不只是人資

這集的來賓是企業專業領導力教練 #Winnie！擁有 國際教練聯盟(ICF) 專業教練證照(PCC) 教練證照的 Winnie，從台灣移居至加拿大多倫多自行創業，並專職於專業領導力教練。   這集聊到的教練 (Coach) ，不是健身房、運動類型的教練，而是像夥伴一樣，透過提問與引導，激發更多的思維，並協助培養相關專業能力，不單只是給予答案解決問題，是幫助現在的你順利邁向未來，從 A 到 A+ 。   教練服務的形式範疇很廣，從個...

這集的來賓是企業專業領導力教練 #Winnie！企管系畢業，主修行銷與人力資源管理。從負責主管階層的 hunter ，到藥廠擔任 HRBP 、並成為人資主管，累積10年 HR 背景資歷。現居加拿大多倫多，自行創業並專職於專業領導力教練。 Winnie 特別分享自己在藥廠擔任人資主管的經歷，公司十分重視人才發展，HR 與員工的配置約1:50，可以隨著員工個人意願進行培訓規劃，例如：將員工外派至海外、從國外引進人才到台灣，進行短期的交換交流…等...

這集的來賓是現任 #風澤中醫 的醫務管理主管 #詠秋！醫師的招募有別於一般勞工，不太能夠在人力銀行尋找專業人才，詠秋笑著分享說：「如果早一點認識其他 HR 夥伴就好了，在醫療業中，最重要的是診所的口碑，好的口碑對於招募的幫助最大，也就是 HR 夥伴們常常提到的『打造雇主品牌』。」   在醫院與醫學中心、連鎖診所任職，醫師所能得到的經驗所學，與未來發展是不同的。在面試過程中，詠秋會詳細說明差異之處，前者可以投...

這集的來賓是現任 #風澤中醫 的醫務管理主管 #詠秋！大學、研究所就讀醫務管理，畢業後對教育滿懷熱忱，而任職安親班教師。後來又回到醫務管理領域，在醫學中心執行師資培訓研究計畫，針對醫生的需求規劃教育訓練；在公部門單位，則是輔導地區醫院成立「醫療爭議關懷小組」及關懷機制；現在任職於中醫診所體系，專職醫師培訓。 擁有正統醫務管理背景，求職首選會是規模較大的醫院、醫學中心，為什麼詠秋會選擇規模較小的連鎖診所任...

這集的來賓是從知名航空空服員，轉職到人資領域的 #Tilda！航空業算是人人稱羨的夢幻職業之一，Tilda 坦言：「成功轉職後，我的薪資待遇直接腰斬，並藉由忍耐、抑制自己的消費欲望，來達到生活平衡。」   在待業過程中， Tilda 選擇與自己誠實對話，深知自己想要生活、工作兩者平衡。先前空服員的收入雖然比較高，但不想再回到「把家當作是旅館」的日子。 Tilda 笑著說：「轉職期間，說不迷惘都是騙人的，我甚至去算了塔羅牌...

這集的來賓是從知名航空空服員，轉職到人資領域的 #Tilda！ Tilda 開門見山的說：「我的筋很軟，跨很開。」五專就讀國貿系，插大就讀行銷管理；畢業後第一份工作，是紡織業的色彩管理，後來到新加坡定居，成為新加坡酷航空服員。目前回到臺灣，並職於電子科技業，開始接觸到人資領域。   Tilda笑著說：「之前對於 HR 的既定印象，就像資方的打手、老闆的傳聲筒。員工需要跟 HR 保持距離、不能講心裡話。」但真的接觸 HR...

這集的來賓是人資小週末的知名講師 #子萱！目前為資深人資主管的子萱，擔任 HRM (人力資源管理) 期間，主要執行招募專案，例如：求職者的第二關面談評核、實習生計畫、校園徵才等，同時也需收集同業、市調薪酬資訊；輪調至 HRD (人力資源發展) 後，則專職負責員工教育訓練、職能發展規劃、測評。   子萱分享「集團式教育訓練規劃」的執行步驟與細節時，想特別提醒各位 HR 夥伴：「重複問自己100遍，是否清楚了解 TA 是誰、需...

這集的來賓是人資小週末的知名講師 #子萱！中央大學財務金融系、英國行銷碩士畢業，從事過銀行業、經營企劃…等工作。後因公司內部升等評鑑，需要有輪調部門的經驗，而跨行踏入 HR 領域，再從 HRM (人力資源管理) 調至 HRD (人力資源發展) ，目前為資深人資主管。   從經營企劃部輪調至HR，子萱心中的第一個想法：「為什麼是我？」，過往就讀財經系、行銷所，雖然會接觸到人資課程，但對於人資並沒有興趣。伴隨著驚訝、懷疑自...

