2030年のキャリア戦略 ～人生100年時代を幸せに生き抜くために～

今回は、売上拡大や株式上場を目指すのではなく、社会の困りごとを解決する「社会的起業」の事例をご紹介します。いずれも私が個人的に関わっていて、主要メンバーを尊敬している組織です。 １つめは「株式会社ワークライフバランス（ＷＬＢ）」です。日本の働き方改革を推進するパイオニアとして、多くの企業や官公庁にコンサル活動をしています。最近は、霞が関の官僚、病院の医師、小中学校の先生のＷＬＢ向上に尽力しています...

今回は、上場に成功したベンチャー企業７社をご紹介します。いずれも今は大企業ですが、このような会社に、もし１０－１５年前に入社していたら、会社の成長を実感でき、自分自身も新しいチャレンジができて、さぞ楽しかっただろうと思います。   楽天（1997年創業）はネットショッピングモール、ディー・エヌ・エー（1999年）はモバイルゲーム、アイスタイル（1999年）は化粧品の情報サイト＠cosme、メルカリ（2013年）はフ...

ベンチャー企業とは、新しい事業・サービスを展開して、成長過程にある企業を指します。新しいことに挑戦したい、早く成長したい、仕事に全力で取り組みたい、いつか起業・独立したいといった人に向いています。安定性や福利厚生には期待できませんが、仕事の裁量が大きく、昇進しやすいというメリットがあります。 世界経済をリードするGAFAも20年前はベンチャー企業でした。Googleは1998年、Appleは1976年、Facebook（現在はMeta...

今回は、スポーツ庁が推奨する「デュアルキャリア」の成功事例（ロールモデル）を紹介します。これは人生100年時代において、一般の社会人にも参考になる考え方です。 本田圭祐氏（サッカー日本代表。カンボジア監督、サッカーチームの運営に投資）、福岡堅樹氏（ラグビー日本代表。引退後、医学部に入学）、朝比奈沙羅氏（柔道金メダリスト。医学部に入学し直し、選手も継続）、町田樹氏（フィギュアスケートメダリスト。博士号を...

おかげ様で50回目を迎えました。今回は、アスリートキャリア支援の2回目です。スポーツ庁は、現役時代から次のキャリア（仕事）を考え始める「デュアルキャリア」を推奨しています。これは一般の社会人にも参考になる考え方です。 成功事例としては、鈴木啓太氏（プロサッカー、浦和レッズ。腸内細菌を活用した企業を設立）、奥村武博氏（プロ野球、阪神タイガース。公認会計士に合格）などが挙げられています。 英国スポーツ庁で...

明けましておめでとうございます。2024年も多くのリスナーの参考になりそうな、キャリアに関する話題をお届けしていきます。１回目は、スポーツ選手のキャリア支援についてです。   アスリートの多くは、現役選手の間はその競技だけに没頭し、引退後のキャリア（仕事）はあとで考えればよいという傾向がありました。スポーツ庁では、アスリートが次のキャリアにスムーズに移行する支援のため、2017年にスポーツキャリアサポー...

日本では女性活躍がなかなか進んでいきません。世界経済フォーラムによる男女平等（ジェンダーギャップ）指数で、日本の順位は１４６カ国中、１２５位で過去最低です。日本企業の女性課長比率は、１９８９年の２％から、２０１７年に１１％に増えている一方、世界はずっと進んでいて、欧米では３０％以上が標準です。   私は企業の管理職研修で、女性活躍を妨げる「アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）」について質問...

オンライン化が進み、リクナビ・マイナビ以外にも就活サイトが多様化しています。理系学生向け（アカリク、LabBase）、マスコミ・クリエイティブ系志望者向け（クリ博、マスナビ）、各県へのUターン希望者向けなどのサイトがあり、企業説明会をオンラインで受けられます。   また、逆オファー型サイト（オファーボックス、キミスカ）での就職も増えています。これは、学生が自分のプロフィールを掲載して「こういう仕事に興味...

