永續荒唐鏡

你可曾想過，氣候變遷除了讓你厚棉被才剛拿出來又要收了，也會讓職棒全壘打的次數變多？ 從生活中的環保葬補助與變幻莫測的天氣聊起，帶領聽眾深入探討一個日益迫切的議題—— 體育減碳與氣候韌性 。 體育賽事不只是娛樂，它是一個產值超過兩兆美元的龐大產業，但同時也是氣候變遷下的「第一線受災戶」。 從馬拉松選手的熱衰竭風險，到冬季奧運面臨「無雪可滑」的窘境，極端氣候正直接威脅著運動員的生命安全與職涯壽命。 【本集重點...

每到三、四月，你是不是發現身邊的企業突然都集體變得很「佛系」？ 他們跑去海邊淨灘、山上種樹，甚至在世界地球日當天進行「關燈比賽」 ，彷彿每間公司都化身地球守護者。 但這一集《永續荒唐》，主持人 Tino 與高宜凡總監要來一場 「靈魂拷問」，帶你戳破這些環保 party 的粉紅泡泡！ 本集精彩亮點： 零分示範： 為什麼在 冷氣開超強 的高級飯店裡辦「氣候變遷論壇」，桌上還擺滿 瓶裝水 ，會讓人覺得極度違和？ 關燈的真相： 晚...

這不是一場數字遊戲，而是一場關於「人」的社會實驗 當台灣的新生兒數量跌破史低，少子化已不僅是統計數字，而是深刻影響你我職場生活的「國安戰場」。本集節目將帶您深入探討： 消失的 1 小時： 台北市首開先河的育兒減時工時，是家長的福音，還是同事的負擔？ 家中的新成員： 2026 年 4 月起全面放寬的外籍幫傭申請，140 萬戶家庭即將迎來變革，但我們準備好成為「好雇主」了嗎？ 捍衛「斷網權」： 數位時代的職場禮儀，教你如何...

各位科技業的苦主、永續路上的壯士們，大家好！還在為 TCFD 焦頭爛額嗎？ 先別崩潰，因為「TNFD 自然相關財務揭露」 科技與通訊產業揭露草案也來了 ！ 這集要來跟大家聊聊 2026 年 1 月熱騰騰出爐的科技與通訊產業揭露草案。 這不只是為了愛地球，更是為了讓你的年報不要被投資人看破手腳。如果你覺得「自然」只是種樹，那你就太天真了！, 本集「荒唐」重點： 別再只是「用喊的」 ：國際標題不是口號比賽，SBTN 科學基礎目標告訴你...

在永續浪潮席捲全球的今日，企業是否正陷入「ESG 焦慮」？本集《永續荒唐狼》邀請到擁有超過 20 年資歷的永續專家—— 高宜凡 （曾任職於《遠見》、《天下》及台達電子文教基金會），與主持人 Tino 共同拆解 2026 年最新的 ESG 走勢。 從媒體觀測者到企業實踐者，宜凡將分享他如何看待 ESG 從冷門話題變成全民熱議，進而進入「務實策略」的轉型階段。我們將深入探討：當川普 2.0 的反 ESG 政策衝擊全球，台灣企業該如何穩住腳步？歐...

在這一集的《永續荒唐鏡》中，帶領聽眾深入剖析 ESG 領域中極具話題性的 DEI（多元 Diversity、公平 Equity、共融 Inclusion） 儘管國際上如川普等反 ESG 勢力對 DEI 持保留態度，但歐盟及全球多數國家仍視其為企業管理的核心 本集將 DEI 拆解為三個層次，詳細討論當企業缺乏這些元素時會產生的負面影響： 多元（Diversity）： 缺乏多元背景的團隊容易陷入「 同溫層效應 」，導致創意枯竭與集體迷失，甚至因缺乏對多元消費者的理解...

一、 診斷「KPI 中毒」的症狀 局部優化導致整體失靈： 如同一心追求「高速公路行車時間」的 KPI，卻實施匝道管制導致市區大塞車，雖然國道順暢了，但駕駛整體的通勤時間並未縮短。在企業中， A 團隊為了達成自身業績 KPI，去搶奪 B 團隊的客戶 ，對公司整體業績毫無幫助。 數據達標卻背離初衷： 當 KPI 與生存掛鉤太深（如預算核撥、薪酬獎金），員工會產生行為偏差。例如 HR 為了達成 95% 的「招募填補率」，可能會 忽視人才的品...

在當前 ESG（環境、社會與治理）的治理架構下，企業的責任邊界已不再侷限於法律合規，更延伸至對利害關係人的人權尊重與倫理審查。近期《世紀血案》所引發的社會爭議，正是一個典型的「盡職調查（Due Diligence）」失效案例，凸顯了在複雜的供應鏈與價值鏈中，忽視前期風險評估所產生的連鎖反應。 本集節目將跳脫情緒化的輿論，從專業管理視角切入，深入探討以下核心議題： 盡職調查（DD）的核心價值： 為何在專案啟動前，針對素材...

