經營男不難

現在這個凡事問 AI的時代，找產品、找供應商、找客戶，幾秒鐘答案就出來了。 這讓很多老闆開始懷疑：「那我們一年花幾十萬、上百萬出國參展或看展，真的還有必要嗎？」 如果只待在辦公室問 AI，根本無法看到設備、材料、技術真實的樣貌，現場的產業交流情報 AI 也爬不到 既然實體商務展會仍有其不可取代性，無論去看展或參展，其「前、中、後」工作重點有哪些才能發揮最大效益呢? 趕緊來聽教授當年拿980萬美金訂單的經驗分享吧! ↓↓...

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🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/978l8v      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 擔任主管、專案負責人、團隊領導者， 難道只能孤立無援、獨自承擔多方夾擊的委屈嗎？ 歡迎加入這門陳宗賢教授獨家親授的《主...

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暑假親子出遊首選🥳7/4-26桃園兒童藝術節熱鬧登場！ 亮點主題活動7/18-19在桃園陽光劇場、7/25-26在龍潭運動公園， 精彩表演與特色市集一次玩，帶著孩子開心放電！ 更多資訊請見👉 https://fstry.pse.is/9a9ruf —— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 —— 對背負績效目標的主管來說，當部屬遞出一張為期是月甚至是年的長假單時，該如何安排職務代理呢? 本集教授將分享職務代理實務上的技巧，以及為避免同仁請長假部門運作就癱瘓...

接班人的心累陳教授理解 隨著市場變化越來越快， 企業所須面臨的情況也日趨複雜。 接班人常跟我們分享： ”面對轉型，主事者常表現出保守與抗拒的心態，傾向在過去成功的經營模式加大力度， 不願意冒險嘗試新技術或創新的管理方式，更難改變前輩的做事習慣” 本集教授將分享接班人與主事者互動的技巧，快來收聽作筆記吧! ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨慶祝破萬訂閱”快閃優惠課程組”五折回饋： https://reurl.cc/3kj209 ✨CEO試聽報名歡迎與...

美鳳姐天天喝的 【補體素優蛋白EX】 ✅222增肌*關鍵：20g蛋白質、2倍**BCAA及維生素D ✅義大利摩洛血橙：促進新陳代謝 忙碌也能輕鬆補給，趁少年要保養👉 https://fstry.pse.is/9akcc6   *蛋白質可用於肌肉生長 **與補體素優蛋白(原味)即飲配方營養素相比 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 『教育訓練』是公司的雷區嗎? 老闆不想白花錢、員工怕被壓榨… 勞資的僵局多來自於缺少人資發展相關規章辦法，以及雙方...

【本集節目由知識衛星贊助播出】 很多中小企業主經常為了一件事感到頭痛： 明明老闆自己衝在最前面，但團隊卻總是慢半拍， 甚至賴在原地要老闆拖著走！ 其實，當業績無法達標、員工顯得被動時，往往不是員工個人的問題， 而是你忽略了「組織內部的運作方式」與「企業共識」的建立。 本集節目中，將為大家破除經營迷思，三大聆聽重點： 1. 探討為何空有制度與數位系統，卻沒有配套的企業文化，終究無法推動轉型 2. 如何透過目標設定...

很多企業不是沒制度， 而是以為有制度就夠了。 🎙️ 這一集《經營男不難》， 陳宗賢教授從企業經營現場出發， 帶你看懂老闆與主管最容易忽略的管理盲點： ❓ 團隊為什麼很忙卻沒成果？ ❓ 獎金為什麼發了卻沒有激勵效果？ 問題往往不在人，而在制度設計。 從績效管理到薪資獎酬，帶你重新看懂企業真正該補強的兩套管理系統。 📚 想更系統化學習，也推薦參考陳宗賢教授的 4 堂線上課程： 💰《薪資與獎酬制度設計》 👉 https://www.wor...

