Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cette semaine, entretien avec Laura Imhof de Imhof Mediation pour parler de la gestion du temps de travail du point de vue de l'organisation. Au menu: Empilement des lois Heures de travail en négatif Heures supplémentaires Pauses Vacances Burnout Où se renseigner en cas de problème? Département RH Responsable hiérarchique Protection jurid...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Introduit pour la première fois en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son ouvrage « One Person, Multiple Careers », le terme « slasheur »; dans le Larousse depuis 2020: « personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois ». Pourquoi est-ce intéressant? Historiquement:  Léonard de Vinc...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Quel est le problème? Les organisations doivent, pour suivre l'évolution de leur marché et/ou de leurs clients, évoluer d'une organisation adhoc vers une organisation gérée Il est donc nécessaire de mettre sur pied une structure administrative stable (ce qu'on pourrait appeler une institution) Or cette structure doit être voulue...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Publié en 1999 - juste pendant ma première expérience de manager Le livre essaie de répondre à la question: "Qu'est-ce qu'un.e excellent.e manager?" (Great manager) Comment? Gallup: 1 million d'employé.e.s interrogé.e.s 80000 managers 120000 heures d'enregistrement Donc questionnaire (voir épisode 135) : Je sais c...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La profession RH a des problèmes de légitimité sociale en raison de son orientation explicite en faveur des entreprises et du marché et de son peu d'intérêt pour les employés et la société dans son ensemble - la profession RH souffrirait donc d'un défaut de légitimité sociale, voire d'une stigmatisation => étude de 28 films r...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vieux bouquin de 1981 de Kenneth Blanchard (Manager Minute en français?) Bestseller, New York Times Bestseller list 109 pages, écrit en gros caractères Sous la forme d'une histoire En gros: 3 secrets Objectif Minute Louange Minute Réprimande Minute C'est du management transactionnel! On peut faire mieux…  Mais c'est un début Cel...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Mythes et Croyances Erronées Le leadership est uniquement centré sur les leaders Il existe des qualités spécifiques que tous les grand.e.s leaders possèdent Il y a des actions spécifiques que tous les grands leaders accomplissent Nous reconnaissons tous un.e grand.e leader quand nous en voyons un Le leadership et ses objectifs sont essentielle...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La communication est compliquée: Bruits communicationnels Encodage, décodage Biais cognitifs Impossibilité de ne pas communiquer La communication humaine est une machine à malentendus! Pourquoi? Nécessité de (vite) trouver du sens (pour se préparer), donc compléter les données que nous avons par du subjectif Besoin de relation donc peur de fâc...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Etymologie Du grec êthikế , « la science morale », de êthos, « lieu de vie ; habitude, mœurs ; caractère, état de l'âme, disposition psychique ». Définition Désigne une pratique ayant pour objectif de déterminer une manière conforme de vivre dans un habitat en correspondant aux fins ou aux rôles de la vie de l'être humain Décision di...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 240: mon boss me micromanage Motivation basique: autonomie, relations (ep 96) Un micromanager sape l'autonomie donc combattre cette tendance à tout prix 5 étapes: Faire mon auto-critique Comprendre mes intentions Vérifier mes besoins Donner du feedback Etablir la confiance (ep 127) Faire mon auto-critique: Dans quelles situations...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Motivation basique: autonomie, relations (ep 96) Micromanagement => moins d'autonomie Donc combattre à tout prix 5 étapes: Auto-critique Comprendre les intentions Vérifier les besoins Etablir la confiance Demander du feedback Auto-critique Dans ce qui fait que mon manager me contrôle, qu'est-ce qui est à moi? Est-ce différent avec...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Peter Drucker: "Culture eats strategy for breakfast" Culture? Schémas et habitudes qui font fonctionner une organisation Identifier la culture: questions à se poser Décrire la culture: symboles, structures, etc. Imaginons que la culture de votre entreprise ne vous plaise pas: Changement de paradigme sur le marché Changements géopolit...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une des clés du leadership = capacité relationnelle Leadership = processus d'influence sociale visant à optimiser les efforts d'un groupe dans l'atteinte d'un objectif commun Influence sociale = capacité à tisser, à nouer des liens sociaux Mettre en jeu ses capacités relationnelles: Développer sa compréhension du contexte e...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de not...

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'y a-t-il dans ma bibliothèque professionnelle? (hors philo) 54 livres: 36 ouvrages papier, 18 ouvrages Kindle 13 en français, 41 en anglais 49 lus, 3 à lire, 2 en cours Pas lus (3): Know Thyself (Fleming) Lessons From Critical Thinkers (Rutherford) Elements Of Critical Thinking (Rutherford) Pas recommandés (2): Metaphors We Live By (La...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Etude mandatée par le SECO et le BFEG Aucune définition juridique de référence! Art. 40 de la Convention d’Istanbul : Harcèlement sexuel […] toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une personne, en particulier lorsque ce comportement crée...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep84: risques psychosociaux RPS = risques pour la santé comme le stress, le burn-out et les atteintes à l'intégrité personnelle. Ils sont dus à une conception et une organisation du travail insuffisantes ainsi qu'à un mauvais environnement social sur le lieu de travail: Risques psychosociaux engendrés par des sollicitations excessive...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qui ne dit mot consent? "La gestion autoritaire, les pratiques et processus dysfonctionnels ont longtemps été considérés comme les causes systémiques sous-jacentes du silence au sein des organisations. Les réponses individuelles à ces causes, enracinées dans la peur et la futilité, ont été les explications qui les accompagnent." &quo...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep229 Leadership et genre: promouvoir des personnes qui rendent les autres meilleurs Ep231 Leadership et normes sociales: prestige vs dominance Un outil pour le prestige: le leadership humble Définition: Se considérer avec justesse (auto-critique) Admettre leurs erreurs Apprécier les points forts et les contributions des autres Faire preuve de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Beaucoup de discussions sur le feedback ces derniers temps   Observations: Vraiment pas naturel - va contre l'instinct de groupe? Perception que faire un feedback est grave - ce n'est pas le cas! Résumé des épisodes précédents Méthodes: DESC (ep 19), DELF (ep 173), SCI-IA (ep 126) Toutes basées sur la même raison: provoquer le change...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Un contexte actuel très normé Nous vivons dans des environnements de plus en plus normés: Certifications Normes gouvernementales Normes industrielles Ajouter les "anciennes" normes Normes sociales Règles internes Culture Un.e bon.ne leader suit les règles  Exemplarité! Or on montre scientifiquement que ce n'est pas toujours le c...