經營男不難

「靠打折吸引來的客人，永遠會被更低的折扣帶走；靠價值留下來的客人，才會成為為你穩定貢獻利潤的終身護城河！」 企業獲利方程式: 流量 × 轉換 × 客單 × 回購 × 轉介 ，不僅需要「外部精準引流」還需要有「內部高效團隊」深耕會員經營。 2027年全方位打造高戰力團隊專案: 1️⃣ 極速爆發【流量】2️⃣ 掌握【轉換】與【客單】3️⃣ 降低部門內耗穩固【客戶服務品質】 立即報名 https://shop.rcsa-consultant.com/goods?tag=%E5%85%A8%E6...

去過馬來西亞，就代表真正看懂當地市場了嗎？ 現在想走出國門、認識海外市場並不難， 但真正的挑戰是：看見機會之後，企業該如何行動？ 同樣五天的行程，有人只是增加見聞， 有人卻能從中找到企業下一階段的成長方向。 差別不只是去了哪裡，而是跟誰一起去、用什麼角度看市場， 以及能連結到哪些關鍵資源！ 本集《經營男不難》，聯聖集團海外事業主管奕融與陳宗賢教授深入對談，從馬來西亞的產業機會、商業模式到在地資源，帶你用...

台灣中小企業目前面臨嚴峻的接班與轉型壓力， 包含一代創辦人進入高齡化、紙本與數位的管理落差， 以及新舊世代在經營理念與組織文化上的衝突。 2026聯聖商會活動邀請到三代接班的林聰明沙鍋魚頭林佳慧執行長、二代接班的展晟照明黃祺軒行銷副總、以及一代創業的聯聖企管陳宗賢教授，分享接班過程、與上一代、老臣的互動、接班過程中的心態調整、還有陳教授過來人的建議。 *影片為現場收音，音質不佳還請見諒 ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓...

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跟另一伴攜手走下去前，不只是甜言蜜語、浪漫送禮，這件事做好準備更重要！預防 HPV 是對彼此「愛情」最基本的尊重和承諾。別讓對健康的傷害變成愛情的阻礙，為彼此主動做好HPV預防才能說是「真愛」。 立即諮詢醫師，展現你對愛的承諾。 男女1+1 主動防禦HPV(人類乳突病毒) https://fstry.pse.is/9pft9x —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 廣告下了、折扣做了、活動也辦了，為什麼業績還是卡住？ 問題可能不是促銷不夠，而是企業...

做年度計劃，是為了讓全員對齊目的地，在瞬息萬變的航程中保持敏銳。 主管的職責，是時時確認夥伴在軌道上，並在必要時果斷調整。 我們做計劃，不是為了框住行動，而是為了在變化來臨時，全員都有「以變應變」的底氣。 ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨ CEO試聽報名歡迎與我們聯繫： https://pse.is/7428vt ✨ 聯聖生日慶精選課程七折回饋： https://reurl.cc/DYDAne ↓↓↓企業成長必備的 提升經營績效↓↓↓ ✨ 「人資九大循環」課程： https://r...

這集先把管理放一邊， 跟著陳教授一起聊聊神秘的地球古文明！🌍 從亞特蘭提斯、瑪雅文明、三星堆一路聊到《山海經》， 那些流傳千年的傳說與未解之謎， 究竟藏著多少我們還不知道的故事？ 這次換個輕鬆腦洞大開的角度，一起探索古文明的神秘世界！ ------------------------------------------------ 加入會員，支持節目： https://rcsa.firstory.io/join ------------------------------------------------ 小額贊助支持本節目：...

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這一集先不談經營管理，來點不一樣的！ 從浩瀚宇宙中的外星生命談起， 一路聊到UFO、尼比魯、阿努納奇、月球與金字塔， 那些流傳已久的神祕故事，究竟留下了哪些耐人尋味的線索？ 跟著陳教授一起打開腦洞，探索他鑽研多年的宇宙文明興趣。 ------------------------------------------------ 加入會員，支持節目： https://rcsa.firstory.io/join ------------------------------------------------ 小額贊助支持本節目： https://...

公司有在成長，但你卻越做越累？ 很多經營者以為問題在業績， 其實真正的關鍵，是 人力、物力、財力沒有同步到位 。 本集從最實務的角度拆解企業經營三大核心： 如何補齊人力配置、讓人才真正發揮戰力； 如何優化產品與資源配置，不再浪費成本； 以及如何用財務與數據管理，讓公司不再靠感覺經營。 如果你也有「明明有賺錢，但公司還是卡卡的」感覺，這一集會讓你重新看懂問題在哪裡。 ------------------------------------------...

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很多企業看起來有在成長，但實際上卻始終卡在同一個規模，問題往往不是市場不夠大，而是公司過度依賴老闆一個人。 當決策、管理、甚至執行都集中在創辦人身上，企業就會變成「老闆型公司」——短期能撐，但長期無法擴張，也難以交棒。 本集從同心圓思維、策略聯盟、市場擴張到分權管理，拆解企業如何從「個人能力驅動」轉向「制度與團隊驅動」，讓公司真正走向可複製、可擴張、也可傳承的事業體。 ---------------------------------...

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當科技巨頭裁員是為了拚誰是菁英中的菁英，不斷調整策略、調整組織 中小傳產過去數十年來仰仗穩定接單代工沒有調整進化的壓力， 沒能跟上這一波AI所帶來的改變的將進入末位淘汰賽 本集教授將分享未轉型的傳產所面臨的危機以及調整方法，傳產調整體質就是現在 ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨慶祝破萬訂閱”快閃優惠課程組”五折回饋： https://reurl.cc/3kj209 ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫： https://pse.is/7428vt ↓↓↓企業成長必備的 提升經...

