孤岛浪花

今天录节目前刷朋友圈，看到前同事离职的动态，最后那句"这个破班就上到这里了"。你一听，就感觉多少还是带着点怨气，一般来说呢，这种情绪往往都是因为现实和预期之间的gap。 基本上，超过50%的离职行为都源于预期落差，这种失望感积累久了，就容易产生"破班"心态。所以在预期建立之前，不如让我们先一起看看真相，可能这才是更重要的事。今天这期节目的主题就是：看清职场的真相，依然热爱它。 01:40 第一个真相，是来自于和老板...

上一期我们深入探讨的"如何谈涨薪与升职"话题，随着年度绩效盘点大幕落下，不少同学可能发现结果与预期存在落差。 这时，职场人常会面临一个关键抉择——是继续深耕，还是开启新的职业旅程？大家都很在意涨薪这件事，其实我们发现，这个阶段往往是离职决策的高发期。 绩效盘点不仅是单一组织对个体评价的"成绩单"，更组织架构的"晴雨表"。当业务单元经历全年复盘之后，那么局部人员汰换、团队重组等现象都会随之而来。 这种环境下，...

转眼就要到年底了，相信很多浪友们都开始进入绩效评定和等待打分的阶段了吧？这时候既是对大家一年工作的复盘总结，也是公司用真金白银给咱们的付出盖个'认可章'。所以啊，这个心情就像拆盲盒——既期待自己的努力被看见，又担心结果不如预期，是不是特别真实？ 大家最关心的核心问题其实是：“我做了这么多事，怎么才能既全面展示成果，又能巧妙让领导看到？”尤其年度绩效这个时间节点，是一个比较好给自己争取晋升机会和涨薪的时机...

给大家揭个秘，我和Connie录节目，每次我拿到录制稿，都像拆盲盒，她从来不提前透露选题方向。连高产似锦的写作节奏都自成章法。你基本猜不到她的灵感在何时降临，比如我会在深夜或者周末happy完踏入家门那一刻收到她的稿子，就是“定时”炸弹般的突然弹出。 而且Connie一般也不催顺稿，总之咱俩之间是一种各行其道的创作方法。但也没影响我们的备稿和每一期节目准时上线。 这种轻松的“被允许”让我们俩在做节目这件事儿上获得了很多...

转眼间进入到今年的最后一个季度，每年这个时候也是很多业务团队的年底冲刺期，比如这个季度里会随之而来有不少的行业型大促，同时也有事务性的考评总结等等。每当到了这个节点，真的就是踩油门和刹车要配合好，但即便操作恰当，也会有很多突发的状况会闯入正轨，这些就像是我们工作里一道必然的风景。比如可能我们全组人正在某个工作的进程里，被突然而来的“等等通知”就打回原点了；比如此时最高优的事件还没做完，又来了一件更紧...

今天的节目我们想跟大家探讨一个比较敏感的话题，你有职场闺蜜么？ 如何在职场中既保持闺蜜温暖，又守住专业距离？ 我们来谈谈闺蜜同事的边界艺术：职场友谊的黄金距离。 既然聊到边界感这个话题了，两位主播也分享一下，什么样的职场边界感是让人舒适的？ 我们在工作的场景里，作为闺蜜同事有哪些需要特别注意呢？ 围绕着大家可能存在的困惑，两位主播给出大家一份边界检查清单，供大家来做参考，我们归纳为【守住专业与亲密的五...

今天我们想借此这一期的播客，和浪友们一起聊聊这个许多人都可能面临的职业过渡期，特别是当工作按下暂停键后，我们该如何重新校准人生的焦距？开启今天节目的话题 【最重要的小事：如何度过职场gap】 02:40 首先，我们想跟大家分享下，怎么解读“最重要的小事”这六个字？ 两位主播分别来分享下，我们是什么原因有gap期的，这期间在做什么，都有什么样的境遇和收获呢？ from Connie 07:10 from Fiona 14:50 18:05 从资深hrbp的角度...

今天我们这一期节目，就想来和大家撕开耗能真相，一起探讨：“如何守护住你的职场高能量。” 我们想分享一下，两位主播在工作里有没有很耗能的时候？通常有哪些场景呢，我们是怎么面对和处理的？ from Connie: 01:50 from Fiona: 05:00 ; 08:40 职场里耗能的事件确实还挺多的，而且有时候可能不是你一觉醒来就能恢复的。甚至有的是大伤元气那种，那现实里，咱们到底有没有解药呢？听过Connie如何解？ 15:00 那么来自Fiona的迅速蓄能...

今天我们想一起来聊一聊一个看似有点矛盾的话题，为什么在职场上有些标签好像是女性专用的，而换成是男性，就会变成另外一个词汇。比如，“强势”，大家会说这个女生很强势，但是换到男生身上会说，他很有领导力。 01:40 在职场里，面对同样的言语和行为，大家的判断基于男女性别是双标的，我们怎么看这个问题？ 08:17 最近无论是长剧短剧，大家都会提到一个词“大女主”，大女主就意味着：比如搞事业、搞钱、生活都很牛。各种逆袭、火...

你会为你的“高敏感”特质苦恼吗？ 你会想怎么去对抗你的“高敏感”特质吗？ 今天主播与大家来聊一聊“在职场里如何把高敏感转化为你的优势？” 02:50 Connie先谈谈，她是怎么理解高敏感这个特质的，有没有具体的表现形式？ 07:45 其实我们会发现，高敏感正向影响还是很多的，但我们也不可否认它也会有负面消极的时候，如果遇到了，我们会怎么面对和克服的呢？ 12:30 现在回头看，有一些高敏感的时刻，把自己陷入到困境里的事儿，如果再...

很多小伙伴是不是开始进入绩效总结或者绩效面谈的场景了，说到这个场景，有很多职场打工人都有点“惧怕”跟老板直接沟通，今天两位主播跟大家来谈谈怎么在职场里做“向上管理”，你会做“向上管理”吗？ 01:20 第一个问题想从一个日常场景里讲，就是工作汇报，我们经常会听到一种说法，讲：哇这个人特别懂得汇报，领导听了挺高兴，好像汇报的特别好就能在职场里获得更多的关注和机会。Connie怎么看这个说法？ 06:16 你有没有经历过，比如...

各位《孤岛浪花》的浪友们，大家好，欢迎收听我们的第一期节目：从执行者到管理者：职场女性如何突破晋升天花板？ 我们今天其实想讨论一个很多职场人都会面临的问题，怎么样才能获得晋升、实现职场发展上面的大结果？从职场小白走向成熟管理者的路到底有多难呢？我们会从几个话题来跟大家分享： 05:13 话题1:如果回过头来看，我们做一线员工的时候，做对了哪些事，才有可能为自己制造晋升的机会？包括Fiona从软性层面层面发展的建...