本集直擊上市櫃公司的董監事進修現場。這不是普通的教室，而是一個充滿挑戰的「大咖角力場」。 你以為董事長們都在認真筆記嗎？現場其實比你想的更荒唐：有人體力不支 打瞌睡 、有人因為頻尿頻繁 跑廁所 ，甚至還有人在聽課時現場練習 揮高爾夫球桿 ，心早就飛向了球場！ 面對這群認為 ESG 只是政府找麻煩、增加經營成本的「消極派」大老，本集分享了他的溝通求生指南： • 拒絕無效溝通： 如果雙方對 ESG 的認知不在同一個水平，你...

2026年最敬佩的人，沒有之一 Alex Honnold霍諾德free solo 徒手攀爬Taipei 101 過程揪心之觀後感想： 1.有目標很重要 2.專注眼前的每一步 3.要成功需要眾人之力 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/comments Powered by Firstory Hosting

為什麼全世界都在熱，川普卻能氣定神閒地說這是「綠色騙局」？ 更神奇的是，竟然還有一半的美國人相信他？ 這集內容拆解川普的「心理戰術」。 從「二氧化碳益處論」到「氣候研究懷疑論」，川普如何利用人性中「害怕失業」與「討厭被說教」的弱點，把科學議題變成一場熱血的階級鬥爭？ 如果你也好奇，為什麼科學證據擺在眼前，大家還是各說各話？或者你想知道如何跟「不相信氣候變遷」的人溝通，這集必聽！ 那 1% 的科學家到底說了...

世界經濟論壇（WEF）發布了最新的《2026 全球風險報告》，封面圖像是一顆懸在漆黑懸崖邊的地球，直白地宣告我們已正式進入「競爭時代」（The Age of Competition）。 當國際合作的規則逐漸崩解，各國不再以貿易互利為先，取而代之的是將「供應鏈」與「科技」作為對抗武器。 長期觀察風險趨勢的演進。本集節目將為您拆解這份第 21 版的年度報告，並將其轉化為企業與個人都能理解的生存邏輯。我們將深入探討： 風險演進史： 從疫情的...

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以前談永續是為了理想，現在談永續還要注意「別被告」！ 2025 年是一個分水嶺，全球進入了氣候訴訟的大爆發時代。從夏威夷的年輕人告贏政府，到 Apple 因為一隻手錶在德國被判定「漂綠」，甚至連賣牛肉、賣油的巨頭都紛紛在法院栽了跟頭。 為什麼「碳中和」、「氣候友善」等永續常見詞彙不能再隨便亂喊了？為什麼你的產品賣到英國，卻要為它被「燒掉」後的排碳負責？ 這集我們用白話文帶你走遍全球，看看這場「法律震撼彈」如何讓...

「人權」聽起來很遠，但其實就藏在你每天打卡、加班與職場溝通的細節裡！ 這集我們聊聊經濟部預計：2026 年起，年營收 500 億以上的製造業大廠必須交出「人權盡職調查（HRDD）」成績單。這到底是在寫心酸的，還是真能改變職場文化？ 同場加映： 三大企業（南亞科、仁寶、台達電、遠傳）的人權盡職調查報告解析！有的紮實、有的亮點十足。一起了解他們怎麼把抽象的「人權」變成具體的「亮點」！ 留言告訴我你對這一集的想法： https...

拿獎固然開心，但如果不懂得「分享榮耀」，獎盃可能變成跨部門合作的絆腳石。 本集特別拆解參與獎項的 10 個深層思維 。除了對外的品牌加分，我們更要聊聊對內的「心法」： 如何透過榮耀共享，讓其他部門從「被動配合」變成「主動推動」？永續不是一個人的武林，而是一場團結的派對，別讓得獎成了孤芳自賞！ 本集亮點筆記： 參賽不只是拿獎： 它是了解同業、對齊國際指標的「年度大考」。 以考領政： 利用評分標準，反向驅動公司內...

本集將與各位深入探討 TNFD（自然相關財務揭露工作小組）發布的 2025 年現況與自然報告進展。TNFD 旨在評估企業對自然資源的依賴、衝擊以及對商業模式的相關影響。 在這份報告中，我們將揭露三個核心趨勢與挑戰： 1. 自然風險的重要性躍升： 有 63% 的受訪者 認為自然相關的風險與機會，與氣候變遷風險具有同等的重要性。許多組織已將氣候相關財務揭露（TCFD）報告與 TNFD 報告 整合在一起 （佔 78%），因為氣候與自然資源的匱乏或...