高齢化社会に対応する仕事の多くも人手不足です。わかりやすいのは、医療、介護系の仕事です。医師、看護師、理学療法士などは専門の学校で勉強する必要がありますが、社会に出た後に、学校に入り直して、これらの専門職に就く人も多くいます。   日本では、「ホワイトカラーの仕事に就きたい」人が多くいましたが、専門性の少ないホワイトカラーの仕事は、ＡＩなどに代替され、減っていきます。一方で、電気工事士、植木職人...

コロナ明けの景気浮揚で、人手不足が顕在化しています。例えば、タクシー運転手不足で、ライドシェアが解禁になる見込みです。バス運転手不足で、路線廃止も起こっています。建設業や飲食業も週休２日にするなど、働き手の確保に苦労しています。   社会のＩＴ化により、「デジタル人材」は、慢性的に不足しています。国の試算では、2030年にはデジタル人材が８０万人不足するそうです。文系的な人でも、ＩＴ関連に興味がある...

就職活動において、ワークライフバランスを重視する学生も増えています。離職率（３年後定着率）、女性管理職比率などが指標としては考えられます。女性が働きやすい企業は、男性にとっても働きやすい場合が多いです。   一方、近い時期に、結婚・出産の予定がない場合には、遠い将来を心配しすぎなくてもよいかもしれません。「若い時期には、まずはバリバリ働いて、実力をつける」という考え方もあります。   慶應義塾...

大学生が知っている業界・企業は限られています。特に、消費者向けビジネス（B2C）企業に人気が集中しがちです。食品、飲料、ゲーム、日用品、アパレル、エンタメなどです。   例えば、日用品のニトリには、リクナビのプレエントリーで、１３万８千人が登録します。採用は３００人なので、なんと４６０倍です。同様に、サントリー、江崎グリコ、タカラトミーなどは、３００倍以上になります。   また、B2Cの業界は、離職...

コロナの３年間で、大学生の就職活動は大きく変わりました。オンラインでの説明会や面接が一般的になり、企業の採用スケジュールが早期化しました。経団連の就職協定では、３年生の３月から企業説明会開始、４年生の６月から面接開始と決めていますが、もはや誰も守っていません。   大手企業のほとんどが、３年秋から「OB懇談会」「業界研究会」「1dayインターン」といった名目で、オンライン企業説明会を行っています。３年...

日本で子どもが減少している原因の一つは、パパが家事・育児に参加しない、参加したくてもできないからだと言われます。NPO法人ファザーリングジャパン（FJ）は、１６年前から「笑っている父親を増やすことで、より良い社会にしていく」ための取り組みをしています。   FJではこれまで、父親の育児に関するセミナーや、働き方改革やイクボス（子育てに理解のある上司）の啓蒙活動を全国で行ってきました。私も数年前からFJに...

今年７月、東京・谷中に「Books & Coffee TAKIBI」という新タイプの本屋さんがオープンしました。国内の書店の数は、ピーク時の２万２千軒から、半分に減ったと言われています。地方都市では本屋さんの無い地域もあります。   TAKIBIを営むNPO法人ブックストアソリューションジャパン（BSJ）を設立した安藤哲也氏は、この現状を懸念し、地域の人が何となく集まる“たき火”のような書店を発案しました。谷中でうまくいけば...

人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介する３回目です。今回は、「どんな仕事もたいへんだが、本気でやると素晴らしい」ことを再認識する４本です。   まず、『スーパーの女』（１９９６年、日本）、伊丹十三監督の作品です。パート主婦が、ダメなスーパーマーケットを立て直すコメディーです。   ２本目は、『フラガール』（２００６年、日本）。福島県の炭鉱の娘たちが、ハワイアンセンターのダンサ...