現在這個凡事問 AI的時代，找產品、找供應商、找客戶，幾秒鐘答案就出來了。 這讓很多老闆開始懷疑：「那我們一年花幾十萬、上百萬出國參展或看展，真的還有必要嗎？」 如果只待在辦公室問 AI，根本無法看到設備、材料、技術真實的樣貌，現場的產業交流情報 AI 也爬不到 既然實體商務展會仍有其不可取代性，無論去看展或參展，其「前、中、後」工作重點有哪些才能發揮最大效益呢? 趕緊來聽教授當年拿980萬美金訂單的經驗分享吧! ↓↓...

🎧聽作家葉揚說：「像電視劇一樣，醫生宣布爸爸剩3到6個月，那時無法接受這個事實」👉 https://fstry.pse.is/978kft      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 在 AI 時代，低效率不只是慢，它是一場慢性的利潤自殺。 如果企業還在用「事情要找人來做」的思維經營，公司不僅找不到人...

🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/978l8v      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 擔任主管、專案負責人、團隊領導者， 難道只能孤立無援、獨自承擔多方夾擊的委屈嗎？ 歡迎加入這門陳宗賢教授獨家親授的《主...

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暑假親子出遊首選🥳7/4-26桃園兒童藝術節熱鬧登場！ 亮點主題活動7/18-19在桃園陽光劇場、7/25-26在龍潭運動公園， 精彩表演與特色市集一次玩，帶著孩子開心放電！ 更多資訊請見👉 https://fstry.pse.is/9a9ruf —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 —— 對背負績效目標的主管來說，當部屬遞出一張為期是月甚至是年的長假單時，該如何安排職務代理呢? 本集教授將分享職務代理實務上的技巧，以及為避免同仁請長假部門運作就癱瘓...

接班人的心累陳教授理解 隨著市場變化越來越快， 企業所須面臨的情況也日趨複雜。 接班人常跟我們分享： ”面對轉型，主事者常表現出保守與抗拒的心態，傾向在過去成功的經營模式加大力度， 不願意冒險嘗試新技術或創新的管理方式，更難改變前輩的做事習慣” 本集教授將分享接班人與主事者互動的技巧，快來收聽作筆記吧! ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨慶祝破萬訂閱”快閃優惠課程組”五折回饋： https://reurl.cc/3kj209 ✨CEO試聽報名歡迎與...

美鳳姐天天喝的 【補體素優蛋白EX】 ✅222增肌*關鍵：20g蛋白質、2倍**BCAA及維生素D ✅義大利摩洛血橙：促進新陳代謝 忙碌也能輕鬆補給，趁少年要保養👉 https://fstry.pse.is/9akcc6   *蛋白質可用於肌肉生長 **與補體素優蛋白(原味)即飲配方營養素相比 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 『教育訓練』是公司的雷區嗎? 老闆不想白花錢、員工怕被壓榨… 勞資的僵局多來自於缺少人資發展相關規章辦法，以及雙方...

【本集節目由知識衛星贊助播出】 很多中小企業主經常為了一件事感到頭痛： 明明老闆自己衝在最前面，但團隊卻總是慢半拍， 甚至賴在原地要老闆拖著走！ 其實，當業績無法達標、員工顯得被動時，往往不是員工個人的問題， 而是你忽略了「組織內部的運作方式」與「企業共識」的建立。 本集節目中，將為大家破除經營迷思，三大聆聽重點： 1. 探討為何空有制度與數位系統，卻沒有配套的企業文化，終究無法推動轉型 2. 如何透過目標設定...

很多企業不是沒制度， 而是以為有制度就夠了。 🎙️ 這一集《經營男不難》， 陳宗賢教授從企業經營現場出發， 帶你看懂老闆與主管最容易忽略的管理盲點： ❓ 團隊為什麼很忙卻沒成果？ ❓ 獎金為什麼發了卻沒有激勵效果？ 問題往往不在人，而在制度設計。 從績效管理到薪資獎酬，帶你重新看懂企業真正該補強的兩套管理系統。 📚 想更系統化學習，也推薦參考陳宗賢教授的 4 堂線上課程： 💰《薪資與獎酬制度設計》 👉 https://www.wor...

您的公司會辦Team Building嗎? 效果如何呢? 實務上經常看到的Team Building是「同事感情好」但不能完全代表「營運績效好」 教授建議以職工福利來辦Team Building凝聚情感展現企業文化； 想要營運績效好，得用年度計劃共識營來確認次年公司總目標、部門目標與執行計畫(OKR) 計畫要落實執行需要有當責的主管日、月緊盯專案進度，讓團隊展現水準之上的績效，達成名符其實的Team Building ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們...

計算「人效」的目的是為了確保工作崗位與目標一致，且人員配置適度。 想要「人效」極大化，公司必須要有完整的「人資九大循環」：工作盤點、工作分析、人力盤點、招募管理、訓練發展、薪獎制度、績效考評、輪調機制、升遷機制。 讓組織運作從人治進入到法治，才能依循「因事尋人」、「人適任」，持續打造精實團隊 了解 「人資九大循環」 課程： https://reurl.cc/bdkvlr ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨慶祝破萬訂閱”快閃優惠課程組”五折回...