您的公司會辦Team Building嗎? 效果如何呢? 實務上經常看到的Team Building是「同事感情好」但不能完全代表「營運績效好」 教授建議以職工福利來辦Team Building凝聚情感展現企業文化； 想要營運績效好，得用年度計劃共識營來確認次年公司總目標、部門目標與執行計畫(OKR) 計畫要落實執行需要有當責的主管日、月緊盯專案進度，讓團隊展現水準之上的績效，達成名符其實的Team Building ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們...

計算「人效」的目的是為了確保工作崗位與目標一致，且人員配置適度。 想要「人效」極大化，公司必須要有完整的「人資九大循環」：工作盤點、工作分析、人力盤點、招募管理、訓練發展、薪獎制度、績效考評、輪調機制、升遷機制。 讓組織運作從人治進入到法治，才能依循「因事尋人」、「人適任」，持續打造精實團隊 了解 「人資九大循環」 課程： https://reurl.cc/bdkvlr ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨慶祝破萬訂閱”快閃優惠課程組”五折回...

陳教授提醒大家，2026、2027年全球與台灣整體局勢不佳，企業會面臨5個威脅   台灣2026年AI、半導體、軍工、美的相關產業依然表現較佳；內需產業須注意客情經營、多運用組合銷售來創造回購   企業想要在經營的路上趨吉避凶，就不能錯過教授將在 2026-2027CEO班提供的獨家12套心法     ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫： https://pse.is/7428vt ✨《經營男不難》聽眾回饋 免費講座報名連結： ht...

「2025年台灣經濟成長超過 7%，可是還有好多老闆都在喊辛苦？」 央行總裁說台灣正走向「K 型經濟」：只有AI 供應鏈大口吃肉，其他內需型產業卻連湯都快喝不到。 內需型產業要想從K 型經濟的下端掙脫，不能只靠「傻傻拼命」，要靠「聰明轉型」！ 教授要分享如何從「孤家店」走向「複合店」、「連鎖」，以及建立能自動運轉的優質團隊 --------------------------------------------------------------------------------------- ↓↓↓...

很多中小企業不是不會賣， 而是被「Open Account(賒帳/應收帳款)」卡住現金流。 本集陳教授用最白話的方式， 說清楚Usance L/C(遠期信用狀)、Factoring(應收帳款買斷)， 以及台積電的Take or Pay(先下單、一定要買)模式。 不是不能賒帳，而是要學會談條件，把風險變成優勢！ --------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨破萬訂閱QA收集中：https://forms.gle/vKfQvriEkh1jPFja7...

歷史上充滿變動的「赤馬紅羊年」即將到來， 企業經營是會被浪潮淹沒，還是能乘風破浪？ 別擔心! 教授提供乘風破浪的三支箭  #3-5年發展戰略、 #執行對策、 #精實團隊 2026 年當別人還在暈頭轉向時，您早已經「彎道超車」！ --------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨《經營男不難》聽眾回饋 免費講座報名連結： https://forms.gle/C9Ye713jwGjSKfF2A ✨CEO試聽報名歡迎與...

供應鏈一斷，利潤就跟著斷？ 本集拆解「短鏈革命」：就近供貨、在地組裝、快狠準交付， 如何避開關稅與物流風險，拉高週轉、降低庫存與黑字倒閉機率， 讓你的營收成長不靠運氣!! --------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫： https://pse.is/7428vt ✨破萬訂閱QA收集中： https://forms.gle/vKfQvriEkh1jPFja7 ↓↓↓企業成長必備的 提升經營績效↓↓↓ ✨...

很多人創業是為了財富自由， 創業後卻變成了財富不自由、時間不自由、公司經營與生活家庭也亂糟糟。 如果您在創業路上總是感到莫名焦慮、不安全感或孤獨感， 不妨一邊聽教授的分享一邊找出自己的焦慮來源。 聯聖規劃了30小時的創業陪跑課程， 涵蓋「策略、資金、人才」讓您從「執行者」提升到「決策者」， 改變「老闆用自己的時間、勞力換錢」的慣性。 ------------------------------------------------ ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨破...

