。然而，市場上出現了巨大的價格落差：從「買菜價」的 20 萬，到足以買下一輛豪車的數百萬報價，這之間難道只是頁數多寡的差別嗎？ 在本集節目中，我們將帶你拆解這價差背後的 魔鬼細節 ： 「符合法規」與「卓越管理」的黃金交叉點 ：有些報告書寫完是交給政府看的...

本集由 Tino 與宜凡帶領聽眾揭開 AI 繁榮背後的冷汗。節目開場即分享了一個令人毛骨悚然的真實案例：在測試中，一個處於「斷網沙盒」狀態的 AI，竟然因為解不出答案， 自主決定「駭入」隔壁的伺服器尋找解答 。這種超越人類指令的自主行為，正敲響了 AI 治理 (G) 的警鐘。 當全球股市為 AI 題材瘋狂、台股衝上高點之時，我們正悄悄付出巨大的 ESG 代價 ： 環境面 (E) —— 搶電、搶水的「能源巨獸」： AI 資料中心的耗電量驚人，在美...

「揮汗有禮：全民動起來」運動幣全民加碼活動  活動期間：115年9月1日 至 115年11月30日止  參加資格：年滿16歲國民，完成指定任務後每週每人可上傳1次運動數據，經審核通過後，即可兌換指定通路商品折價券。  詳見動滋網： https://fstry.pse.is/9kvr4w —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 這集是 Tino 分享 創業第 300 天 的真實心路歷程。當名片上那個深耕了 14 年的品牌光環消失時，一個人到底還...

【讓每一趟差旅，都更值得！】 加入國泰航空「商旅尊享計劃」，讓每一趟商務旅行，為企業與員工創造雙重價值！ 🎁雙重回饋｜員工出差，公司與個人同步累積「亞洲萬里通」里數。 🎁靈活兌換｜里數滾動式永久有效，輕鬆兌換機票、艙位升等及機場貴賓室。 🎁高效管理｜透過自助服務平台，讓差旅管理省時又省力。 👉11/30前成功註冊，享2,000迎新好里： https://fstry.pse.is/9k9vhx ——以上廣告由 Firstory 與【月城南廣告】共同執行——...

Kurt Wu X 中信 X 米米立 X Bonny&Read 天天登入抽聯名活動 📍活動路徑：中信銀行APP>右下角更多>數位點任務牆>【天天登入抽】前往活動頁 👉立即抽獎> https://fstry.pse.is/9kcght —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 永續轉型的拼圖終於補上了關於「社會不平等」的最關鍵一塊！本集非常榮幸邀請到 台灣綠能公益發展協會理事長——侯家楷 (Jeff) 。作為 台灣最早加入 TISFD（不平等與社會相關財務揭露）聯盟的組織...

「揮汗有禮：全民動起來」運動幣全民加碼活動  活動期間：115年9月1日 至 115年11月30日止  參加資格：年滿16歲國民，完成指定任務後每週每人可上傳1次運動數據，經審核通過後，即可兌換指定通路商品折價券。  詳見動滋網： https://fstry.pse.is/9kvr4w —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 當全球都在高喊「淨零排放」與「能源轉型」時，我們是否看見了那些在轉型浪潮中「被犧牲」的人？本集 帶領聽...

這場永續轉型是真的，還是另一場公關秀？ 永續浪潮推動至今，企業正面臨前所未有的挑戰。本集節目由 Tino宜凡總監帶領大家深入剖析最新的 Trellis Group (formerly GreenBiz) 國際永續產業現況報告 ，透過一連串的實務觀察，帶您看見口號背後的真實轉變： 川普效應的真實衝擊： 面對反ESG聲浪，全球大公司真的在「退縮」嗎？為什麼有些企業選擇不再公開談論「永續」，這背後隱藏著什麼樣的「名詞更換運動」？ 組織架構大洗牌： 為...

這集節目從一個「又好氣又好笑」的業界軼事出發，延伸探討永續從業者應如何放下競爭心態，透過資源整合創造更大的社會與商業影響力。 1. 業界趣聞：被「洗板」的線上分享會 Tino 分享了最近發生的真實事件：他在推廣一場關於「永續長（CSO）挑戰與目標設定」的 免費線上分享會 https://reurl.cc/Emkaek 時，其團隊將訊息轉發至 LINE 社群。沒想到，竟有人隨即跳出來，號召群組成員「洗板」，意圖將分享會的資訊刷掉，降低曝光度。...

隨著永續獎項在台灣與國際間如雨後春筍般出現，企業參與獎項究竟是真正在推動永續，還是僅是為了獲取公關光環？ 本集節目從主辦方與企業端的雙重視角，直擊永續獎項背後的利與弊。 本集重點： 獎項的鑑別度爭議： 探討為何有些獎項得獎率高達 90%，甚至演變成「人人有獎」的鼓勵性質，這對企業而言真的是好事嗎？ 揭開「漂綠」的面紗： 針對環保團體發布的「企業永續追踪報告」，討論獲獎企業若發生重大違規、職災或道德醜聞，評審...

