硝子の空

名古屋を襲った記録的な豪雨。 会社では社員への帰宅指示が出されたものの、電車の運休や道路の冠水で帰れない人もいました。 早く帰すことが必ずしも安全とは限らない中、何を基準に判断するべきなのか。 今回の経験をもとに、会社と管理者それぞれの役割や災害時の備えについて考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

管理職に求められる仕事とは何なのか。 研修で学んだのは、進捗管理、関係構築、業務改善、人材育成という4つの役割。 曖昧だったマネジメントの仕事を整理することで、何を優先すべきかが見えてきました。 実務も担う中小企業の管理職は、どこに時間を使うべきなのか。研修を通じて得た気づきについて語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

アジア大会をきっかけに、セパタクローやクリケットなど、普段なかなか見ることのない競技を観戦。 世界では当たり前に親しまれていても、日本ではほとんど知られていないスポーツがある。 知らない競技に触れることで、自分の見ている世界の狭さに気づいた体験を語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「時間がない」は、本当に原因なのか。 期限遅れやミスが起きた時、目の前の現象だけではなく、その奥にある本質をどう探るのか。 正解のない問題に仮説を立て、原因を言葉にしながら解決へ近づいていく。 本質を見極める難しさから、仕事に必要な「言語化」と「仮説力」について考えます。 お便りはこちらから！ ⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

インド視察最終回は、仕事の合間に見えた現地の日常を振り返ります。 鳴り続けるクラクション、厳重なホテルや空港の警備、街を歩く犬・猿・牛。 日本では考えにくい光景の数々から、インドの文化や社会、暮らしの背景、そして現地で感じた日本との「当たり前」の違いについて語ります。 お便りはこちらから！ ⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

インド最大級のガラスメーカー「AIS」の工場を視察。 5S活動や安全教育、スキルの見える化に加え、次々と質問が飛び交う意見交換から感じたのは、成長市場ならではの熱量でした。 年率6〜7％で伸びる窓市場を前に、企業と働く人の意識はどう変わるのか。日本との違いも交えながら語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

日本で働くために必要なのは、日本語だけではありません。 今回はインド・ベンガルールの人材育成学校を訪れ、挨拶や礼儀、日本の文化まで学ぶ現場を視察。 なぜそこまで教える必要があるのか。外国人材と日本企業の文化ギャップから、これからの受け入れ方と育成のヒントを考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

話題の『ちいかわ』を、大人になった今あらためて観てみると、子どもの頃とは違う見え方や気づきがありました。 今回は映画をきっかけに、ものの見方や人との関わり方、コミュニケーションについて考えます。 かわいいだけでは終わらない、大人ならではの楽しみ方を語ります。 ※ちいかわの映画のネタバレを含む内容です。 お便りはこちらから！ ⁠⁠ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

名古屋市の環境学習センター「エコパルなごや」や「なごや環境大学」の取り組みをきっかけに、 子どもたちや地域へ向けた環境問題の発信について考えます。 単に自社商品を売るための「広告」にとどまらず、未来の市場そのものを創り出す「広報」としての関わり方や、 企業が社会貢献を通じて得られる新たな可能性について語ります。 お便りはこちらから！ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

自然災害は、いつ、どんな形で起こるか分かりません。 だからこそ「想定外だった」で終わらせず、一つでも多くの想定外を想定内にしていくことが大切です。 今回の地震をきっかけに、BCPや防災訓練、災害時の現場判断を改めて考えます。さらに、日常の小さな違和感に気づくことまで、誰一人失わない会社をつくるための備えについて語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu...

かっこいいけれど機能が足りない窓と、機能は十分だけれど見た目はいまひとつな窓。 あなたなら、どちらを選びますか？ そもそも窓の「デザイン」とは何なのか。性能や光の入り方、空間との組み合わせまで考えると、窓の価値は少し違って見えてきます。 これからの暮らしに求められる「いい窓」とは何かを、じっくり考えていきます。 お便りはこちらから！ ⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

同じ業界の中だけでは気づけない視点や、常識を外すことで生まれる発想の転換。 社内や業界の枠を超えて新しい価値を生み出すための、ワクワクする思考プロセスについて語ります。 お便りはこちらから！ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