這集的來賓是臺灣企業職位中少見的 Office manager #CY！在陸企科技業工作的 CY ，有機會接觸到大陸母公司的 HR 夥伴。他觀察到大陸的 HR 工作者，會鎖定當地企業的管理模式，作為行業標竿，並內化為企業組織信仰，例如：「華為思想」。   CY 也分享自己的觀察：「大陸的勞動市場雖然離職率高、輪調率也比臺灣高很多，但 HR 找到新人的速度更快。」這方面與臺灣勞動市場差異甚大，臺灣企業老闆需要傾聽員工的聲音、員工離職後...

這集的來賓是臺灣企業職位中少見的 Office manager #CY！從會計系畢業，歷經志願役、金融界業務、傳產會計、新創團隊PM ， CY 累積各領域經驗成為通才，雖然沒有專才的深度，但藉由通才的廣度優勢，身受老闆喜愛，目前為陸企科技業的 Office manager 。   起初覺得 Office manager ，會以辦公室營運，如：空間、設備資產管理為主。恰巧公司在台設立子公司，才開始接觸到 HR 領域，並親身感受到 HR 的難處：「只要跟人有關的事...

這集的來賓是人資小週末的知名講師 #小P老師！ 小P老師深知「職能分析」在企業的實務推廣上稍有困難度，因此想把「職能」變得更平易近人，與夥伴發明一套「職能焦點卡」協助企業診斷、幫助個人拓展職能。 職能就像是一個未來的樣貌，在企業建構職能時，該如何衡量職能基準？是否訂的越多越好？一個職位的職能建構，需要花費多少時間？建構後還需要驗證，原來這就是業界「三個月試用期」的由來！ 小P老師也在本集中不吝分享：「在變...

這集的來賓是人資小週末的知名講師 #小P老師！ 從總務拓展至人資領域，橫跨外商、食品製造、媒體出版業、知名飯店業，目前為個人自由工作者，協助企業建構職能，與個人職能拓展。 小P老師坦承，在跨出舒適圈轉職人資時，經歷過猶豫等負面情緒，但他鼓勵每一位處於轉職，或準備跨領域的HR夥伴：「當你有舞台、有機會的時候，就站上去試一試！」、「反正最差，不就是現在這樣嗎？」，聽到後面這句毒雞湯，瞬間讓人相視而笑、心情豁然...

這禮拜邀請到在小樹屋擔任HR職務的 Viona！ 在Viona多角斜槓的背後，充滿許多「自我」與「他人」之間的拉扯。Viona深知會計並非自己所愛，求學成績或許時常不及格，卻也促使自己成為一個足夠了解自我、自信且勇敢的人，並做出選擇，毅然決然投入演員與HR領域。 Viona眼眶泛淚的提起一段過往，在求學過程中，母親曾經打電話來說：「媽媽對不起妳，我是不是真的逼妳做了一個，妳真的很不喜歡的事...」，聽到母親的愧疚與告解，讓Vion...

這禮拜邀請到在小樹屋擔任HR職務的 Viona！ 學生時期的我們，選填「志願」時總會經歷一番掙扎，當時Viona沒有明確方向，便聽從家中長輩的建議，就讀會計系。 這樣選科系，未來是不是很容易後悔？Viona說：「長輩只是提供建議，最終是我自己選的路。」在這過程中，Viona更了解自己擁有「感受度高、敏銳度強、喜歡與人相處」的特質，出社會從事財會幾年後，便毅然轉職至HR領域。 Viona爽朗的笑著說：「起先，我把HR工作想得太簡單了...

這集的來賓是商周 CEO學院 的金牌教練也是現任工商顧問 #李河泉 老師，老師有本書 <別逼貓啃狗骨頭> ，道出現在所有主管的痛點！ 河泉老師分享了很多管理的撇步，像是「為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了？」，這一點老師提到的時候，我真的眼睛一亮。 老師提到「主管請喝飲料的時候，千萬不要客套或謙虛，而是要認真讓同仁知道，這次請喝飲料的原因是什麼。」，更高級的技巧是「要跟同仁說這次請的飲料不夠...

這集的來賓是商周 CEO 學院的金牌教練，也是現任工商顧問 #李河泉 老師！老師有本書 <別逼貓啃狗骨頭> ，道出現在所有主管的痛點！ 在這一集老師提到：「Z 世代的工作態度，真的不能怪他們，因為現在爸媽的教養，都是讓孩子做自己，所以已經習慣被賦予很多權利，導致進入職場之後，被要求了許多義務，覺得不適、不習慣，就會產生『不做最大』的想法與離職行為。」 如同老師會在課堂上問中高階主管 ：「有多少的自信，自...