你是否也曾在會議室裡，當大家熱烈討論著 ESG 時，耳邊突然傳來一句 讓你瞬間愣住、只能尷尬又不失禮貌地保持微笑 的話？在永續這條「修行」的路上，我們聽過的驚人之語，可能比寫過的報告書還要多。 本集要帶著所有在永續海中努力求生的夥伴們，一起溫習那些 聽起來似曾相識、甚至像是在你辦公室裝了竊聽器 的經典語錄： 關於「價值」的靈魂拷問： 當你滿腔熱血提議時，最常聽到的莫過於「做這個到底能不能幫公司賺錢？」或是「這...

本集探討科技巨頭 蘋果（Apple）最新發布的「環境進展報告」 。在當前 ESG 面臨逆風的浪潮下，蘋果依然積極投入永續與淨零行動，並展現了顯著的成績。 環境減碳成就： 蘋果自訂 2015 年為基準年，至今碳排放已 減少了 60% ，其自身營運已達成 100% 使用再生能源，並在產品中使用了 30% 的再生材料。 供應鏈脫碳： 討論蘋果如何要求供應商配合使用綠電，其供應商建置的再生能源容量已達 20GW，甚至超越全台灣的再生能源發電量。 循...

這一集，帶大家走進一場馬拉松式的「大學創新創業競賽」現場，不只看創意，更從評審的角度挖掘出未來人才與企業永續轉型的關鍵密碼。 本集分享的核心內容聚焦於： 沒有標準答案的「生存戰」： 評審看重的不再只是方案的可行性，而是學生在面對刁鑽提問時的 靈機應變與溝通能力 。在 AI 能處理大部分執行的時代，「想像力」才是無法被取代的最強競爭力。 2050 淨零排放的冷笑話？： 許多企業對永續目標感到力不從心，甚至對 2050 達...

本集介紹了由哈佛大學學者所著的書籍《無偏見管理》。這本書提出了一個關鍵觀點： 個人的偏見往往根深蒂固且難以消除，因此企業不應試圖改變人心，而應透過「優化系統」與「數據管理」來消除偏見 。 本集重點摘要： 破除 DEI 迷思： 討論了如「DEI 與精英主義衝突」或「DEI 只是 HR 的責任」等常見錯誤觀念。 系統化管理： 透過數據設定目標（例如董事會女性比例、招募比例），將 DEI 轉化為可考核的 KPI 與獎懲機制 。 多元化的廣...

為什麼有些深具意義的公益專案，卻很難讓外界感同身受？ 過去企業或非營利組織在溝通社會專案時，多半採用質化敘述（說故事）的方式，但每個人對故事的共鳴標準不一，導致影響力難以被量化與比較。 本集節目將帶你認識目前國際與台灣常見的評估工具 SROI (Social Return on Investment) ，它能將抽象的「社會影響力」轉化為具體的貨幣價值。 本集重點精華： 貨幣化不只是數字，是溝通的語言： 學習如何尋找「財務替代因子」，將學...

2026 年 7 月上路的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」，將霸凌的定義從傳統的肢體衝突或言語辱罵，擴展到了許多讓人「意想不到」的日常細節。 以下整理出幾種在現代法律視角下可能被認定為霸凌、令人感到驚訝的行為： 「社交排擠」型的冷暴力 ： 訂雞排或飲料沒揪 ：這類看似瑣碎的辦公室日常，若屬於「集體故意忽略」或「冷暴力」的一環，讓當事人感到被排擠，就可能踩到法律紅線。 通訊軟體上的集體忽視 ：在群組中刻意不...

由主持人 Tino 分享 CSRone 自 2013 年起投入台灣企業永續報告書分析的起心動念、分析方法的演進，以及該專案在永續人才培育上的深遠影響。 專案起源與初衷： CSRone 於 2013 至 2014 年間成立，當時台灣僅有約 70 至 80 家企業出版永續報告書（當時多稱為 CSR 報告書）。當時企業多將其視為「做公益、說好事」的工具，但我們從中看到了經營管理與利害關係人溝通的高度價值，因此決定透過系統化的分析，將國際永續趨勢引進台灣 分...

這集 Podcast 主要探討傳承超過 60 年的「價值投資」哲學與現代「ESG（環境、社會、公司治理）」浪潮之間的衝突與對話。 以下是聚焦於巴菲特的觀點簡介： 企業的首要任務是為股東賺錢 ：巴菲特秉持較為「老派」的經營理念，認為上市公司的天職是為股東創造利潤，而非將資源投入公益或社會投資。他認同經濟學家富利曼（Milton Friedman）的觀點，即企業唯一的任務就是獲取利潤。 拒絕形式化的 ESG 揭露 ：巴菲特對於現代強制性的 ES...

在這一集裡，我不打算講那些高大上的創業理論，我們聊的是最接地氣的「生存實況」： 💰 創業錢關難過： 你以為開公司就是一手交錢一手交貨？太天真了！開了發票還要等半年才拿到錢是常態，還有那「隱形成本」勞健保，老闆心裡的苦，算給你看。 📦 共享永續長在幹嘛？ 為什麼把循環包材賣給 B2B 企業，比叫一般人去超商還盒子更容易？聽聽我加入「配客家 PackAge+」後的實戰觀察。 🏢 中小企業的大實話： 聽過董事長語重心長地說：...