人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介する２回目です。今回は、シニア世代の生き方の参考にしたい３本です。   まず、『マイ・インターン』（２０１５年、米国）。７０歳のシニアインターン（再雇用社員）が、ベンチャー企業の女性社長を支援するストーリーです。シニア世代が社会で働き続けるための心構えや立ち位置が参考になります。   ２本目は、『生きる』（１９５２年、日本）、黒澤明監督の名...

今日から３回にわたり、人生（ライフキャリア）を考えるヒントになる映画をご紹介します。１回目は若者のキャリア形成の悩みを描いた映画３本です。   まず、『何者』（２０１６年、日本）は、就職活動に奮闘する学生たちが主人公です。佐藤健、有村架純、菅田将暉らが大学生役で出演しています。現在の就活における若者たちの悩みや、SNSでのコミュニケーションを垣間見ることができ、大人にも面白いと思います。   ２...

自己効力感とは、「ある仕事を達成するために必要な行動を、うまくできそうに思えること」です。簡単にいうと、「自分にはきっとできる」と思えることです。これは、次の４つを意識することで、高めることができます。 １つめは、「成功体験」です。何かでほめられたり、上手くできたりしたことを思い出してみましょう。その成功体験は、「自分は、やってみれば何とかできる」という気持ちを高めることにつながります。２つめは、...

アサーティブに伝える方法として、DESC法がよく知られています。Describe（事実を客観的に描写する）、Explain（自分の気持ちを説明する）、Specify（具体的に提案する）、Choose（選択肢を示す）の４ステップの頭文字を示したものです。   例えば、部下から来週の会議で使用する企画書が上がってこない場合、どのように伝えますか？ あるいは、入社１年目の後輩が、書類を遅れて提出することが多い場合、どのように伝えます...

アサーティブは、「上手に自分の意見を主張すること」です。最近は小学校でもアサーティブを授業で学んでいます。社会人基礎力にも聞く力（傾聴力）や伝える力（発信力）が入っています。それほど、現代に必要なスキルなのです。   アサーティブコミュニケーションの基本は、傾聴する、励ます・褒める、尊敬する、信頼する、受容する、上手に伝える（交渉する）という6つの要素です。今回は特に、傾聴力について説明します。...

自分のスキルの中で、汎用性があり、他の会社や仕事でも使える強みを「トランスファラブルスキル（移転可能な能力）」といいます。主体性、リーダーシップ、実行力、積極性、チャレンジ精神、臨機応変、独創性などが、例として挙げられます。   エンプロイアビリティ（雇用される能力）を維持・向上させるには、意識して努力を継続しないといけません。スキルは、時間の経過（年齢）とともに陳腐化し、必要とされるスキルとの...

人の能力は、氷山のイメージで、上から順番に、知識、スキル（技能）、コンピテンシー（行動特性）、価値観、動機の５段階があります。知識、スキルは、水面上に出ていて、目に見えます。コンピテンシー、価値観、動機は、水面下に隠れていて、外部からは見えません。 コンピテンシーは、主体性、働きかけ力、実行力、課題発見力のように、社会人として仕事をする上で、必要な良い行動の習慣です。グローバル企業では昇進や昇格の...

２００６年に経済産業省が、職場で多様な人々と仕事をしていくために必要な力を「社会人基礎力」として定義づけました。   「前に踏み出す力（アクション）」として、主体性、働きかけ力、実行力の３つ、「考え抜く力（シンキング）」として、課題発見力、計画力、創造力の３つ、「チームで働く力」として、発信力、傾聴力、柔軟性、情況把握力、規律性、ストレスコントロール力の６つで、計１２の能力要素があります。 &#160...

本番組も３０回を迎え、ポッドキャストの「キャリア」カテゴリーのランキングで２０位以内に入るようになりました。いつもご視聴いただき、ありがとうございます！   今回は、ダイバーシティ時代のマネージャー（イクボス）の心構えについてお話します。マネージャーを野菜農家に例えると、昔はキュウリ（新卒男性）だけを育てていましたが、今は同じ広さの畑で、キュウリだけでなく、トマト、ナス、ピーマンなども育てていま...