職涯真的百百種，敦國老師的職涯應該是很少數的那種 在台灣非常少公司內有自己的引導師 而敦國老師就是很少裡面的那個很少 (好饒舌 XD) btw，如果你對於會議引導師很好奇的話，趕快去聽吧 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 P...

這一集邀請到符敦國老師來分享他過去進行組織改革的經驗 這工作聽起來就非常酷也非常特別 趁著這次訪談，我問了很多我一直想問但又不知從何問起的問題 突然覺得錄 Podcast 真好 如果你對於這個職位也和我一樣好奇的話，趕緊收聽喔 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫...

人資這個角色在組織中普遍處於地位不高、話語權低的狀態 在傳產中尤其明顯與嚴重，要如何翻轉人資的角色 要如何讓部門主管覺得人資不是單純的人事行政單位，而是人資策略單位 這接近不可能的任務 之前意外得知 Vava 在公司獲得了單位主管的青睞 翻轉了長年人資與部門的協作模式! 覺得非常振奮人心，於是決定邀請 Vava 來節目中分享 這一集推薦給在人資工作中心灰意冷的你? 提供正面教材讓大家感受到世界仍有許多希望的 Vava 的 IG...

這禮拜邀請到 HR Vava 說的 Vava ~~ Vava 本身是心理系畢業，實習的時候在就服單位，出社會一路當人資到現在 在這集中 Vava 給想進入人資領域的夥伴建議是「隨時把自己預備好」 這句話非常適合從 Vava 口中說出來 因為她在傳產中脫穎而出，被拔擢成人資小主管 相信是因為她不斷提升自我，不論在人資專業面的硬實力，或是人際關係面的軟實力 預備好自己，才獲得了可貴的升遷 這一集，分享給所有人資夥伴們，給大家一點正能量 Vava...

現代真的是個多元技能、多元身分的時代，知名勞基法老師 - 小米老師 不只是教勞基法，也教希塔療癒 希塔療癒這一年在我的舒適圈討論度越來越高 透過這一集，直接跟教希塔療癒的小咪老師請教，究竟甚麼是希塔療癒 也才知道，原來小米老師還會催眠 !! 這一集談了許多奇妙的狀態，還有令我落淚的胎內記憶 很療癒的一集，大推給每個需要被療癒的夥伴 小米老師的 Podcast >> 職場玩話文 小米老師的 Facebook >> 99巷弄療心...

這週的來賓是人資小週末知名的勞基法講師 - 小米老師 聽聞小米老師大名已久，這次透過採訪才有機會好好認識小米老師 一採訪才知道!! 原來小米剛出社會是做法務，做了一年突然被拔擢當人資主管 除了跨領域的挑戰之外，還要帶領大 20 歲的部屬 初期即使各種挫折，也發憤圖強，各個擊破收服了每個夥伴 再次證明職涯發展沒有絕對，鑽石到哪都會鑽石 !! 更令我驚奇的是，小米老師當了人資之後才去進修「法研所」 這個策略非常有智慧，促...

這週邀請到曾任英、丹麥藥廠，且現任日商服飾零售業 HR 的 Sam 非常感謝 Sam 不吝分享了很多乾貨，像是日商服飾零售業的 Mentor 制度，在節目中我舉手發問問他們怎麼配對 Mentor 的，會發問是因為我也很困惑，我過往是用人格測驗來配對 而 Sam 分享到他們是隨機配，原因是他們認為不論配到甚麼樣的人，身為 Mentor 就需要有辦法帶，聽了之後我豁然開朗 XD 覺得超有道理的，到底我以前為什麼要配得半死? Sam 也分享了在台的外商企業...

這週邀請到曾任英、丹麥藥廠，且現任日商服飾零售業 HR 的 Sam 這兩集 Sam 講了很多金句，可以收集成冊的那種 在 EP59 中他提到「人資很難的是對與對的抉擇」，說的很棒也很到位 人資的工作真的沒有絕對對錯，有太多的影響因素，而且也無法對照實驗，因為沒有相同的 "人" 在 Sam 身上我也突然明白，為什麼有不少人資主管都是男性 Sam 的分享沒有帶著無奈，而是很平靜的 明明 Sam 的人資經歷和我差不多，但他看事情比我沉穩許多，面...

過往節目中邀請過許多畢業於國內人資所的來賓，這次邀請到法國人資所畢業的 Emily，同時也是 IG 帳號 "哇巫這人資" ( https://www.instagram.com/chenyi.wu.7/ ) 的創作者  Emily 分享到他在法國念研究所時，除了論文指導教授，還有一些必修之外，其他課程老師大多都是業界人士，所以可能會一兩週上完一整個學期的課程 Emily 也分享想在台灣工作的話，在台灣唸研究所，比較能夠連結，在國外的話，比較難以台灣的案例或狀況去...