北海道LIXIL製作所栗沢工場への視察で目にしたのは、100%リサイクル樹脂サッシの製造ラインと現場の絶え間ない進化でした。 モノづくりの裏側にある熱量を知ることが、なぜ営業の説得力につながるのか。 単なる価格競争から抜け出し、お客様に「本物の価値」を届けるための営業のあり方について語ります。 お便りはこちらから！ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「何かやりたいけれど、具体的に何をすべきか分からない」。そんな迷いを抱える学生たちと向き合い、じっくりと対話する機会を持ちました。経営者の視点や考え方をどう届け、いかにして心を開いてもらうか。単なる交流を超えた、採用広報の種を育てるための戦略的な対話のあり方について語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「県単位で動けるところまで持っていきたいんです。」 今回は、AGWHが目指す地域ごとの組織づくりについて語ります。 大きなエリア単位では届きにくい課題に、どう向き合うのか。 行政や自治体と連携しながら、住宅断熱を広げるための次の一手を考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

日本代表は、なぜ世界と戦えるチームになったのか。 今回は、Jリーグ誕生から現在までの変化をたどりながら、組織が強くなる過程を考えます。 プロ意識が生まれ、組織で戦う力が加わり、個の力や攻撃力が積み重なっていく。 会社づくりにも通じる、長期的な成長のヒントを語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

大きなガラスを仲間と一緒に納める達成感や、建築の中でガラスが果たす価値。 これまで感覚で共有されてきた魅力を、言葉にして伝えることが求められています。 板ガラスフォーラムでの議論をもとに、業界のこれからを考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「なくてはならない存在にしたい」 エクステリアは、窓のように必ず必要なものではありません。 だからこそ、商品や機能を説明するだけでなく、防犯や減災、環境、暮らしの快適さと結びつけて、選ぶ理由をつくることが必要です。 LIXILの駒ヶ根スタジオでの研修をきっかけに見えてきた、エクステリアの可能性と、これからの提案営業について語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinj...

「市場がないんじゃなくて、認知度が足りないんだよね。」 今回は、窓リフォーム市場の分析結果から見えてきた“認知”の重要性について話します。 ホームセンターの有無、窓の専門店の密度、世帯年収との関係などを見ていくと、リフォーム需要は単純なお金の問題だけではないことが見えてきました。 鍵になるのは、“窓リフォームができる”と知ってもらうこと。市場を広げるための認知づくりを考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠...

今回は、窓リフォームの補助金データから見えてきた、地域ごとの違いについて話します。 ホームセンターの存在だけでなく、窓の専門店が地域にあることが、リフォームの相談や実施につながっている可能性が見えてきました。 ※音声に一部ノイズが含まれます。ご了承ください。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

窓は、ただの建材ではなく、暮らしの明るさや心地よさをつくるもの。 「愛される建物」とは何かを考える中で、エンドユーザーの声をどう拾い、窓が暮らしにもたらす価値をどう伝えていくのか。若手社員との対話をきっかけに、価格だけでは語れない窓の可能性を掘り下げます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

今回は、会社の「パーパス」について。社是、経営理念、社員心得をバラバラの言葉で終わらせず「なぜこの仕事をするのか」という会社の存在意義としてどうつなげていくのかを語ります。 窓を通じて、その先の暮らしや建物まで考える仕事の本質にも迫っていきます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「経験もないから、仕事で何かっていうよりも人間性でぶつかってって欲しいんですよね。」 新入社員に最初から仕事の成果を求めるのではなく、まずは元気に自分を伝えること。 歓迎会での新入社員の姿から、社会人1年目に大切なコミュニケーション、会社への馴染み方、成長のきっかけについて語ります。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「今あるものをどう活用するか」 広島出張で向かった会議室は、まさかの駅前デパートの中。 本屋や市立図書館まで入る百貨店の姿から、テナントが抜けた場所をどう活かし、人口減少時代に人の流れをどう生み直すのかを考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7

「知ってもらうっていうこと。自分とはっていうのを知ってもらう」 趣味は、ただ楽しむだけのものではなく、人と人をつなぐきっかけにもなる。 プロレス好きが広げた出会いから、仕事の場で自分を出す大切さを考えます。 お便りはこちらから！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/gcxo2X6JEinjRqPu7