永續不該只是報告書！ 你知道嗎？對很多企業來說， 高達90%以上的價值鏈碳排放 ，其實都不是來自工廠或辦公室，而是藏在你付錢給別人的「採購」環節中（也就是Scope 3範疇三排放）！ 這是企業永續轉型的最大黑洞，也是最具爆炸性的影響力來源！ 這次，我們白話拆解 世界經濟論壇（WEF）這本影響全球企業的《綠色採購手冊》 。 💡 你將在這一集聽到： 為什麼說採購部門不再只是成本中心，而是掌握了企業「永續命脈」的關鍵部門？ WE...

「你知道嗎？我們常說的『等紅燈』，心裡期待的其實是『綠燈』！這個網路梗啟發了想分享這集內容的想法>< (其實與這集內容無關) 為什麼我們總是在推動永續的時候使用負面、嚴肅的詞彙來談論這麼重要的事情？ 如果你是永續報告編寫者、企業永續推動者，或是對氣候議題有點興趣的聽眾，你一定聽過這些讓人心頭一緊的詞： 成本、風險、競爭、限制、稽核... 😱 這集節目，擁有豐富永續顧問輔導經驗的我們，將化身為永續溝通的『...

你知道「人」對企業的重要性，已經被納入永續財務揭露了嗎？ 這個新的國際標準叫做TISFD（不平等與社會相關財務揭露），它告訴你：人就是錢！ 本集把硬梆梆的 TISFD翻譯成白話文。從人力資本佔全球財富的60%這個驚人數字開始，一步步解析為什麼「生命、自由、身心健康」這些員工的基本要素，會直接影響你的公司營運。 如何運用「依賴、影響、風險、機會」四大要素，告訴你企業到底該怎麼看人，最後還會為你整理全世界正在發生的「...

聽膩了企業永續報告書裡，那些「最高標準、堅不可摧、前瞻願景」 的華麗詞藻了嗎？這些看似高大上的宣言，背後究竟是真行動還是 「永續八股文」？ 這集「永續荒唐鏡」 教你一招 「抓重點刪字訣」！ 我們將直接拆解三大範例： 企業治理、環境行動、社會共融 ，揭露那些「缺乏關鍵動詞和具體數字」的空洞承諾。 📌 本集重點直擊： 永續報告書中的三大地雷區：**學會辨識「抽象名詞」與「華麗形容詞」組成的無效內容。 只看「動詞」和...

金管會正式宣佈：公司治理評鑑 OUT！「ESG 評鑑」時代 NOW！ 這不只是換個名字，而是台灣永續發展史上的一次重大變革，它將直接影響企業的融資、股價，以及在資本市場上的競爭力。這集為你深度解析這次大改版的三大關鍵變動： 1. E、S、G 權重調整的背後秘密： G (治理) 權重被降！ 傳統的治理不再是唯一的重點。 S (社會) 權重大增！ 顯示政府更關注企業對於員工、社會的實質貢獻。 2. 企業「真行動」的五大考題： 環境面 (E)：...

📢 【巴黎協定 10 週年關鍵考卷！你不能錯過的 $1.5$ 度 C 搶救行動！】 別以為COP30氣候高峰會跟你沒關係！世界各國將在巴西亞馬遜雨林的門戶城市「交出」他們對《巴黎協定》的十年承諾。這場峰會討論的每一個字，都將是未來幾年台灣企業和我們每個人的「永續生活指南」！ $1.5度C警報： 各國必須交出新的國家目標NDC，承諾路徑要與全球升溫限制在 1.5度C一致！這對台灣政府重新檢視2035年淨零目標，意味著什麼？ 氣候資金翻3倍？...

本集由AI生成Podcast內容 解析長榮航空2024年永續報告重點內容 概述了該公司在永續發展各方面的承諾、策略和績效。報告內容涵蓋 七個主要章節，包括公司概況、永續管理、創新飛航體驗、打造企業韌性、搭建幸福職場、領航淨零行動以及邁向社會共融。核心主題聚焦於 「安全、服務、永續」 的經營理念，闡述了如何透過健全的公司治理、嚴格的飛航安全管理、積極的減碳行動（如採用 AeroSHARK 仿生薄膜）以及人才...

長榮航空一位空服員抱病執勤後不幸逝世的悲劇，震驚社會，也讓我們必須正視一個殘酷的問題： 企業永續報告書上光鮮亮麗的「S」（社會面向）是否只是書面文字？ 本集《永續荒唐鏡》，我們將以這起憾事為鏡，深度檢視長榮航空 2024 年的永續報告書。 報告書揭露的真相與文化困境： 高永續/財務衝擊的「S」： 報告書已清楚識別「勞資關係」具備**「高永續衝擊」與「高財務衝擊」**，但為什麼在頻繁的溝通會議（2024 年共 29 場）背後...