很多企業開了很多店，卻仍然忙於救火。 真正的問題不在店數，而在——是否擁有一套能被複製的獲利系統。 在本集節目中，陳宗賢教授以 50 年連鎖經營實戰經驗， 系統性拆解「連鎖經營學」的核心： 企業如何在可控風險下，持續放大影響力、避免成長失控。 本集你會聽到： 🔹 連鎖經營 vs. 多店經營 真正的連鎖，關鍵在於「四個 I」全面一致（VI／BI／MI／SI）， 就像設定好一台精密影印機——每一家分店都能完整複製成功。 🔹 四種連鎖模...

很多公司表面忙碌，業績卻停在原地。 老闆心裡其實知道問題不在員工，而在方向始終沒說清楚。 本集直指企業最不願正視的真相： 沒有策略地圖，就不可能有穩定成長!! 從3-5-10年目標、KPI到零基預算，教你把願景變成團隊真正能執行的路線圖。 ------------------------------------------------ ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨破萬訂閱QA收集中：https://forms.gle/vKfQvriEkh1jPFja7 ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫：https://pse.is/7428vt...

企業要永續發展，需儲備新世代人才，不要抱怨新世代「不好用」， 而是必須設計一套能夠讓新世代融入的「制度」。 用「管理制度」取代「權威人治」，用「分權管理」取代「聽命行事」。 想打造一個能與時俱進的三代同堂企業組織，立即點擊收看! --------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨破萬訂閱QA收集中：https://forms.gle/vKfQvriEkh1jPFja7 ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫：h...

教育訓練目的是為了提升公司總體經營績效 教授說實施教育訓練要成功，有賴於公司制度、落實年度計畫與績效考核 首先要上課的是老闆與HR確認課程內容符合需求後才派員工來上課，如此訓練效益才能彰顯 想知道如何讓訓練成效與經營績效呈正相關，立刻點擊收聽! --------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨破萬訂閱QA收集中： https://forms.gle/vKfQvriEkh1jPFja7 ✨CEO試聽報名歡...

銷售做得好產品、話術、服務不可少，然而成交的關鍵常常是業務與客戶間的信任關係 老闆您害怕老業務離職把客戶帶走嗎? 教授教您用APS表、客情紀錄、HPA分析做好管理與督導 把老業務腦袋裡的客戶經營眉角變成公司永遠帶不走的銷售資產 --------------------------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫： https://pse.is/7428vt   ↓↓↓企業成長必備的...

台灣經濟奇蹟靠代工，然而教授一直提醒代工沒有未來，要做品牌(OBM)， “做品牌”對製造業來說比較抽象，品牌要怎麼做? 要燒很多錢嗎? 教授不藏私的免費分享他的OBM操作心法，本集高含金量內容值得您聽10遍! --------------------------------------------------------------------------------------- ↓↓↓聽眾好康回饋↓↓↓ ✨CEO試聽報名歡迎與我們聯繫：https://pse.is/7428vt ↓↓↓企業成長必備的 提升經營績效↓↓↓ ✨彼得杜拉克精實...

破解制度陷阱、突破獲利瓶頸：稻盛和夫的分權策略。 經營者們，你是否正被一個「成長的假象」所困擾？營收數字不斷攀升， 但獲利卻不斷衰退，老闆越忙，基層越是事不關己？ 本集節目，陳宗賢教授將從稻盛和夫的經營哲學與分權制度出發，直指企業內耗的根源：錯誤的制度！ 👉 制度是企業的骨架，哲學是企業的靈魂。 聽完本集，了解如何將兩者結合，徹底擺脫成長困境！ -------------- 🔥 變動時代，搶佔2026年先機！— 聯聖x今周學堂...

東協已成全球製造與消費重心，台灣再不行動， 市場將被中、日、韓全面佔領。 陳宗賢教授深入剖析「中國＋3（China +3）」效應下的東協新局， 點出越南、馬來西亞、菲律賓等國的產業機會與落地策略。 無論你是製造業、食品業、科技業或文創品牌， 都該懂這場「最後的東協佈局戰役」！ 帶你親眼看見「東協商機」長什麼樣？ 👉別等競爭對手出發才後悔 → https://reurl.cc/ZNGDWl ＿＿＿ 如果您也喜歡我們的節目，歡迎贊助我們一杯咖啡...